Обычно «двадцатилетние» вообще много удивляются. Что где-то живут существуют 45+. Ведь эта такая глубокая старость что им пора всем в гроб давно, а не на модную работу 🤷🏼‍♀️

Я пару недель назад, чуть меньше взяла себе на работу женщину 60 лет. Но она прямо схватывает на лету!

И опыт классный. Взяла на удаленку. Довольна! Ценного сотрудника, похоже урвала!))

Так что я - ЗА, но женщина женщине рознь. У кого-то хорошо мозг варит, у кого-то не очень..

Не знаю в 19 лет не брали без опыта в 20+ не брали из-за того что в декрет уйду, потом не брали из-за того что 2й раз захочу в декрет прям отказали как сейчас помню 🤦‍♀️ боюсь после 40 что будут говорить, приближаюсь к границе 😬

У нас разношерстный коллектив) Я когда получила внж Хорватский, в Герцль помогли, полетела первый раз в головной офис, очень удивилась, что моему начальнику уже 50, а коллегам в основном от 35 до 45. Я предполагала, что все немного моложе.

От 40 и младше. Тогда компьютеры появились.

Наверное будет правильно сказать, что зп специалистов в этой области больше делятся на половой признак.

Сейчас больше тенденция идет в компетенции специалиста, а не в возрасте.

Я давно на своем месте как программист и в данный момент хотела бы больше развития поэтому мониторю вакансии и то,что я вижу выше чем вакансия Джуниор то это требования именно к знаниям

Эта одна из продвинутых отраслей, которая не стоит на месте и постоянно развивается. На мой взгляд сейчас нужны более высокоуровневые специалисты на хорошую зп

Если отвечать на ваш вопрос : то молодых и «старичков» одинаково принимают

Одно дело какая компания и что она ищет и что ищет сам специалист

Во многих компаниях наоборот всем молодым дорога,потому что легче взрастить своего чем принимать сразу на зп выше в 3 раза.. другим наоборот нужен специалист именно с опытом и желательно senior

Есть, конечно.

У меня был прикол, когда устраивалась на работу, мне сказали, что компания молодая, в среднем все +/- 30, а потом повели знакомиться с сотрудниками, первая команда разрабов была 60+. Но остальные сотрудники были молодые, действительно.

Зависит от сферы и предметной области. У нас сложная, поэтому на возраст не смотрят, главное, чтобы человек с этим ПО ранее работал. У нас много людей 40+.

Но я сама не хотела бы в it в 45+ работать (сейчас мне 35). Так устала от бесконечного потока информации, жизни в мониторе, без данных, поиска ошибок, решений, всё это истощает нервную систему.

К нам очень просится дедушка юрист, 73 года. Уж очень уговаривает его взять, вроде профессионал реально. Но наши hr соответственно в отказ.

Вдруг кому-то нужен такой специалист, так жаль его

Я в it 10 лет) сейчас мне 36 и на момент моего старта в этой компании и сфере, средней возраст сотрудников был 27 лет) мы становимся старше и средний возраст в it тоже увеличивается.

Я бы сказала, что сейчас средний возраст 33-35 (это в ключе нашей компании)

Хммм.. Раньше не брали потому что молодая и уйдешь в декрет,, а сейчас не будут брать потому,что старая 🤣

Для hr критерии выставляют заказчики (рук.отдела), и да, бывают ограничения по возрасту. И водителей до 30 лет просят, и кладовщиков с опытом)

По айти пока ограничений не встречала, правда одного кандидата 69 лет сама отклонила) всё зависит от эйчаров, кто-то будет фильтровать грубо до 30 лет, кто-то прибавить образно до 33. Бывают резюме стремные и не всё хотят звонить, голосом выяснять опыт и тд, а кто-то даст шанс отклику)

До 2013 работала в Петербурге тестировщиком, у нас было несколько программистов и инженеров, на вид 45+. В Москве работала в банке. Там были, конечно, такого возраста, но не в ИТ специальностях. У нас в отделе, в основном, до 35 лет были ребята. Сейчас работаю в Дании, у меня в команде коллеге 64 года (Data Engineer). Могу сказать, он очень хорош. Уходить не планирует)

Я бы в 25 тоже удивлялась и казалось какие старые 35 летние, а 45 вообще конец жизни

Недавно искала работу в it компании. Мне посоветовали убрать возраст из резюме (мне 38). И действительно стало больше откликов! На работу взяли, завтра у меня первый рабочий день.

