Как уйти в декрет позже?

Подскажите пожалуйста, если в декрет уходить в декабре в расчет будут браться 2022 и 2023, а отпуск по уходу начнется получается уже весной 2025, его уже будут рассчитывать за 2023-2024г?

А ещё не забываем, что индексация минимального и максимального пособия БиР будет с 1 января 25 года. Если сейчас минималка 88 тыс, то в 25 году будет 103 тыс

Могу сделать расчёт, какие годы взять, или замена лет при выходе из декрета в декрет

Уйти в отпуск по беременности и родам это право, а не обязанности. Можно вообще не уходить, некоторые работают до даты родов. Пойдёте тогда, когда вам надо, если выйдете, например, 1 января 25 года, то для расчёта пособия БиР возьмут 24 и 23. А если пойдёте 31 декабря 24 года, то считать будут доходы за 23 и 22 год. Поэтому надо посчитать, где больше пособие будет

Просила гинеколога , правда мне наоборот пораньше надо было , и мне она сделала

На работе может ленятся все это делать?

В ЖК попросите написать, когда вам нужно. У меня по месячным и УЗИ скор разный. Мне предложили на выбор)

По закону, декрет ваше право, а не обязанность. У меня больничный врач открыла с 14 октября, а на работе заявление на его основании я написала с декабря. Так можно! На работе будут подавать данные исходя из вашего заявления.

Вы приложите реальный больничный к заявлению, но напишите в заявлении, что дата отпуска начинается с такого-то числа. И выплаты вам будут не за весь срок больничного, а только с даты заявления.

Принцип такой: открыть больничный лист вам обязаны на 140 дней.

Заявление написать вы имеете право КОГДА УГОДНО, в любое время, хоть на девяностый день больничного, о том, что в отпуск ушли. А вот зарыть его сможете не раньше, чем дата, которая указана в больничном как конечная.

Пособие будет выплачено только за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница. Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или, как еще часто называют его, декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы и СФР:  заявление о предоставлении отпуска;  данные о больничном листе, который оформили в связи с беременностью. Такие правила установили в части 1 статьи 255 Трудового кодекса и разделе VIII Условий и порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Если она документы не предъявляет и продолжает ходить на работу по собственной инициативе, то у работодателя нет никаких оснований отправлять ее в отпуск. А у проверяющих нет причин привлекать работодателя к ответственности. Если она работала только часть больничного по беременности и родам, СФР выплатит пособие только за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске – то есть не работала. Такой порядок разъяснили в письме ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671. Аналогичной точки зрения придерживаются и суды (решение Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 № 06АП-1124/2011).

У меня срок похожий с Вами, конец декабря. Врач спросила, когда я хочу идти в декрет. Решили, что с 1 января 2025 г.

Мне врач сказала может в любой день выписать около 8.11, т.е хоть 5ого, хоть 10ого

Я так уходила. У меня стоял срок выйти в декрет из ЖК 26 декабря. Я ушла с 1 января. На работе писала заявление , не помню уже точно как называется, что-то типа «в связи с хорошим самочувствием, хочу продолжить работать и уйти в декрет с 1 января». Так точно можно! Я год назад обзвонила все, СФР в один голос говорили «можно!».
А на работе мне тоже сначала говорили нельзя. Так что можно!

Вы можете уйти в декрет по заявлению. Тогда просто дней декрета меньше будет. А в расчет пойдет 23 и 24й годы

Выходные знаю не пишут у меня на 2.02 выпал говорит 3.02 выпишем декрет .
А как с новогодними праздниками не знаю

Можно пойти позже
Просто не на 140 дней оформят
А на меньше
И заплатят соответственно не 140 дней