Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Maria Maria
Maria Maria
Мама двоих (5 лет, 7 лет)

Уход на испытательном сроке

Девочки, у кого был опыт ухода на испытательном сроке, насколько это портит резюме, как относятся потом будущий работодатель?

Работаю чуть больше месяца в типа "крутой" компании, боюсь со стороны будет казаться, что это я им не подошла и меня уволили.

Сьездила в командировку на тренинг- вроде все красиво, дорого богато, но это такой токсик!

Еле выдержала три дня, руководитель воспринимает любую активность как непослушание.

Сегодня откровенно начала врать , что мы с ней договориличь о задаче которую я сделаю, но этого просто не было! Спорить бесполезно, выставляет сумасшедшей и некомпетентной.

Посмотрела пару видео про манипулятивных начальников- все про нее. люди в команде пришибленные, слова не могут сказать, а я так не могу. хожу каждый вечер как больная, сначала хотела годик отработать для резюме, но мне кажется я потрачу все на психолога потом.ночью стали кошмары сниться(

В общем , страшно и обидно уходить, тем более что сами задачи нравятся,но кажется я все...

26

Комментарии

julia_butterblume

ЮлияМама сына (7 лет), беременна (24 нед.)

Писать по собственному желанию и уходить, оставаться под начальством таких людей - угробить себя.

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

@julia_butterblume самое обидное что мне очень нравятся обязанности, за, соц пакет, но с точки зрения здоровья и морально я просто убита, а прошел всего месяц. жаль когда приходится оставлять действительно хорошую работу из-за таких людей

Ответить

julia_butterblume

ЮлияМама сына (7 лет), беременна (24 нед.)

@callmeback639, я Вас понимаю, но, к сожалению, окружение, коллектив - это самое важное в любой работе. Вы потом на стрессе себе только проблем заработаете ((( желаю Вам найти действительно работу мечты с адекватными людьми )) 🤞

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

@julia_butterblume спасибо, читаю и плачу. у меня реально какой-то ПТСР после общения с этим человеком. выживают с ней только тихие интроверты, которые не высовываются. а я точно личность менять не планирую

Ответить

yana1310

YanaМама двоих (12 лет, 20 лет)

Главное, чтобы по собственному желанию. Тогда вопросов будет меньше. Просто скажите, что компания не подошла и все.

Ответить

avada_kedavra

АленаМама двоих (4 года, 6 лет)

@yana1310, ну не всегда это плохо. С последнего места я уходила по соглашению сторон, так как компания уходила из рф.

Подруга уходила по соглашению так как выйдя из декрета ей не предложили ничего нормального взамен.

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

@avada_kedavra да, у меня тоже было по соглашению сторон когда компания уходила из РФ. но там я не парилась- компания известная, рекрутеры знали что там всех сокращают

Ответить

yana1310

YanaМама двоих (12 лет, 20 лет)

@avada_kedavra, после двух месяцев работы в компании (мы же о такой ситуации говорим) такая формулировка вам не сыграет потом на руку. в любом случае ваше решение, как и на каких условиях уходить.

Ответить

avada_kedavra

АленаМама двоих (4 года, 6 лет)

Я не прошла испытательный срок однажды, уволили(но написала я по собственному). Следующим работодателям я так и говорила «испытательный не прошла, не подошла компании, как и она мне», когда просили рассказать подробнее, то говорила чисто факты, без эмоций. Собственно этими фактами я показывала, что знаю процессы и то, какими они не должны быть. После этого у меня было 2 оффера сразу.

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

я в принципе планирую говорить, что обязанности оказались не те ( что тоже правда). самый большой страх попасть к такому же руководителю

Ответить

vendetta2a

ElinaМама двоих (5 лет, 6 лет)

2 месяца отработала и ушла. Не жалею, потом через 2 месяца уговорили поработать на них по ГПХ на время, поработала 3 мес на лайте и своих условиях набралась опыта, затем вернули на отделение по ТК, правда человека убрали из-за этого ( но ее давно пора было того). После где-то годик поработала и пошла на повышение. Уйти теперь не дают 😆

Ответить

panda.i

МашаМама четверых детей

Спокойно ушла, исполнительный срок на то и даётся. На следующем ( нынешнем )месте работы , так прямо и сказала, не понравилось взаимоотношение в коллективе.

Ответить

sorokinamasha

МарияМама двоих (4 года, 6 лет)

Прям моя прошлая работа… я также рассуждала, а двое рядом встали на испытательном и ушли! Тогда я выдохнула, но доработала год и тоже ушла

Я не могла сразу уйти, мне нужен был опыт , т к работа была у дома , была удаленка и я немного сменила свою специализацию, нужно было этот год отработать для резюме

Ответить

nalu

ЕленаМама сына (5 лет)

Я отработала в подборе 15 лет. Если вам попадётся адекватный подборщик, то нормально посмотрит. Не советую осуждать своего начальника на собеседовании этого точно делать не нужно. Говорите , что условия которые оговаривались при приеме на работу не были выполнены. Тратить жизнь на работу с манипуляторами не советую, из роли жертвы не каждый сможет выйти. Уходите по собственному желаю, соглашение сторон это когда вам платят за увольнение. 2 стороны составляют соглашение на которых они расстаются. Всегда в соглашении указывается сумма, на которую договорились.

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

@meow-murr @poker_face1122 то есть я правильно понимаю,что три дня и в трудовой будет по собственному желанию, не по соглашению сторон?

Ответить

poker_face1122

ЕленаМама двоих (1 год, 13 лет)

Должно быть по собственному желанию

Ответить

callmeback639

Maria MariaМама двоих (5 лет, 7 лет)

@feodora.zhanna @meow-murr @kvakazyabra @poker_face1122 @littlelil девочки, спасибо, внутри воспринимаю эту ситуацию как промгрыш- что из-за другого человека отказываюсь от хороших денег и позиции,но с другой стороны меня уже даже дети, видя мое разбитое состояние, стали просить уволиться...а нужно всегда 2 недели отрабатывать?

Ответить

meow-murr

meow-murrМама сына (9 лет)

На испытательном сроке не надо, увольнение 3 дня рабочих

Ответить

poker_face1122

ЕленаМама двоих (1 год, 13 лет)

На испытательном сроке 3 дня или по соглашению с руководством можно день в день уйти. Выбирайте свой комфорт, если вам не нравится люди с которыми большую часть времени будете находиться, то никакие деньги не нужны. Я так бежала не оглядываясь, ни разу не пожалела.

Ответить

littlelil

ЛилМама сына (8 лет)

Уходила сама через 2 недели на исп.сроке, никого потом это не смутило. Испытательный срок на то и есть

Ответить

poker_face1122

ЕленаМама двоих (1 год, 13 лет)

Испытательный срок даётся не только работодателю, но и соискателю, чтобы понять нравится-не нравится. Уходила несколько раз на испытательного сроке.

Если причина адекватная, и работодатель адекватный, расскажите как есть и все, вопросов не будет.

Ответить

kvakazyabra

СандраМама двоих (1 год, 6 лет)

Если будет озвучена веская причина, не думаю, что будут проблемы с новым работодателем. У меня была такая ситуация, ушла в декрет 😅

Ответить

meow-murr

meow-murrМама сына (9 лет)

Не уходила, но думаю ничего страшного.

Ответить

Можно ли отправить резюме в компанию?

Девочки, как вы думаете. Если я хочу работать в определенной компании, но все открытые вакансии мне не подходят. Могу я отправить им свое резюме, с четким задачами, чем бы я хотела заниматься?Или это уже наглость?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой