Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Дарья
Дарья
В ожидании первенца

Как быть, если беременную сотрудницу кошмарят на работе и вычитают часы приема у врача из отпуска? Делимся опытом

Девочки. Сижу в шоке. Мало того что весь токсикоз перенесла на работе, не согласовали удаленку и только нагружали работой и продолжают это делать.

Сегодня впервые отпросилась к врачу по беременности, встать на учет. Меня отпустили, но когда я вернулась с приема на работу, мне сказали все часы которые ты будешь отсутствовать(сдавать анализы, ходить к врачу, на обследования в общем), мы будем вычитать из твоего отпуска.

На работе руководитель ЖЕНЩИНА. Как меня это удивляет… такое отношение. Знаю, что это не законно. У меня на руках есть талоны, направления с датами, я не хожу прогуливать работу, а наблюдаюсь по беременности. Поделитесь, у кого были похожие истории?

Руководитель так же кошмарит, тем что докапывается по работе, накидывает все больше задач…

А когда мне стало плохо на работе, у неё вырвалось «нам такое не надо» или «зачем нам такое». Я на прошлых местах работы без проблем отпрашивалась к врачу или из за плохого самочувствия. А сейчас беременна и тут такое….

45
беременность работаотпуск врачатоксикоз работа

Лучший комментарий

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

А вы им так и скажите, что, Во-первых, уволить вас не имеют права ни за прогулы, ни за отсутствие на раб месте, тем более по уважительным причинам.

Я уже давно заметила, самые нелояльные начальники- женщины. Нет у нас женской солидарности, либо редко встречается.

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

@darimull ну и правильно.

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@snowflake005, да мне все родственники то же самое говорят, тут осталось поработать немного. Тем более я свою работу выполняю на ровне с обычными сотрудниками, даже когда плохое самочувствие. Честно, хотела написать уже заявление на увольнение, но меня отговорили родственники, и закон на моей стороны

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

@darimull не соглашайтесь. Вы работали, имеете право на декретные и оплачиваемый больничный.

Реально, пригрозите ей труд инспекцией и вообще, вам то до декрета месяцев 5 походить, быстро пролетят

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Я тоже заметила, что мужчины более лояльнее. Да и мне с ними комфортнее работать было, мужчины меня сами отпрашивали у руководителя, когда плохо было на рабочем месте.

Про увольнение она ничего не говорит, но чувствуется вербально, что хочет довести меня, чтобы я сама заявление написала. Вопрос встал чтобы я за свой счет писала, брала больничные, либо же будет вычитать из основного отпуска.

Ответить

natalia_nata

НатальяМама сына (9 лет), беременна (33 нед.)

Трудовой кодекс указывает, что беременную женщину обязаны отпускать с работы для посещения врачей и это время оплачивается работодателем. Так ей и скажите, уволить Вас не смогут. Возьмите справку о беременности в женской консультации и предоставьте официально на работу

Ответить

natalia_nata

НатальяМама сына (9 лет), беременна (33 нед.)

@darimull берегите себя и не переживайте 🌹

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Благодарю за совет

Ответить

Комментарии

nadezjda

НадеждаМама дочки (2 года)

Когда я была бер, то мой руководитель отпускал меня очень часто к врачам. И очень часто я работала на удаленке. По сути в офисе появилась уже к 30 неделям, чтобы обучить свою замену. Нигде ничего не отрабатывала и в счет отпуска не считали. А вот девочки-коллеги из бухгалтерии с руководителем женщиной отрабатывали посещение врача 😅😅😅. Они должны были уже дней 3-5 как в декрете быть, а все сидели работу работали. А то ж больше некому. Ппц. Не знаю почему они не возмущались. В планах вернуться было наверное

Ответить

humsterr

ЯМама двоих (младенец)

Да, трудовая любит такими делами заниматься, особенно, если это не бюджетная сфера, показатели повышать надо. Если вцепятся, то скучно никому не будет

Ответить

humsterr

ЯМама двоих (младенец)

Заявление не пишите, стаж идёт, это сейчас кажется не существенно, а потом пригодиться обязательно. Насчёт больничных, то можно по хорошему своего врача попросить или терапевта или немного приукрасить своё самочувствия

Ответить

gaskovadarya

ДарьяВ ожидании первенца

Я бы на вашем месте ,сказала бы напрямую ,что если так и дальше пойдет ,я буду вынуждена обратиться в трудовую!

