Пойти ли на руководящую должность?

Question

Вам предлагают руководящую должность в которой Вы не шарите. Высшее руководство это понимает, но настаивает, что бы именно Вы возглавили направление. 
Будущие подчиненные тоже знают, что Вы работали всегда по другому направлению и не в теме. 
Денег предлагают в 2 раза больше, чем сейчас получаете. 
Работа серьезная, по-идее Вас обучить и все показать должен сотрудник, которого как раз сняли с этой должности. Понятно, вряд ли он будет это делать.
Получается это отличный шаг для моей карьеры, опыта, и финансово приятно. Но это так же 100% недопонимания среди коллег и испорченные отношения. Вследствие чего будет очень сложно вникнуть в суть работы. Адаптация будет проходить крайне сложно. 
На данный момент у меня со всеми отличные отношения.
Пошли бы?
Решать самой, конечно. Но может подтолкнете на какую мысль. Я пока в раздрае каком-то.

Анна · Answer

Если вы легкообучаемы, вам интересно это предложение и в будущем может вам такой опыт пригодиться, то конечно ДА
А на коллег смотреть совершенно не нужно, на место этих коллег придут другие с которыми тоже будут хорошие отношения. 
Это же очень интересно ЗП в два раза, новые знания, новые люди, да и вообще посмотреть на коллег как они себя будут вести 🤭 
Даже если откажетесь, все равно вас будут обсуждать как слабую личность (или разумную) но обсуждать будут

Alena · Answer

Я была на вашем месте. Практически один в один. Второй раз я не согласилась бы пройти. Challenge, конечно, но ну его нах. Были проблемы с персоналом, который я не набирала, который хотел вырастить своего"руководителя из своих", был саботаж рабочего процесса. 
Были проблемы взаимодействия горизонтального, так как осознавая "сырость" нового начальника остальные руководители пытались скидывать свои обязанности, не сразу стало это понятно. 
Проблемы коммуникации с партнёрами, которые были многолетними партнёрами именно предыдущего руководителя. И тоже хотят прожать в свою пользу. И т.д. 
Много всего было. Антидепрессанты ела как семечки. Вытянула. Все смогла. Но сейчас понимаю, что оно того не стоило. Никакие деньги не стоили здоровья и нервов.
Такая картинка стояла несколько лет на рабочем компьютере заставкой

Валерия · Answer

Так вы всегда можете отмазаться что это не вы приняли решение а коварное руководство на вас надавило. Вы хорошая и вынуждены быть здесь, а они плохие. Вас жалеть, их ненавидеть.

--- · Answer

Я бы попробовала. Если получится, то испытаете огромный кайф) а если нет - ну так нет. Сидеть и сожалеть, что отказалась, будет мучительно

olkapyps · Answer

На моих работах несколько раз было, что приходили/повышали тех, кто не але. Это раздражало и все обсуждали. Но скорее раздражало именно то, что те люди были очень заносчивы, надменны, откровенно тупы и действовали не в интересах отдела. 
Лишт одну помню, которая была добрая и открытая, я учила ее всему ни о чем не жалея. 
Я бы, на Вашем месте, согласилась. Но сразу на собрании с новыми подчиненными озвучила, что да, понимаю Ваши возможные реакции, но руководство видит во мне потенциал, я очень хочу также реализоваться на жтом месте , улучшит… ….я по-прежнему отношусь ко всем вам также открыто и хорошо, поэтому надеюсь, что мы станем еще более сильной командой, Вы поможете мне, а я максимально буду помогать Вам. И тд. 
Так Вы снимете этот нервный ком сразу.

olkapyps · Answer

Но при этом, соглашаться, ест. вы не чувствуете подхвоха от руководства, что Вас неопытную хотят поставить.  Подставить. Такое в моей практике тоже было

Виктория · Answer

Я повидала уже столько тупых руководителей, кажется , что их большинство. Компетентные сильные специалисты в рядах руководства это редкий случай. 
Не хотелось бы быть такой же. 
Чувствовать себя беспомощной и глупой мне вообще не хочется.

Надя · Answer

Очень к месту 😅

Юля · Answer

Да,куда идти?😂

Петрова Елена · Answer

Странная история. Руководство назначает Вас зная, что Вы не шарите? 
Не хотят ли они все косяки потом на вас повесить? Или таким образом подставить и уволить?

Виктория · Answer

Увольнять меня не в их интересах. Мне поступали предложения уйти в другие организации, руководство принимало мои условия на которых я могла бы остаться.