Собеседований много было, ни разу не спросили ни про детей, ни про декрет. Хотя я недавно из декрета вышла.

В России вообще очень странное отношение к возрасту.. "ой, вам 40+, извините а почему вы ещё не в гробу?" что-то вот из этой серии (по части работодателей)

При этом обратная сторона что-то из серии "нам нужны люди 20-ти лет, с опытом 5+ лет"

Я конечно понимаю, что утрирую, но доля правды в этом есть.

У моего отца 2 вышки, он ни разу не работал ни по одной из специальностей. Последние лет 15, наверное, проработал в атом охране, был не последним человеком (под ним уже давно были подчинённые), и вот в конце осени возникли сильные разногласия с начальством, попросили его по-мирному. Ушёл, пох. Ему нет 55, сейчас в поиске работы уже третий месяц.. А на что в таком возрасте жить, если никуда не берут, а до пенсии ещё почти 10 лет 🤡

Я вообще боюсь с такой тенденцией, что выйдя из второго декрета в 40 лет (вдруг еще захочу второго ребенка), я нахер никому не буду нужна со своими знаниями и опытом.

Я не айтишник.

Юрист. И вот сейчас начальник в наш отдел ищет помощника юриста. По сути делопроизводителя.

35+ даже не приглашает на собеседования. Аргумент: это же помощник. Подразумевается, что человек захочет расти до юриста и это должен быть молодой человек. Б*ять…а если человек в 40 лет не хочет и не может расти. Ну вот это его бумажки перекладывать. Почему его не взять??? Он бы может и дольше проработал без амбиций, чем студент. Но нет…начальник считает, что помощник юриста не может быть старше юриста. Спрашивает меня, мол а как ты им собралась командовать? Зачем командовать помощником?? Это что солдат???

В моём направлении "возрастных" выживали. Это 40+. Направление не ИТ

Эх, я вот как раз резюме составляю .. когда мне было 21, а коллеге моей 26, я думала ппц она древняя уже😂 потом в 29 казалось что 35 летние это уже край просто, их брали к нам на работу.. а теперь в 35 я думаю ну всее 😂😂приплыли , надеюсь возьмут еще. Вообще в некоторых айти работают 30+ с опытом итд, под 40 мужчин много

У мужа на работе акула it 45 лет , лучше многих молодых , т е знает что и как ,и без модных выебонов 😅

@an_st_siia @leyalerman @ela-ela специалиста технической поддержки у интернет-провайдеров искала. Отвечать из дома на звонки абонентов.

Оооо, мне 23, а сестры 40+ и тааааак странно читать, что этот возраст приравнивают чуть ли не к пожилому😂 это же самый рассвет человека. Много сил и ума. Наверное только в России такие рамки, ограниченные люди))))

Работаю в ит-компании с 2011 года. Пришла я туда в 22 года. Все были молодые. И была только одна женщина пенсионного возраста. Сейчас практически все опытные айтишники за 40. А эта женщина-пенсионерка все еще работает у нас на аутсорсе.

У нас в основном молодые) Все почти моложе меня

Я работаю в it, у нас половина разрабов за 35 где-то

С другой стороны! Что там за сотрудник молодой и хорошим опытом ?

Так не бывает))

Меня на днях не взяли в такой вот «молодой и сплоченный коллектив» по причине того, что мне 34😀 я когда туда зашла, подумала первым делом - а где тут старшие, вдруг они баловаться начнут😅

У меня брат очень крутой IT-шник, его очень многие знают, и не только в Сибири, но и в Питере, и в Москве. Ему 53. Работал на руководящих должностях (технический директор) в крупных компаниях в этой сфере. Переехал в другой город и всё, не смог найти работу. Куда хочет, что его уровня - там ограничения по возрасту, а куда готовы брать - говорит что он и 25 лет назад не пошёл бы. Так что в IT не только для рядовых сотрудников возраст решает, но и для руководителей тоже.

