Карьера и беременность: как совместить повышение и декрет, можно ли выйти быстро на работу?

Я только устроилась на новую работу, она мне нравилась, и узнала, что беременна. Подошла к директору и сказала, что буду работать до последнего, а потом практически сразу выйду, так как в декрет посажу свекрови. И тогда мне директор сказала золотые слова "Я вышла на работу когда дочке исполнился месяц. Все это время с ней сидела няня. И я так жалею. Я пропустила все самое важное: первую улыбку, смех, первые шаги, как дочка села и поползла. Я все это видела только на фото и видео. Поэтому сиди сама в декрете и не думай выходить, наслаждайся ребёнком". Как итог я ушла в 31 неделю, было уже тяжело ходить. И из одного декрета перешла в другой. Но ее слова сильно засели в голове. И я рада, что послушала ее.

А на прошлой работе у меня была девочка которая прямо с рабочего места уезжала рожать

Реально.

Но.

1. Сколько детей вы планируете?

2. Зачем вы их планируете?

Я к чему.

Дети оооочеень быстро растут.

И младенческая мимимишность, первая улыбка, первый шаг и прочее пройдут мимо вас. Их увидит ...няня?

А вы, такая нужная ребенку, будете впахивать на дядю, который через пару лет вас может просто уволить, так как вас подсидели.

Моя подруга тоже не хотела терять должность, поэтому не уходила в декрет вовсе: работала на удаленке сначала с первым, потом узнала, что беременна вторым, и тоже осталась на удаленке. В общей сложности не меньше 5 лет проработала на удаленке на хорошей должности, сейчас кажется уже вышла

Моя знакомая в свои 28 является начальником в известной компании и беременность ей не мешает, недавно вышла в декрет, но продолжает работать и планирует выйти через месяц после родов. Поэтому рамки мы только сами себе ставим, все решаемо

Реально все

Но сейчас можно успеть ещё отказаться от беременности и продолжать работать

Ребёнок будет рожден и передан на воспитание другому человеку

Это не лучший вариант

Контрацепция повышеная должна быть и все

Ещё поработав пару тройку лет устанете и уже надумаете беременность

Я не уходила в декрет со второй работы. Брала отпуск на месяц-два оба раза. С основной в декрете, но если б захотела и были помощники, то тоже бы осталась, мне звонили, предлагали удаленку.

То есть да, реально, если есть помощь (у меня ее нет), но вторая работа моя не требует постоянного присутствия

смотря какая должность и какие условия работы. чисто физически - реально) у меня сотрудница ушла в декрет за неделю до родов, в ноябре родила, сейчас уже вовсю работает (на удваленке)

Конечно! Без проблем. Если есть с кем оставить ребёнка и вы будете в хорошем самочувствии,то только в путь.

Можно не уходить в декрете, если дадут удаленку. Есть знакомая, которая не уходила так, работает айтишник ом в фикс прайсе

Я уходила в декрет на 36 неделе. Думала рожу, и через месяца два-три на работу выйду. А потом родился сын, и на работу что-то вообще перехотелось 😅

Так что не загадывайте 😁

Возмолно все. Зависит от ваших желаний и приоритетов)

Единственное, в 30 недель у вас начинается больничный. Вы можете и позже на него уйти. Но фактически вы будет работать за те деньги, да которые могли бы не работать 😅

Но это все тоже выбор)

Я планировала выйти через пару месяцев после родов , обожаю свою работу и тоже всё складывалось удачно , но увы, как родила , даже представить не смогла , что оставлю свою доченьку кому то чужому . Она такая малышка, для неё я сейчас самое влажное , а она для меня ❤️

Можно уйти хоть в роддом с работы и потом через 3 месяца найти няню и работать дальше. Естественно поставить видео наблюдения и контроль над ситуацией в доме. Удачи вам

А я Вас очень понимаю и поддерживаю, была в такой же ситуации, дочку родила в 32 и очень не хотела терять должность ,наработанное и знаете , все сложилось лучшим образом, нашлась няня, я в декрет ушла только официально, родила и вышла в месяц дочки, тк нашлась чудесная няня , со вторым вышла через неделю после родов и все у нас хорошо) и с малышами и на работе ❤️

Я только устроилась на новую работу, она мне нравилась, и узнала, что беременна. Подошла к директору и сказала, что буду работать до последнего, а потом практически сразу выйду, так как в декрет посажу свекрови. И тогда мне директор сказала золотые слова "Я вышла на работу когда дочке исполнился месяц. Все это время с ней сидела няня. И я так жалею. Я пропустила все самое важное: первую улыбку, смех, первые шаги, как дочка села и поползла. Я все это видела только на фото и видео. Поэтому сиди сама в декрете и не думай выходить, наслаждайся ребёнком". Как итог я ушла в 31 неделю, было уже тяжело ходить. И из одного декрета перешла в другой. Но ее слова сильно засели в голове. И я рада, что послушала ее.

