Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался, вот допустим мы с мужем оба официально работаем, у него зп больше, говорят, что муж может уйти в отпуск по уходу и продолжить работать, а жена уйти в отпуск по уходу, просто без пособия? Это действительно так? У кого то получилось так сделать? Или это только через увольнение жены и в тех случаях, когда она официально не трудоустроена?
Девочки, вот все спрашивают может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком и работать.... У меня вопрос немного другой: может ли муж официально не работающий сейчас ни где, уйти в отпуск по уходу до 3х лет? А то скоро на больничный мне...
Мы с мужем официально не в браке, но то чувство когда понадобился его паспорт, а там печать с другой)))) дополню, что он работает вахтовиком..
Девчонки! Если я официально неработаю, может мой муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И работать неполный день? Или гос-во как-то пропалит, что я не работаю?)))
Девочки может кто знает? Хотим что бы муж устроился официально и взял отпуск по уходу за ребёнком на работе( оплачиваемый). И работать все равно, но к зарплате получать ещё и дикретные.Кто то сталкивался с этим?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Екатерина·
Мама сына-младенца
https://mom.life/post/6786432d4ddde301c81f699f
Анна·
Мама троих детей
Можно, увольняться не надо, с вас ещё справка нужна, что данное пособие не получаете и получать не будете.
Муж оформил в марте👌 находился в отпуске по уходу, пока сфр все посчитал-назначил, потом вышел на полную ставку как обычно.
Оксана··
В ожидании первенца
Справку это в СФР получить нужно будет или у работодателя?
Анна··
Мама троих детей
нас в сфр отправили. ещё и дважды пришлось брать, "посвежее" 😃🤦♀️ но у мужа отдел кадров с бухгалтерией тот еще.
Ну и со мной девочка была тоже за этой справкой, тоже в сфр отправил работодатель.
Но лучше уточняйте у работодателя. Где-то например ещё электронную трудовую просят, выписку. У нас не просили
Оксана··
В ожидании первенца
спасибо!
Виктория·
Мама двоих (2 года, 14 лет)
Можно. Увольняться не надо.
венера·
Мама дочки (1 год), беременна (28 нед.)
Вы уходите на больничный по бир
Как заканчивается срок пишите заявление на работе по уходу до 1,5 без содержания , муж так же пишет заявление по уходу до 1,5 и этим же днем пишет заявление о выходе на работу, мне так объяснили на работе
В сфр буду звонить чтоб точно узнать какие справки нужно предоставить
Карина·
Мама сына (3 года), беременна (39 нед.)
Для консультации обратитесь на горячую линию в СФР,там подробнее все расскажут
Сейчас можно ,что бы женщина не увольнялась
Оксана··
В ожидании первенца
Спасибо!
Екатерина··
Мама двоих (младенец)
Целый квест 😅