Сижу в группе по дизайну, там женщины 60+ такие креативы выдают, аж завидно, что в 44 я просто выгорела. Вот думаю, податься в IT что ль (образование инженер АСОИУ)

я пришла в коллектив, где 75%это 20-25 лет, остальные 30 , есть две девушки 36 и 38 и только одна женщина, которая старше чем я. но удивительно, что я не чувствую неловкости, мне прям легко и кайфово, что с парнишками поболтать -пошутить, что с девчулями, как то на одной волне! Да честно в СРМке пока подтормаживаю, надо руку набить, но никто не злится, негатива нет, с удовольствием помогают.

Муж часто проводил собеседование к себе в команду или в команду соседнего отдела. Так вот из его рассказов, что возраст-возрасту рознь. Были и молодые в районе 23-25 лет и смышленные, а были и старшего моего мужа в районе 45 лет и просто дуб дубом(Аля всезнайки, типа они в се знают и учиться новому не их конёк)

Муж network engineer. 45. Техдиректор. Сейчас учится в итмо на devops. Хочет сменить работу. Уверен, что быстро найдёт.

Моя сестра прошла собеседование недавно и ждёт оффер на позицию сис аналитика (Джун). Ей 45.

Я сама работаю в айти, молодежи много да, но и наших, кому 35+ все таки тоже оч оч много!

Ну молодые думают, что после 40 люди в мумию превращаются, не то чтобы работать и что-то уметь..

Я так устала с этим бороться(( лиды и руководители молодые, им легче с такими же общаться и руководить. В крупных компаниях в большую команду есть шанс попасть. Если это проект где нужен например один разраб, то руководитель или рп или лид(ну кто там нанимает) диктует свои правила.

Я как то устроила на работу женщину тестировщицу 48 лет, но там и руководитель была 45. Короче чем моложе руководители тем моложе коллектив они набирают. И да это даже не 40, а до 35.

Но если это прям мощный ИТ спец и рекомендация конечно берут с удовольствием

Да, для HR возраст - аргумент, в нашей компании точно, но наоборот, ищут хотя бы от 25-30 и старше, совсем молодых не берут, берут спокойно до 40-45, тут уж от человека зависит, проверено на многолетней практике, что они уходят сами (я в компании почте 15 лет, но не отношусь к hr)

Я работала менеджером по подбору(ресечер) и там тоже в офис брали желательно девушек до 30-35 лет. Типо 40 это уже возрастные для них 🤦🏻‍♀️

Муж работает в IT, ему 48, опыта у него на порядок больше, чем у многих молодых специалистов и в команде его ценят и берегут)

Зачем в резюме указывать возраст?

Я из HR и сама удивилась когда наш рекрутер отложил резюме кандидата 40 лет. Типо он старый. Тут нужно понимать структуру компании. 40 летних не будут брать джунами. Ты уже должен быть с опытом и какими то достижениями. Но даже я не пишу возраст и дату окончания вуза в резюме. Потому что знаю, что рекрутеры это ребята 19-21 года, для них старше 35 - это уже какие то деды. Если конечно речь не о старшем менеджменте. Там на возраст пофигу всем.

Несколько лет назад у нас в компании отлично брали джунов 30+ (до сво). Сейчас руководитель поменялся, стараются браться опытных (в том числе 30+), джунов мало.

Подрабатывала на подборе вакансий. На каждую говорили предельный возраст. Официально нельзя отказывать, но 45+ чаще всего отсеивали. Врали итд.

Отзнаний все зависит. У нас люди разного возраста есть.

Так же и про возраст для родов можно сказать.

А вообще для меня мужчины старше 45 уже старики 🤣🤣🤣

Сколько мне я промолчу )))

Я как HR скажу, искала некоторое время кандидатов в ИТ(разработчиков, руководителей проектов, тестировщиков и тех писателей), нужны были знания работы с редким ПО. Так вот, нам было глубоко все равно на возраст) Но софт скилл, конечно, проверяем на интервью. Важна гибкость и динамичность, несмотря на возраст.

