Работодатель требует замещать должность с меньшей зарплатой

Юристы,помогите разобраться в ситуации🙏🏼
Муж получает первое высшее образование за счет работодателя. Заключен ученический договор,в условиях которого написано,что он будет должен отработать 3 года в компании по окончанию обучения.
На данный момент он учится на 3 курсе, т.е. год окончания обучения в 2026 году.
На сегодняшний день работодатель требует его переодически замещать сотрудника на другой должности,ссылаясь на то что «он же учится за счет компании и должен чем-то жертвовать» - дословно. Иначе они расторгнут с ним досрочно ученический договор в одностороннем порядке.
Но дело в том,что на замещаемой должности зарплата гораздо меньше,чем на его основной по трудовому договору. Т.е. если на своей основной должности он получает 220 тыс.,то на замещаемой он получит около 120-140 тыс.
Это же не правомерно?
Искала информацию в ТК РФ по поводу оснований для расторжения УД по инициативе работодателя (фото прилагается). Дисциплину он не нарушает, сессию закрывает вовремя и успешно, отчетные документы предоставляет вовремя.
То что он не соглашается замещать сотрудника на другой должности из-за заработной платы ещё не окончив обучение - это разве является уважительной причиной для расторжения? Или его тупо запугивают?
И как найти на это управу,что начальник не наглел?