Отпуск по ТК: вопросы и ответы

Я работала помощником кадровика. Брала и по 1 дню и по 5. Выходными брала, чтоб деньги получить, если в отпуск не хотела. Единственное, летом больше 14 дней просили не брать , работать некому

Обращайтесь

Вот про летний период я нигде не могу найти в интернете инфу.Хитрые...хотят чтоб я подарила 2 дня отпуска,взяв 5 дней с выходными или брать 7 дней

Да, по трудовому кодексу отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Есть еще график отпусков, по которому определяется очередность (утверждается не позднее чем, за две недели до наступления календарного года). отдельным категориям работников, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам). Поэтому,по соглашению между сторонами можно брать например 14 и плюс 5 плюс 9; 21 и 7. У меня в организации 14 плюс 14 или 14 плюс 7 плюс 7; или 21 и 7.

Минимум по тк надо 1 раз взять 14 дней . Остальное как хотите . Я всегда беру 21 день и 7

Если берёте отпуск по частям, то согласно тк РФ одна часть не должна быть менее 14 календарных дней, остальные как хотите, но работодатель может вам не согласовать отпуск в те дни которые вы хотите и имеет право

Бред. Это работодателю так выгодно . У вас есть отпуск вы можете его отгулять в полной мере

Это придумка работодателя. У нас отпуск 6 недель, но кадры просят в летний период не более 21 дня, а так дели как хочешь) лето у нас с мая по сентябрь включительно - аргументируется тем чтоб все смогли сходить летом в отпуск