Всем доброй ночи. Оформляли ли кто нибудь отпуск по уходу за ребенком на мужа с дальнейшим выходом на работу?
Если я устроена официально, то могу ли я сидеть в отпуске по уходу за ребенком без пособий и будет ли идти стаж?
А муж продолжать работать получать пособия и зп, и будет ли идти стаж?
Не могу никак разобраться
@povol @vikemiss @utorovasveta567 @yulia_minaeva @maternity2025 @katyakorchikova ⬆️ мой комментарий
Девочки, я - юрист по пособиям. Давайте объясню.
Папа уходит в отпуск на 2-3 дня, далее он выходит на работу и не находится в отпуске по уходу. Поэтому в отпуск по уходу уходит мама. Но папе уже назначили пособие, которое будет выплачиваться ему, хотя он уже вышел на работу. А маме - в отпуске по уходу без пособия, ведь пособие назначено на папу.
Стаж - маме стаж по уходу, это трудовой и 1,8 баллов. Папе - его трудовой обычный стаж, баллы исходя из з/п.
Да, все верно вы говорите. Я так и оформила на маму мою :) она получает пособие на девочек и работает полный рабочий день. И в отпуск ежегодный оплачиваемый она тоже ходит!
Все правильно папа идет в отпуск по уходу , назначают выплату , через 2 дня папа выходит и вам дает справку , что он в отпуске не находится , но пособие получает , и на основании этой справки и вашего заявления , вас отправляют в отпуск без назначения пособия
С 24 года может папа/бабушка/дедушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком на несколько дней, и дальше пишет заявление на то чтобы выйти на работу с сохранением пособия. А я брала на время пока муж был в отпуске по уходу тоже отпуск, но обычный ежегодный. А потом я написала заявление что мне нужен отпуск по уходу за ребёнком без выплаты.
Аналогичный вопрос! 👍 Я тоже не могу понять, если муж официально вышел в отпуск по уходу за ребёнком, а я типа отказалась и вышла на работу, потом мы якобы «переобуваемся» и он выходит на работу и работает, т.к. начисления пособия уже ему оформлены …ему и выплачивается далее, а я мол такая решила, посижу такая дома с ребёнком, без выплат … вот и вопрос, а он то работает и ещё и пособие получает, а я ? Без стажа останусь совсем и без выплат получается социальных… тоесть в налоговой у меня 0 доходов и отчислений, я филонила эти годы … непонятно… заманчиво, но есть риски… и вообще вот так мужики ушлые не дай Боже будут у женщин, или те кто еще изменщики в декретах выясняются, и будут потом женщины локти кусать… что решили выплату выгоднее получать…
стаж сохраняется для трудового , вы ж когда пойдете пенсию оформлять будете предоставлять трудовую , также можно в случае чего взять копию приказа по отпуску по уходу
то есть плевать что изначально в отпуске по уходу за ребёнком числился отец, который выплаты и получает ?
так он числится будет там 2 дня и выходит на работу , получает пособие , когда он вышел , вы берёте справку его с работы , что он получает пособие , но не находится в отпуске по уходу и вы на основании этой справки и своего заявления идете в отпуск по уходу (без начисления пособий )
В отпуск можете выйти вдвоем, пособие будет получать только один, вам нужно будет на работе указать при уходе в отпуск, что пособие вам не нужно, муж пишет на работе на выход в отпуск с пособием, и со следующего дня, что выходит на работу
На работу мужу справочку, что вы не получаете пособие
Подробнее в пфр позвоните ваш местный, или сходите, они вам объяснят, что и как сделать правильно, в какой последовательности
Сами подайте запрос в сфр
Но вообще с 2024 так можете сделать.
А так всегда радуют комментарии мам с опытом 5-10 летней давности
Да даже ещё 2 года назад было всё иначе.
Если вы оба официально работаете, то только один идет по уходу за ребенком. Он может уйти и работать, но вы должны будите работать. Мне на работе сказали стаж только 140 дней, остальное не идет щас в стаж, сама охренела. Узнавала месяц назад на работе
они не могут управлять трудовым кодексом рф. Как они это исключат из стажа? На каком основании? Что внесут в трудовую? Как зафиксируют?
@kare_barashka ну вот так, я что могу с ними сделать, если начальство тупое🤣
может они что-то попутали ) не идет в стаж для отпуска (те в декрете мы не заслуживаем дни для основного отпуска)
Вы можете быть в отпуске по узоду БЕЗ пособия. Стаж идёт
Муж оформляет отпуск по уходу, 1-2 дня сидит дома и выходит. Получает пособие, зп, идёт стаж. Но больничные оплачиваться не будут
@kare_barashka один выходит на работу и получает выплаты, второй без выплат сидит в отпуске
@kare_barashka, оба можете уйти в отпуск. Сорри. Но пособие один получает https://www.kontur-extern.ru/info/53405-oba_roditelya_berut_otpusk_dlya_uxoda_za_rebenkom?ysclid=mc84t10lgx507487918
В стаж идет в любом случае отпуск по уходу
Оформить пособие может только один родитель, при этом работать он на этот период, то есть до 1,5 лет ребенка, не может
В противном случае это будет считаться мошенничеством
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Мама спрашивает, можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа, а самой уйти в отпуск без выплат. Читайте советы и опыт других мам по этой ситуации!
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
В тему поста про многодетных. Многие писали, что рожают из-за пособия. Стало интересно, а как они живут на одно пособие? У нас все пособие только на ребенка и уходит 🤔
Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты ежемесячного пособия? Сейчас пособия получает муж, который вышел досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это разрешается в силу новых поправок с 01.01.2024.
Дарья·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
Девочки, я - юрист по пособиям. Давайте объясню.
Папа уходит в отпуск на 2-3 дня, далее он выходит на работу и не находится в отпуске по уходу. Поэтому в отпуск по уходу уходит мама. Но папе уже назначили пособие, которое будет выплачиваться ему, хотя он уже вышел на работу. А маме - в отпуске по уходу без пособия, ведь пособие назначено на папу.
Стаж - маме стаж по уходу, это трудовой и 1,8 баллов. Папе - его трудовой обычный стаж, баллы исходя из з/п.
Ксения··
Мама троих детей
Да, все верно вы говорите. Я так и оформила на маму мою :) она получает пособие на девочек и работает полный рабочий день. И в отпуск ежегодный оплачиваемый она тоже ходит!