У мужа на предыдущем месте работы была женщина 45+ пришла как программист, очень быстро сделала карьеру руководителя, буквально за год. Очень умная, дельная, ответственная. Ах да, ещё у неё трое детей😃

У моего мужа в команде вроде все старше 30. И за 40 много очень сотрудников.

Молодые оооочень своенравные, себе на уме очень много, постоянные качели устраивают. Очень нестабильные личности. Не все, конечно.

Хочу тоже себе сотрудников за 40+

У нас конечно не IT , тех поддержка

Но сотрудникам 35+ уже тяжело было, вникать

Есть одна ей 37, она как чайник (

Дезинформирует клиентов и ей ок (

Но думаю зависит ещё от каких то изначальных данных, опыте. Если человек шарит, то тут уже нет разницы какой возраст.

Папа мой недавно рассказывал, знакомый у него ушёл в it откуда не знаю, 60 лет человеку.

Так что вообще пофиг на возраст. Я тут разговаривала на днях с человеком который набирает команду в it, работает давно в этой сфере. Как раз спросила про свой возраст, мне 40 и я работаю в it, но по знакомству и очень низкая квалификация у меня, хочу после декрета поменять место, но кажется что такая начинающая никому не нужна. Говорит если хоть какой то опыт есть то норм, но спрос будет выше, типа расти должна быстрее чем молодёж иначе смысла нет.

Мне 32, пыталась пойти работать в 1С, взяли стажёром, но по итогу мне самой не понравилось, требовалось много времени чтоб во все вникнуть и не очень в компании было устроено обучение, но в принципе было реально, тут ещё проблема что когда у тебя маленькие дети свободного времени на обучение остаётся очень мало

Мы с мужем оба в айти, что в моей команде, что в его есть 35+, правда это уже тим лиды и сеньоры, но есть и пара человек с небольшим опытом, так что все реально)

По мне, так возраст 38-45 самый удачный для IT, у тебя уже очень много опыта если ты не новичок. Мне 39 и когда в прошлом году искала работу, было очень много предложений. В моей команде средний возраст как раз 40+ . Может где то медленнее, но на опыте уже нет тех ошибок, которые делает новичок.

Муж с юности в IT, ему 39. Однажды какая-то HR сказала, что он слишком стар чтобы работать разработчиком, мозги старые, уже не как у молодёжи. Я не верю в возраст, верю в человека, его интеллект, трудоспособность, возможность схватывать на лету. Я не из IT, но в моем подчинении были девчонки 23-26 лет тормоза и женщина 45 лет, которая просто на лету хватала материал и работала как юла, плюс опыт колоссальный. Но увы, тенденция конечно есть, я в IT пытаюсь влиться, на стажировку берут студентов, конечно, а не тётю 30+)

Я вообще вошла в it в 36 лет 😂

Так что жизнь есть конечно))

А вообще, смотрят в первую очередь на адекватность человека. Реально проще научить человека, который умеет общаться, чем пытаться сработаться с гением, но с которым невозможно сработаться. Я вот залетела на софт скиллах и большой мотивации, плюс знание предметной области. Не у всех молодых это есть.

Я обучаюсь на программиста с нуля сейчас,мне 39 )))

Я очень боюсь, что когда мне стукнет 50, я нафиг никому не нужна буду в АйТи, тк будет куча молодежи(

Муж взял недавно женщину, она пишет код, разработчик, ей 50 лет. Очень грамотная. Он так удивлялся, что возраст уже, а она достаточно опытная и много может. А потом вспомнил, что ему уже 40 и партнеру 50)) женщина кстати по образованию биохимик, но в IT давно

Интересно, а люди правда считают, что возраст с ними навсегда. Что цифра 20 это что то неизменное. И никогда им не будет 40, 50. Или они все поголовно к этому возрасту будут исключительно генеральным директора ми и владельцами собственного бизнеса

Моей сестре 42, она руководитель IT компании, у неё в подчинении 300+ чел и этот человек создаёт программы, вирусы, антивирусы…Молодежи до мозга таких людей как до Китая раком. В принципе есть много профессий, где лучше работника 40+ со стаже нет

Мне 39. Два года назад влилась в it. Сменила работу в банке (где трудилась 15 лет). Бэкенд разработчик на go.