А на прошлой работе у меня была девочка которая прямо с рабочего места уезжала рожать

Можно, конечно

Я вышла на работу ровно через месяц после родов. На неполную ставку конечно. 2 дня в неделю работала.

А на полноценную пятидневку с 8 до 17 через 10 месяцев после родов вернулась)

Если ещё раз залечу, то планирую примерно по такому же сценарию возвращаться к работе)

Можно вообще не ходить в декрет))))

Ну… я тоже хотела подольше поработать, но организм сказал иди-ка нахуй, и на рабочем месте я стала просто вырубаться. И это еще до положенного декрета.

Но допустим вы сможете скакать как козочка до самых родов, и мозг даже не разжижеет от гормонов. Если у вас будет круглосуточная няня, то, вероятно, получится поработать. Только ночью ребенок спать тоже не будет. Постоянно кормить, подмывать, на руках носить..

Я будучи беременной 1 дочкой тоже работала на ногах в ресторане менеджером. Тоже была карьера и повышения, была на хорошем счету у руководства, на то время и зарабатывала очень хорошо.

Работала даже уйдя в декрет, перестала за 2 недели до родов. Я себя хорошо чувствовала всю бер, токсикоза не было. Ни угроз никаких.

Когда я родила я думала что все, конец 😅 очень любила работу и коллектив и в принципе я много работала.

Вышла снова уже когда дочке был год, досрочно из декрета.

У меня коллега была которая родила, отсидела 140 декретных дней и снова вышла на работу. Но она не кормила. Я так не стала делать, только эта была причина

Все реально. И выйти быстро можно. И сценарий уйти в декрет и вернуться чуть позже в карьеру тоже есть. Декрет совсем не крест на карьеру.

Я была в аналогичной ситуации когда средней забеременела. Пришла в компанию, в которую мечтала. Через месяц дали руководящую должность, а через неделю я узнаю что беременна. В итоге в декрет не уходила. Работала до последнего. На период родов взяла ежегодный отпуск на 2 недели. И потом вернулась на работу.

Реально.

Но.

1. Сколько детей вы планируете?

2. Зачем вы их планируете?

Я к чему.

Дети оооочеень быстро растут.

И младенческая мимимишность, первая улыбка, первый шаг и прочее пройдут мимо вас. Их увидит ...няня?

А вы, такая нужная ребенку, будете впахивать на дядю, который через пару лет вас может просто уволить, так как вас подсидели.

Реально, знакомая так вышла, с ребенком муж сидел

Я в прошлуюбеременность до госпитализации работала и вышла в 2 месяца на работу(неполный день), сейчас думала также, а по итогу 14 недель из которых я работвла первые 6 пока не знала, что беременная, а потом ни одного дня, у меня,то токсикоз, то слабость, на сохранении 2 недели полежала, да я ип, и декретных не будет, и я понимаю, что мне нужно работать, но не могу поеа по состочнию здоровья, хотя очень активна была всегда в повседневной жизни😁😁😁

Реально , если потянете в беременность работу . И если сразу на ив и будет помощник на постоянку .

Я так планирую сделать. В 30 недель уйти на больничный (который 140 дней. 70 до и 70 после родов). Получить за больничный 100% выплаты.

А после выйти из больничного , оформить декретные (которые 40% от ЗП, до 1,5 лет) и работать.

Но! У меня удалёнка.

Рано загадывать.Смотрите на свое состояние, неизвестно как пройдет беременность. Некоторые пашут до родов, а некоторые на сохранении лежат полгода. Далее смотрите на ребёнка, может попасться и такой, с которым до 5 лет сидеть будете в обнимку.

Вернуться на работу сразу можно, ребёнка оставить с няней или бабушкой. Смотреть на вас будут как на кукушку, но деньги не пахнут. Да и связь с дитем вопрос какая будет. До 1,5 лет все равно будете получать вроде по новому закону .

Смотрите по состоянию здоровья, я устроилась на новую руководящую должность на сроке 16 недель (руководители знали кого берут, не скрывала). Ушла в декрет на 34 неделях, в 38 родила, в 3,5 месяца сына вышла на работу очно/удаленно, но мое руководство это все согласовывало.

Среди моих подруг есть такие девушки. Работали до последнего , после родов няня и на работу.

