Отпуск по ТК: вопросы и ответы
Есть ли знающие люди по трудовому кодексу...Работодатель настоятельно говорит о том,что отпуск можно брать только дробя: 14 дней+7+7 или если ты дробишь вторую часть на 9 и 5,то 5 дней с выходными обязательно. Плюс нельзя брать более 2 недель в летний период(с июня по середину сентября).В компании человек 50 и все они,кроме меня написали отпуска,согласно прихоти работодателю.Чувствую ждет меня вызов директора, думаю чем аппелировать.
Лучший комментарий
Комментарии
Вот про летний период я нигде не могу найти в интернете инфу.Хитрые...хотят чтоб я подарила 2 дня отпуска,взяв 5 дней с выходными или брать 7 дней
@ewge_scha ну мне важнее дни,а не деньги за них.Т.е я беру 5 дней+2 дня остаётся выходных.Не понимаю проблемы для работодателя
@svettto4ka ,поняла теперь.
Там главное чтоб один отпуск был не менее 14ти дней,остальное по согласованию с работодателем.
Но отпуск должен быть, насколько знаю, в конце предыдущего года согласован.
Муж своих отпускает без проблем,как им удобно,если при этом есть кому работать
@ewge_scha плюсую. Самое главное одна часть отпуска должна быть 14 дней, а другие дни берешь как захочешь. У нас так.
Да, по трудовому кодексу отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Есть еще график отпусков, по которому определяется очередность (утверждается не позднее чем, за две недели до наступления календарного года). отдельным категориям работников, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам). Поэтому,по соглашению между сторонами можно брать например 14 и плюс 5 плюс 9; 21 и 7. У меня в организации 14 плюс 14 или 14 плюс 7 плюс 7; или 21 и 7.
Минимум по тк надо 1 раз взять 14 дней . Остальное как хотите . Я всегда беру 21 день и 7
Если берёте отпуск по частям, то согласно тк РФ одна часть не должна быть менее 14 календарных дней, остальные как хотите, но работодатель может вам не согласовать отпуск в те дни которые вы хотите и имеет право
Бред. Это работодателю так выгодно . У вас есть отпуск вы можете его отгулять в полной мере
Это придумка работодателя. У нас отпуск 6 недель, но кадры просят в летний период не более 21 дня, а так дели как хочешь) лето у нас с мая по сентябрь включительно - аргументируется тем чтоб все смогли сходить летом в отпуск
Ну и пошли нахер.Я прочитала,что хоть по одному дню бери.У нас же просто пиздец...я 1 по 15 число не ходи,тогда не ходи.
@svettto4ka да, по одному дню тоже можно. главное 1 раз взять 14 дней, а остальные как угодно
Так по ТК
Я работала помощником кадровика. Брала и по 1 дню и по 5. Выходными брала, чтоб деньги получить, если в отпуск не хотела. Единственное, летом больше 14 дней просили не брать , работать некому