Так вот. Те, что совсем молодые - недисциплинированные, часто пропускают созвоны, просирают сроки, с гонором, все им должны и за работу особо не держатся. За год работы в этой компании, уже уволили несколько (около десятка) таких кадров. Те, кто постарше - поспокойнее и адекватнее.

Про себя могу сказать, что меня ценят, я, конечно, не вундеркинд, но по сравнению со многими, очень быстро схватываю и логика на уровне.

Я не в области в айти работаю. Мне 35, но блин я в шоке что так относятся к тем кому 40+. Я в свои 35 шустрее работаю чем те кому 23-28. Так что для меня удивительно читать что некоторых 35-летних из-за возраста не берут на работу

До моего декрета на работе был приток джунов с возрастом 35-40 лет) в основном инженеры и экономисты профиль меняли для большей зп)

Так что в 40 еще реально даже начинать, но в 45 уже надо быть мидловым) сугубо мое мнение)

Возраст не помеха главное желание

Мне 38, скоро 39, учусь на продакт менеджера, хочу поменять сферу деятельности

Не знаю откуда такие данные..лет 20 уже в ИТ, есть и за 40+, есть и молодые, ни разу пока не видела дискриминации (мне 41 почти)

Возраст везде имеет значение при приеме на работу

На основной работе рядовые айтишники были молодые парни, а начальник их за 40. Две подруги айтишницы, одной 37 (очень крутой эксперт), второй 41

Как человек, который принимал решения по кандидатам могу сказать, что 30 это не большой возраст, а "опасный":

1) возможный декрет в ближайшее время

2) маленькие дети =частые больничные.

Так как сама мама, при наличии детей всегда уточняла: есть ли кто-нибудь на подхвате, кто может посидеть с детьми, забрать из сада (если придётся задержаться на работе)

Конечно есть

У нас такие "молодые" кадры приходят, прям реально из рилс в инсте - все им должны, а они ничего 🙈

Поэтому средних лет даже без опыта работы мой руководитель тоже с удовольствием рассматривает

Я вот в который раз убеждаюсь, что люди почему демонизируют возраст 40+, вот прям акцент на этом, будто по мнению многих, перешагнув 4ый десяток, человек тут же знакомится с деменцией, физически увядает и вообще всё плохо и путь вникуда

Я думаю для многих это какой-то как будто рубеж) но это неитак, и все таи будут очень скоро, хотя наверное многим кажется что с ними то этого не произойдёт

По поводу работы в таких областях, возможно есть какая-то разница между совсем свежими сотрудниками, условно до 27, и теми кто 45+? В силу принципиальной разницы в образовании итд?

Я почти год в it, мне 46

Когда искала работу, уменьшила возраст и действительно стало больше откликов

Среди коллег основная масса до 30лет

Мне в этом году 40, в IT работаю всю свою карьеру. В этом году меняю работу и я впервые на год старше своего генерального директора ))) возможно для рядовых позиций 40-45 это уже возраст, для руководящих, на которой как раз я работаю это самый сок. Сейчас я прихожу на замену девочке 26 лет и конечно когда у тебя только руководящего опыта почти 7 лет, а до этого просто экспертом успела отработать на нескольких должностях, это ценится больше, чем первая и единственная работа и поиск себя. То есть тут собственно не про возраст, а именно опыт.

Мысля, мож молодых берут, потому что они еще и денег изначально меньше просят? Вырастим спеца, а зп все равно можно медленно увеличивать)

Как эйчар скажу, что от заказчика всегда поступает "портрет" кандидата и возраст- один из значимых его составляющих

Многие просят не присылать кандидатов старше 40-45

Причиной бывает то, что сам руководитель молодой и хочет молодую команду, многие не хотят возрастных кандидатов, потому что с такими тяжело работать, они не гибкие, со своими застоявшимися устоями и мировоззрениями

Но есть и хорошая новость, я как и многие мои коллеги, если видим классное резюме с подходящим опытом, скачиваем такие резюме и стираем возраст 45+, отправляя резюме заказчику

И конечно, если у заказчика и кандидата случает мэтч, то возраст уже совсем и не важен, у меня было несколько таких успешных кейсов

IT сфера правда любит молодых специалистов, потому что они быстрые, смелые, идейные.

