Как стать звездой на собеседовании? Техника STAR
Техника STAR: как стать звездой на собесе ⭐️
Когда нужно подкрепить рассказ об опыте хорошим примером — на помощь приходит техника STAR. Она структурирует ответ так, чтобы он звучал логично, уверенно и содержательно.
Что такое STAR?
S (Situation) — ситуация: где вы были? Что происходило?
T (Task) — задача: что нужно было сделать?
A (Action) — действия: что сделали вы лично?
R (Result) — результат: чем всё закончилось?
«В прошлом году в отделе возникли задержки с отчетами (S), и мне поручили разобраться с этим (T). Я проанализировал процесс и предложил автоматизацию части сбора данных (A). В результате мы сократили подготовку отчётов на 30%, а у команды появилось больше свободного времени (R)»
Исследование CareerBuilder показало, что 77% работодателей ценят примеры реального опыта при оценке кандидатов. STAR помогает не просто произвести впечатление, а показать, как вы решаете задачи.
Подготовьте заранее 3–5 таких историй: про конфликты, достижения, факапы и рост. Адаптируйте их под разные вопросы.
Пробуйте, тренируйтесь, вспоминайте свои звёздные моменты! Это навык, который прокачивается — с каждой историей вы становитесь увереннее.
90% кандидатов испытывают сложность с описанием опыта. Мы поставили перед собой задачу помочь им. Подготовили классную статью, собрав статистику и объяснив инструмент простым языком. В результате тысячи наших читателей смогут найти этот пост и подготовить в 2 раза более уверенную защиту!
Ничего не напоминает? 🥰
Комментарии
@t_anna, согласна )) красные флаги работодателей у нас тоже был посты)))
ссылка
ссылка
@burkovatatyayna, про семью орнула😂 а еще когда про чай и печеньки пишут в вакансии))) ребят, платите зп вовремя и я сама себе куплю печеньки, мне ваши не обязательны😂
@t_anna, мир HR - очень интересен)) такие кадры попадаются с обеих сторон ))
Зато не скучно ))
Ой, всегда угораю с этих подготовок к собеседованиям и что там «должен» кандидат (продать ручку и так далее)))). Это пусть их шарашкина контора подготовит мне ответ, почему я должна у них работать и почему уволился предыдущий сотрудник😄 да по технике стар, чтоб 3-5 историй и не меньше, и чтоб убедительно звучали, а то не поверю))
Еще блин я с бубном на собеседовании не танцевала))) там речь идет только о том - нужен вам сотрудник? Я подхожу? Если нет, то спасибо за беседу, хорошего дня. Если да, то когда приступать? Фсё))) если им хочется поразвлекаться и помучить людей, сорри это не ко мне.