Здоровье и нервы свои берегите , если прям уже совсем тяжко на работе , поговорите со своим врачом в жк , пусть больничный откроет.

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Конечно я не оставлю эту ситуацию без внимания. Сначала я убедилась в своих правах и теперь знаю на какую статью опираться. А если не прекратиться, то не поленюсь написать обращение в трудовую и не только

Ответить

irisha123

ИринаМама двоих (младенец)

У меня по началу тоже на работе козни строили, я просила у врача справки, что я была на приёме. Время там не указывалось и я дома ещё чаëк попивала🤣 один раз пришлось брать больничный, тк устала, еле упросила платного невролога открыть больничный на неделю, а гинеколог ни в какую не давала больняк(

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Гинекологи не дают больничные, либо это редкое явление. Нужно к терапевту идти или к узким специалистам. По крайней мере мне так девочки советовали

А насчет справок буду иметь ввиду, отношение к работе будет такое же как и у них ко мне

Ответить

20moimir19

20moimir19

Я бы сказала, что проконсультировалась нс горячей линии трудовой инспекции, и если дальше так продолжиться я буду вынуждена писать обращение

Ответить

20moimir19

20moimir19

Отдавайте ей талоны, а себе копии оставляйте

Ответить

natalia_nata

НатальяМама сына (9 лет), беременна (33 нед.)

Трудовой кодекс указывает, что беременную женщину обязаны отпускать с работы для посещения врачей и это время оплачивается работодателем. Так ей и скажите, уволить Вас не смогут. Возьмите справку о беременности в женской консультации и предоставьте официально на работу

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Благодарю за совет

Ответить

natalia_nata

НатальяМама сына (9 лет), беременна (33 нед.)

@darimull берегите себя и не переживайте 🌹

Ответить

svetlana_08

СветланаВ ожидании первенца

А у вас белая зп полностью или больше чёрная? Если работодатель платит только белую зп, то ничего не имеет права вас лишать. Вы за время посещения ЖК имеете право на средний заработок. Запретить ходить в ЖК не имеют право. Сверхурочно работать тоже не могут привлечь. Иначе можете пригрозить трудинспекцией. А если зп чёрная, то к сожалению тут вы ничего сделать не сможете. А можно постоянно быть на больничном и вообще на работу не ходить. Уволить вас так же не имеют права.

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Но больше белая

Ответить

svetlana_08

СветланаВ ожидании первенца

@darimull ну просто когда зп чёрная и белая, то белую могут вам платить целиком, согласно законодательству, а черную уменьшать на сколько посчитают нужным. Это и плохо, даже доказать ничего не получится. В любом случае закон на вашей стороне, заставлять задерживаться и не отпускать к доктору вам не имеют право. Здесь однозначно можно обращаться в трудинспекцию. Или как вариант, если будет очень много нервов, договариваться с врачом и уходить на больничные, а потом декрет. В первую очередь надо думать о себе и ребёнке.

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@svetlana_08, вы правы. Она может не доплачивать черную часть, но для меня это дико. В этой ситуации стоит сохранять спокойствие ради малыша, это точно

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Девочки, благодарю всех, кто не прошел мимо ❤️

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@sophiyalady, я и не собираюсь возвращаться. На собеседовании так стелили красиво и первые месяца. А потом маски слетели. Коллектив и правда змеиный.

Если бы не беременность, я бы уволилась. Когда решила увольняться, узнала о беременности

Ответить

sophiyalady

СофияМама дочки (5 лет)

@darimull вы в этом году были в отпуске? Если нет, прям весь и возьмите перед декретом

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@sophiyalady, не была в отпуске. Так и планировала перед декретом взять 3 недели. А неделю отгулять весной

Ответить

sophiyalady

СофияМама дочки (5 лет)

Выше правильно писали, вас не могут не отпускать ко врачу + лёгкий труд. Берегите себя!

Ответить

podsevalova1996

Aнна ПодсеваловаМама дочки (6 лет), беременна (30 нед.)

Уходите на больничные и все

Пусть работают сами

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@podsevalova1996, и часто можно так ходить на больничный?

Ответить

podsevalova1996

Aнна ПодсеваловаМама дочки (6 лет), беременна (30 нед.)

