Почему так поступают работодатели? Не взяли своего сотрудника на повышение, обидно!
Вот не понимаю я таких работодателей🤦🏻♀️
У подруги муж 4 года работает в компании. Сейчас у них уволился начальник и порекомендовал ее мужа на свое место. Мы с ней радовались уже, чай пили, обсуждали, ничего не предвещало беды. И тут они размещают вакансию и ищут на место руководителя человека со стороны🤦🏻♀️
4 года работы, человек отлично разбирается во всех процессах, его порекомендовал действующий на тот момент начальник. Но вышестоящие решили, что лучше мы возьмем кого-то с улицы. В итоге, подруга сказала, что муж уволится, как найдет новое место, его эта ситуация очень расстроила. И будут они искать не только начальника в отдел, но еще и сотрудника. Вот что движет такими людьми? По-моему вообще нелогично так поступать😣
Лучший комментарий
Комментарии
Вариантов может быть много, начиная от зп как девочки писали.
Я лично брала как-то себе сотрудника со стороны специально на должность начальника отдела.
Были варианты на продвижение, но брала исходя из соображений:
1.Новая кровь, новые идеи.
2.Сложившийся коллектив и продвижение одного из них всё равно бы не дало ему нужного авторитета. Он как был для них Ванька из отдела, так бы и остался.
Так что вариантов всегда куча.
А ещё у меня был сотрудник, который считал что он достоен, он всё знает за 6-7 лет работы, а по факту не фига подобного.
1. Возможно руководство считает что он не подходит на эту должность, нет должных качеств. Или как человек он не очень. Возможно дело в характере.
2. Он прекрасный исполнитель на своей позиции и его будет сложно заменить. Т.к. его работа приносит хорошие результаты.
Просто возможно не видят в нем лидерских качеств. Или видят какашки в характере, которых сам он не замечает
Возможно хотят человека с опытом руководящей должности. Не все умеют руководить.
Таже самая история
Но моему сказали,мало опыта (
@mirv_aygul, @fairysimonav, ой да я прочитала криво. Поняла
Я полностью согласна с первым комментарием)) смотрела на эту тему какой-то подкаст.
Короче, рост внутри компании возможен только в классной конторе, которая готова ценить людей, повышать зарплату в том числе. В небольших компаниях, или небогатых, где зарплату повысить не хотят, нанимают новых сотрудников. И да, рост сейчас возможен реально чаще с помощью перехода на другую работу
Думаете, что без опыта возьмут на начальника «по объявлению»? Я правда не знаю какую он должность ищет, может на такого же сотрудника. Но у меня есть сомнения, что вот так без опыта руководства возьмут
@fairysimonav, ну тут уже много факторов. Он может пробоваться на любые должности, и такие же, и руководящие. Как раз-таки объясняя ситуацию невозможностью роста в предыдущей компании.
Хз почему, значит, не видят в нем начальника. Может ему самому подойти и поговорить, предложить себя?
Возможно, предложу ей, может быть они хотя бы причину смогут выяснить
Возможно он хороший менеджер, хотят что бы дальше пахал на этой должности, приносил «объемы». Я бы на его месте задала вопрос, о повышении зарплаты, мол раз в руководство я не гожусь, то повышайте мне зарплату, я не готов еще год/два пахать на такой же ставке.
А муж то чего уволился, вообще без работы остался.. надо было хоть место сначала найти раз так
Он еще не уволился же у автора, а уйдет, как найдет место
Тут могут быть разные причины:
1. Хотят платить меньше, а мужу подруги за опыт нужно было бы платить больше
2. Хотят дурачка, которым будет легко управлять, а не умного специалиста со своим мнением, которого прогибать в чем-то будет тяжело
Платить меньше начальнику?
Им в любом случае платить больше, чем рядовому сотруднику.
@ne_valera, ну может они понимают, что с таким опытом , как у мужа подруги им предстоит платить 200-250 к, к примеру.
Они не хотят тратить такой бюджет, и найдут человека со стороны на 150-180 к.
У моего мужа такая ситуация была недавно, тоже уволился. И за ним ещё один сотрудник. Это было 5 месяцев назад. До сих пор открыты вакансии.