Главное , чтобы самочувствие позволяло.

Удачи Вам! Все будет хорошо))

Я до 36 недели работала (с 30 недели ушла на полную удаленку), вышла на работу после больничного по беременности и родам (дочке было 3,5 месяца). С ребенком сидит папа, я вышла на неполный рабочий день с 8 до 14:45, с 2024 года сохраняются выплаты по уходу за ребенком при выходе на работу. На полный день, я сама пока не готова, постоянно ощущение, что я что-то пропускаю с ребенком

Старайся не загадывать, и главное ничего не обещай на работе! Не геройствуй, типа я с вами до победного и как рожу через три месяца выйду, лучше говорить что, я не знаю как сложится ситуация, обещать не буду, буду действовать по факту.

А я себе говорю что карьеру я ещё успею построить, а вот родить здоровых детей и самой ещё восстановиться надо успеть.После первых я OHcYgELA.

Сейчас мне светила одна шикарная должность и она чуть не была у меня в руках, как я узнаю что беременна. Решила не гадать на кофейной гуще, а быть откровенной с руководством.

По поводу того, как рано выйдешь после родов зависит и твоё и ребёнка состояние после родов и желание останется вообще покидать это чадо на долго или нет. Там после родов вообще многое в голове поменяется.

У меня директор родила в пятницу после работы, во вторник была уже на работе. С малышом Мама её сидела

У меня подруга работает в сбере на руководящей должности. Ушла в декрет максимально поздно, вернулась на 4 мес ребенку. В это время работала удаленно. Она карьеристка, получила новый оффер и согласилась а через 2 недели узнала, что беременна 2м ребенком (на момент когда узнала, 1му было 7-8 мес). И сейчас не планирует уходить в декрет, только на роды на месяц максимум. Будет дальше работать и строить карьеру. Но у нее мама есть в помощи и с рождением ребенка второго будут брать няню.

Так что если захотеть нет ничего невозможного

У меня коллега на работе ушла в декрет ровно на 3 дня-время пребывания в роддоме)) вопрос будет больше в вашем собственном ресурсе и физическом и моральном ну и еще что за область деятельности у вас, может тяжелый труд какой-то🤷‍♀️

Можете и работать и получать пособие по уходу за ребёнком (с 2024г можно так). Больничный по родам можете не брать, но тогда выплату по бир не получите.

А вообще надо смотреть по ребёнку и своему состоянию. У некоторых дети оручие, бессонные ночи и тд.

Кормить можно смесью. Сцеживаться при разьездной работе крайне сложно

Всё реально. Моя начальница ушла в декрет на 9 месяце, вышла обратно через 2-3 месяца, при это работала из дома, насколько возможно.

Но обязательно должна быть бабушка или няня рядом.

Сейчас я мама 3 детей и + жду 4 ого и сейчас работаю сама на себя пеку дома и продаю в Авита 🫣поэтому всегда с детьми уже

Няня

Как-то отправили коллегу с офиса на роды на скорой)

Так что не переживайте, если есть силы и помощь, то работе)

У меня коллега два раза работала вплоть до родов,потом ехала рожала и через 2-3 недели снова выходила на работу.

С детьми её мама сидела и частично няня

Я в роддоме с рабочим телефоном не расставалась)) и выйти думала месяца через 3 но тут бабушка подкачала

Реально, вообще в декрет может пойти папа или бабушка. Рассчитывать, что первые месяцы ребёнок только спит и ест и вы сможете совмещать- провальная идея.

Но тут вопрос ещё как будете себя чувствовать, нередко именно работящим беременность особенно не просто даётся, т.к.изменения жизни, которые хочется отрицать, в какой-то момент отрицть становится уже невозможно)

Ну и вы получаете либо зарплату, либо декретные/больничные, одновременно нельзя

Конечно можно главное чтобы за ребенком было скем оставить) и по уходу может получить бабушка

В крупных фирмах уходят только по больничному листу и потом из дома работаю, приезжает техническая поддержка и все устанавливает дома. Смотря, что за должность у вас

Моя коллега вплоть до родов работать, и через 3 месяца вышла на работу. Если у вас будут силы и желание, плюс будет с кем оставить ребенка, то почему бы и нет. Там после родов еще гармоны так бушуют, что может и вы сами не захотите выходить

Конечно, это возможно, если будите до родов нормально себя чувствовать, а после родов будет няня. Это только ваш выбор

Можете вообще не уходить, если есть с кем ребенка оставлять. А так же существует удаленка.

У вас компании есть удалёнка? Если да, то можете вообще не уходить в декрет)

Можно вообще не уходить)