@darimull я первую беременность с 8 недели всю просидела на больничном

Уйду на 14 дней потом день выйду на работу, и со следующего дня опять уйду

То у терапевта то в частной клинике брала

То опять у терапевта

То у Лора

Сейчас брала то у терапевта то сидела с дочкой у педиатра

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@podsevalova1996, не знала , что в частной могут дать больничный

Ответить

irisha123

ИринаМама двоих (младенец)

У беременной женщины есть определённые послабления. Во-первых, можно перейти на лёгкий труд с сохранением средней зп, отсутствие по причине посещения врача/сдачи анализов тоже работодатели оплачивают.

Ответить

annasmyrova14163

АннаМама дочки (1 год)

Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

У меня в первую беременность руководитель был мужчина. Я ещё и работала в 5 дневку, не злоупотребляла, по делу ходила, он меня всегда отпускал и не спрашивал

Сейчас работаю 2/2, не всегда в выходные получается записаться, поменяться, несильно довольны, если мне куда-то надо.

Ответить

annasmyrova14163

АннаМама дочки (1 год)

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Ответить

sofsofi

СоняВ ожидании первенца

Скажите прямо , что напишите в трудовую инспекцию. Часы , которые вы будете отсутствовать , по причине беременности, должны оплачиваться. Это статья 254 тк РФ

Ответить

polinchik_0709

ПолинаМама двоих (2 года, 5 лет)

С такой мразью надо также общаться.

Тыкайте в нее законами.

Отпускать вас по медицинским вопросам обязаны.

Ответить

viuytt

Vol.vilМама сына (1 год)

В трудовую обращайтесь с жалобой

А так вас хотят просто убрать с работы

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

Если прям совсем плохо, идите на больничные, пусть сами работают

Ответить

mamarostovndon161

такая ну никакаяМама сына (7 лет)

Скажите, что пожалуетесь на нее в трудовую инспекцию. Думаю под успокоится

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

Так и планирую сделать. Только хочу собрать побольше доказательств о ее незаконном требовании

Ответить

mamarostovndon161

такая ну никакаяМама сына (7 лет)

@darimull, диктофон вкл на телефоне, как на работу приходите✌🏻

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

А вы им так и скажите, что, Во-первых, уволить вас не имеют права ни за прогулы, ни за отсутствие на раб месте, тем более по уважительным причинам.

Я уже давно заметила, самые нелояльные начальники- женщины. Нет у нас женской солидарности, либо редко встречается.

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

@darimull не соглашайтесь. Вы работали, имеете право на декретные и оплачиваемый больничный.

Реально, пригрозите ей труд инспекцией и вообще, вам то до декрета месяцев 5 походить, быстро пролетят

Ответить

darimull

ДарьяВ ожидании первенца

@snowflake005, да мне все родственники то же самое говорят, тут осталось поработать немного. Тем более я свою работу выполняю на ровне с обычными сотрудниками, даже когда плохое самочувствие. Честно, хотела написать уже заявление на увольнение, но меня отговорили родственники, и закон на моей стороны

Ответить

snowflake005

Darya ♑Мама сына (7 лет), беременна (14 нед.)

@darimull ну и правильно.

Ответить

Почему молодёжь не занимается заготовками, как раньше?

Нам с мужем по 25 и мы то поколение, которое не ходит в лес за грибами, не делает никакие засолки, как наши родители, не варит компоты.. я даже не знаю, хорошо это или плохо 🤔🫣 или может чуть позже мы все равно придем к этому, но это не точно 😅 А вы занимаетесь таким?

Как сообщить о беременности на работе?

Добрый день! Первый пост) Подскажите, как вы на работе сообщили коллегам и руководителю о беременности? И на каком сроке? Коллектив преимущественно женский, не молодой (35+), руководитель женщина. Работа без физической нагрузки, упрощать каким- либо образом работу нет необходимости, но беременность первая, существует волнение, пока о беременности знают только самые близкие (муж и родители)

Кто сообщил о беременности на работе?

Всем привет. Встала я в субботу на учёт по беременности. На работе думала сообщить в понедельник ,так как там еще никто не в курсе о беременности моей. Но из-за того что мне дали просто справку о беременности пришлось сообщить руководителю сразу ,чтобы не было в понедельник сюрпризом когда он ее увидит на почте. (Справку нужна была из-за мед.отвода так как на работу без него нельзя) Сообщаю ему ,а он мне в ответ что уже об этом знает и что ему сообщил врач. 🤔 Очень странная ситуация. Кто сталкивался с таким же? С поликлиники стали сообщать об этом руководителям? Я считаю что это не правомерно сообщать такие новости сотрудниками поликлиник.