Люди 40+ для АйТи тоже ценные кадры, если они хорошие спецы, так как они КАЧЕСТВЕННЕЕ, их знания глубже, у них большой опыт, но они реально уже медленнее соображают

Поэтому под каждый возраст свои задачи тут)

Также зависит от самой компании, какие цели, какая политики и тд

Муж загоняется по этому поводу. Ему 40 и у него в компании за исключением нескольких человек всем до 25. И после 30 уже многих даже не рассматривают.

Я недавно наткнулась на красные флаги у Яндекса про приеме на работу к ним, это слил бывший hr у них, так вот один из пунктов это был как раз возраст около 40 и старше. И в скобках было - брать только если он на голову выше молодых конкурентов на вакансию, а так при прочих равных отдавать предпочтение более молодым🙄

У нас в компании много сотрудников 40+. Кто-то начинал 20-летним 20 лет назад, кто-то в 30 пришёл джуном через обучение. Кадров не хватает, к возрасту лояльны - смотрят по результатам собеседования и потом обучения. Дальше ситуация с кадрами будет только хуже вследствие демографических причин, так что если в каких-то компаниях стоит фильтр на возраст, его придется пересматривать.

Мне 35, опыт в it 1,5 года и сейчас испытываю трудность в поиске нового места работы. Некоторые отказывают даже на первом этапе - после отклика по резюме, хотя оно у меня неплохое и мне кажется иногда дело в возрасте точно. Просто ищут помоложе..

У нас взяли сотрудника нового на работу в офис ,ему 70 лет ,он очень умный , спокойный и с ним интересно прям общаться)

К юрист девушка приходит ей 70лет , она настоящий специалист

Моему очень хорошему товарищу-айтишнику в марте будет 41 год, его пригласили в Meta вообще

Ну это не надолго. АйТи - сфера очень молодая, поэтому и средний возраст в ней такой. . И сейчас те, кто в ней изначально, им как раз 40+. Мне 40 (системный аналитик), в моей команде разраб 40, разраб 45, пару человек 30, и остальные 27-28. Была недавно на конференции айтишной, вокруг меня средний возраст 30+. Был корпоратив в декабре , 50 человек, так визуально вообще средний возраст 35-45. В прошлой команде кстати примерно такой же разброс по возрасту был, как сейчас. Команд, в которых была бы одна молодежь , до 30, вообще не видела. Процентов 30% (ну 2-3 человека будут 35+). На самом деле люди то взрослеют , и взрослеют вместе с отраслью, куда ж им после 40 всем деваться?) особенно с их опытом, отдавать места джунам 25 летним?)

Мы с мужем айтишники в крупных компаниях, дата-инженеры и BI разработчики. В основном, да, контингент до 35. Мой руководитель вообще всего на 2 года меня старше и в нашей команде все молодые. В других ИТ-командах есть и под 40, но это как правило уже очень опытные спецы, которые по 15 лет работают в компании, либо руководители. Их очень ценят, и никакого эйджизма там нет. А "вкатунам" что в 20, что после 35 сложно, ну и, конечно, чем старше, тем намного сложнее, это факт. Сейчас на начинающих специалистов заметно снизился спрос, всем нужны спецы с опытом, и никакие курсы с этим не помогут. Некоторые компании даже специально отбраковывают закончивших платные курсы. Потому что ИТ - это про постоянное самообучение, как у врачей. И считается, что возрастом человеку сложнее адаптироваться к изменениям и учиться, поэтому эйджизм, увы, присутствует в сфере ИТ. Но бывают и исключения, еще многое от направления зависит. Год назад в команду дата-инженеров у мужа влился новый специалист, прошёл какое-то внутреннее обучение в компании, раньше он работал на неайтишной должности. Специального образования у него нет. Ему 60! И он уже год спокойно работает! Но это больше исключение, чем правило. В молодом возрасте развиваться в ИТ проще, это такая закономерность. Но что точно - все зависит от конкретного человека и его склада ума. И от специализации, есть направления, где большой кадровый голод, и берут даже более-менее подходящих предпенсионеров.

