Что ещё кроме школы, или куда идти после педагогического?
Часть 2.

Здесь напишy про топовые специальности которые открываются в крупных и быстро развивающихся компаниях. Для начала обьясню, что каждая компания которая хочет набрать квалифицированных и ценных кадров, и расти и развивать свой бизнес ищет возможности для обучения своих людей. Ибо сейчас ценный специалист не пойдет в шарашкину контору только из-за денег, он будет искать возможности роста и обучения для себя в первую очередь. Чтобы закрыть эту потребность есть два решения, либо нанимать сторонних специалистов/компаний, устраивать тендер, конкурс, проводить переговоры и платить им по их прайсy (высокому!). Либо создать внутри компании отдел обучения который возьмёт эти задачи на себя. И тут я расскажу о том какиe профессии будут в таком отделе.

1. Тренер/спикер
Человек который непосредственно проводит обучение, собирает обратную связь и выступает перед публикой с материалом.
+ Нет высокой ответственности ты лишь исполнитель, нет бумажной работы, новые знакомства, нетворкинг, возможен гибкий график или удаленка.
Что нужно?
Педагогическое образование будет плюсом, навык/опыт выступления, коммуникабельность, чувство юмора, чистая грамотная речь, умение доносить информацию.
Зарплата от 350 000 тенге до 700 000 тенге.

2. Менеджер/координатор образовательного проекта.
Осуществляет задания согласно запросу по ТЗ, в соответсвующие сроки, следит за работой исполнителей и ходом проекта.
+ Интересные возможности, новые знакомства, нетворкинг, в зависимости от проекта можно изучить ту или иную область.
Что нужно?
Педагогическое образование, понимание построения образовательного процесса, пунктуальность, исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Зарплата от 400 тысяч тенге.

3. Методолог
Человек который формирует знания и информацию в доступное обучение. Нужен абсолютно везде, от инфобизнесменов блогеров до крупных компаний.
+ Гибкий график, возможность работать на удаленке или фрилансе, высокие зарплаты, интересные темы и возможность узнавать новое.
Что нужно?
Педагогическое образование, понимание обучающего процесса, пунктуальность, системность и аккуратность. Умение работать с образовательными платформами и программами будет плюсом (но можно обучиться в ходе работы).
Зарплата от 1 500 000 тенге за проект. Можно взять несколько проектов, когда рука уже набита, мой рекорд 3 млн в месяц, но это если сильно работать. В найме на компании от 500 тысяч в месяц.

4. T&D специалист (training and development specialist)
Разрабатывает тренинги, оценивает качество и эффективность обучения.
+ Творческая работа в большей степени, возможность удаленки или гибридного графика.
Что нужно?
Педагогическое образование, знание принципов обучения, организаторские способности, многозадачность, умение работать с большим объёмом данных.
Зарплата от 400 тысяч тенге.

5. L&D специалист (learning and development specialist) в отличии от предыдущего пункта, создает комплексные системы обучения на компанию, филиалы, дочерние подразделения. Формирует долгосрочную стратегию обучения и развития кадров
+ Возможность удаленки, высокая зарплата, интересные знакомства.
Что нужно?
Педагогическое образование, знание современных технологий обучения, стратегическое мышление, пунктуальность и исполнительность.
Зарплата от 700 тысяч тенге.

На самом деле это не все специальности и возможности, их миллион и везде нужен педагогический бэкграунд.

Если публикация попадет в топ, напишу пост о том где и как искать работу (спойлер не только в Head hunter).

Поставьте лайк и коммент если было полезно.