закон не обязывает беременную женщину уведомлять работодателя о своей беременности.

Стоит уведомить, потому что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе, если она предоставила справку о беременности. Это относится к случаям сокращения штата или численности работников .
А ещё беременная имеет право на установление неполного рабочего времени по письменному заявлению

Сразу сказала, руководство лояльное, отпустили на постоянную удаленку и по желанию посещение офиса)

Офигеть🤣🤣🤣🤣 все сказали рано. Даже стыдно теперь 🤣🤣 но я на удалёнке правда

Коллеги и собственно начальство раньше меня узнали,что я беременна

На 12 неделе как убедилась, что малыш в порядке

Если вы планируете вернуться, чем раньше тем лучше, чтобы найти вам замену. И потом будут бережнее относиться к вам 🙂

В 8 нед сказала фин директору(женщине) , потом она естественно всем🤣

Практически сразу, как убедилась, что беременность есть.
С первым потому, что нужно было предупредить о предстоящих больничных. А со вторым потому, что начальству нужно было дать максимум времени для поиска замены.

Я в hr департаменте поэтому сразу же сказала

Я сразу после мужа сказала 😄 мне было капец как плохо и шеф постоянно расспрашивал что со мной
Ну и вообще от своих сотрудников я бы тоже ожидала, чтобы сразу говорили тк с рекрутингом вечная проблема

Мой сегодня узнал, когда я пришла за обходным листом))) очень удивился. Вы можете не говорить до упора.

Я сказала только своему прямому руководителю после трёх месяцев беременности, чтобы ходить в клинику.

Я сообщила руководителю после первого скрининга , то есть на 3-4 месяце

Около трех месяцев было когда сказала

В 10 недель сказала

Наверное где то на 10 неделе, а вообще надо на 3 мес беременности говорить точно, так как до может быть выкидыш, а с др стороны с 3 мес не имеют права увольнять