Я в большой it. Мне кажется , в управлении все 45+, в моей команде есть аналитик 50+. Я сначала удивлялась , иногда с ним тяжело общаться. Зато много опыта и ценный кадр. В своих командах видела только 30+

У мамы высшее экономическое, много лет работает бухгалтером. В 55 пошла, отучилась на продакта и по пайтону. Была лучшей ученицей на курсе. Даже школа (я не помню, скилл бокс или фэктори), которая обещала помощь с трудоустройством выпускников (обещала на момент продажи курса), даже они, зная ее возраст, по итогу сказали: Нина Робертовна, вы свой паспорт видели, вас не возьмут на работу.

Ни до одного собеседования она не дошла. Никто даже рассмаривать резюме с 1966-ым годом рождения не стал. Ни тестов, ни угадаек, ни "мы вам перезвоним". Как проклятая возрастом.

При том, по бухучету ее хантят только в путь! Зовут. Предлагают больше, чем планировали.

Но мама не хочет матответственности плюсом к той, что у нее есть на старой работе.

А в айти уже 1,5 года не войти ни в одну дверь.

Бросила это дело.

У нас на работе айтишники всё за 45)) обычное фармацевтическое производство)

Спокойно , 45 летний более сводного сотрудника чем , молодую там обычно начинается о ща в декрет пойдешь и тд темболее у меня сотрудники в 45 выглядят отлично и все умные и тд )

У мужа в компании работают люди старше 50. Раньше компания была в России, теперь переехала в Сербию. И они очень любят и ценят старших сотрудников, те у них работают десятилетиями.

Муж работает в смежной сфере, говорит 1 из 10 молодых что то может и что то из себя представляет. Гонора много, а работать умеют "по указке" сами не могут себе разбить задачу на мелкие подзадачи и придерживаться плана. Так одному парню 3 месяца сопли подтирали, в итоге подвижек никаких не было и он не прошёл испытательный срок. А одна девчонка, наоборот, быстро все делает и ловко, видно как работает молодой мозг, зря времени в универе не теряла, а может природные способности.

Мне 36, коллеге 37, я делаю шабашки на тильде,а она бегает ко мне, чтобы я показала, как пользоваться гервином.

В голове все,а не в возрасте.

Для меня лично кандидат за 35 идеальный

Я против эйджизма. У меня есть коллега, ему 70. Он по четкости мышления и глубине и широте ума, бодрости духа и энергетике даст фору многим 20-летним, у которых амбиции впереди всего бегут и зачастую ни на чем не основываются.

У меня отец в IT, ему 50+. И соображает он получше многих молодых) всё очень индивидуально.

Кто-то в 20 ленивый и тупой, а кто-то в пенсионном возрасте прекрасно соображает и работает

Работаю в it компании. У нас все сотрудники 35+.

40+ и з/п ожидания выше, а работодатель хочет молодых одиноких за маленькую зарплату...

Муж 16 лет в it.

Весной будет 38

Щас всех 25+ удивлю эти 40+ еще и в декреты из этих it уходят и потом возвращаются)

Работала не в it компании, но в "молодом коллективе", 26-35 лет. Все быстрые, дерзкие, на 2-3 работах работают, все время "на драйве" или как это назвать. Короче придумали, сделали, дальше побежали.

Мне 34 было, я там себя старухой чувствовала.

Так что возраст коллектива, не в цифрах, а в ощущениях, важен.

А вообще мне нравится что сейчас хотя бы ввели эйджизм термин, и в современных местах о нем знают и включают голову. Я не люблю эти предрассудки с возрастом

Есть конечно же. НО молодняку конечно же больше рады. А в особенности совсем свежим, которые вот только закончили вузы или учатся)

Но вообще для меня шок что 30 лет это много, даже такое мнение бытует. Мне 29 и я лично чувствую себя молодухой😂