lifeislifee
Мария·Мама сына (3 года)
Как найти работодателя, который поймет частые больничные?
Всем привет! Существуют ли вообще работодатели которые норм относятся к больничным ? Хочу уже выйти на работу , но ребёнок болеет периодически и сидеть с ним некому кроме меня.
Комментарии
Есть, конечно, в моей компании в том числе, но думаю, это если вы работаете уже не первый год)
А прийти в новую компанию и сидеть на больничном - кому это понравится? 🤷🏻♀️
Нравится Ответить
Есть. На моём последнем месте работы так было, всем было ровно в целом
Нравится Ответить
В компании где я работала, спокойно относились к больничным и к тому, что сотрудником надо было отпрашиваться если ребёнок заболел.
Нравится Ответить
Мне кажется нет. Если работа позволяет разобать из дома, то можно договориться не брать больничный. Но удовольствие совмещать болеющего ребенка и работу ниже среднего конечно.
Нравится Ответить
Я ровно в 3 года дочке вышла на новую работу и совершенно незнакомую мне должность... И сфера мне совсем совсем неизвестна была
Испытательный срок 3 месяца: ноябрь, декабрь, январь.
В конце декабря дочка загрипповала, отсидела неделю на больничном. Остальное время все было хорошо .
Последний день испытательного срока 31 января. Меня перевели с испытательного на основной.
И 1 февраля у меня дочка заболела так, что окончательно с больничного я смогла вылезти ближе маю
Ну .... Было немного неприятно. Но я всё ещё работаю там
И в феврале уже этого года, снова выпала на полтора месяца на больничные: сама, потом следом дочь..в больнице лежала с ней.
Вышла, работаю
Нуя а что делать?
Моя коллега прошла собеседование, ее взяли, сказали выходить через 2 недели (шел переезд и ремонт в офисе) Ее первый рабочий день должен был быть 11 сентября.
И в этот день ее дочь заболевает.... И она выпадает на больничный на 2 недели. А это период испытательного. Ну ничего. Вышла через 2 недели )
У нас в отделе: Руководитель (не замужем и без детей) и нас двое с коллегой. У меня дочке 4.5, ее дочке 5.5...
Ничего. Работаем полтора года - нормально
Бывает конечно периодически червяки. Но ничего критичного
Я сама бОльше заморачиваюсь, чем работадатель.
Вам правильно говорят. Если компания 50+ человек, в таких относятся с пониманием. Потому что у всех, или почти всех там есть дети и они знают, что это временно
В небольших компаниях (5-10 человек) отсутствие 1 ощущается сильнее. И реакция руководства может быть острее