Виктория · Answer

@victoriarymar,  через ~3 месяца надо будет подписывать определенные документы, руководство считает, что этого времени мне хватит, что бы вникнуть и понять все.

Ганди · Answer

Да, и взяла бы наставничество.

Аня · Answer

Да. И так и было, девочки с которыми изначально работала, практически перестали со мной общаться. Я уволилась, через время меня позвали вернуться на руководящюю должность.

Елизавета · Answer

Я так отказалась идти

Галина · Answer

Эээээ а что за негативный настрой ?)

Екатерина Зак · Answer

Нет, не пошла бы
Я ручаюсь за высокое качество своей работы и могу его гарантировать, и отвечать, если надо.
А ситуация пахнет плохо, как бы на вас начальство не повесило потом что-то, уж очень странно, что зная, что у вас совсем другой профиль, ангажируют на руководящую должность

Виктория · Answer

Я придерживаюсь того же мнения. Во всем по жизни. Если что-то делать, то делать это хорошо и на совесть. 
Или лучше вообще не браться.

Екатерина Зак · Answer

@victoriarymar, у меня была немного прохожая ситуация, увольняющаяся менеджер советовала мне попробовать себя на ее место.
Но я отдавала себе отчёт, что не потяну и что даже если потяну, это будет колоссальный стресс для меня

Все-таки нужно исходить ещё и из личного ощущения и комфорта. Я против того, чтобы все нервы положить ради карьеры.

Екатерина · Answer

Я бы пошла.Да я и пошла на прежней работе так было,но меня правда в курс дело нормально ввели.Не бойтесь все получите,просто задолбайте всех вопросами,где что не понимаете.И кстати я справилась и Вы справитесь.

Белла · Answer

В вас высшее руководство верит, а вы в себя - нет. Тапки в руки и вперед на всех парах🎊

Анастасия · Answer

Пошла

Катя · Answer

В руководителе важно умение управлять командой профессионалов) правильно расставлять приоритеты, поддерживать здоровый климат в отделе, мотивировать. 
А знания появятся!

Екатерина · Answer

Я бы пошла. Если руководство понимает, что вы справитесь (они-то имеют представление об участке и о ваших способностях), то значит действительно все будет хорошо. Главное, чтобы это не было место для козла отпущения

Екатерина · Answer

@victoriarymar ну тогда вас как "ездовую лошадь" планируют использовать, выходит? Тогда это не дело, никакие должности и повышения ЗП тут не стоят свеч. Задача руководителя - руководить, грамотно делегировать, распределять, анализировать и прочее, а не херачить за весь отдел)

Виктория · Answer

@kkateyka, да, это прям то, что у меня в голове сейчас.

Анна · Answer

@victoriarymar Гугл в помощь или нанять со стороны знающего человека и оплатить ему за работу. У вас же ЗП в два раза больше будет, пока втягиваетесь покупайте помощь со стороны. А штат все равно укомплектуют

Анна · Answer

Я бы пошла

Виктория · Answer

@magnitnaya, @olgazmey,  есть такие мысли тоже

Виктория · Answer

@magnitnaya, вроде метит кто-то на эту должность с административной поддержкой. Руководству этот человек там не нужен. Вопросов к моей работе не возникало. Хотели перевести возглавить мой отдел, но начальник не хочет расставаться со своей должностью и я его подсиживать тоже не хотела, поэтому отказалась. 
Здесь перевели женщину с начальника на зама и хотят, что бы я руководила ей.

Карина · Answer

@victoriarymar ну, тогда это не подстава, скорее вами они закрывают свои дыры.
А есть ещё кто- то кроме этой женщины, которая стала замом в отделе?

Виктория · Answer

@magnitnaya, ну там человек 10 в подчинении, но отдел не укомплектован, еще как минимум 2 нужны.

Lena · Answer

Конечно

Виктория · Answer

@nadja.serikova, @polinsanity, @tilliriliel, потому что , я уже знаю в каком состоянии человек, которого сняли с этой должности и она еще должна меня учить. Она уже сказала, что учить не будет никого. Так а как разбираться в работе, если я не соображаю вообще в этом. Просто в общих чертах. Каждый раз бегать к руководству за советом не получится.

Ксю · Answer

Ну по сути если новый человек придёт на это место будет то же самое, также будет тыкаться и плавать первое время, только ему будет сложнее, у вас фора, вы знаете компанию, руководство и коллег

Надя · Answer

Просто поверьте в себя и не бойтесь. У этого начальника, которого сняли наверняка были замы или кто то кто более менее в теме. Всегда есть какие то отчеты, бумаги, презы по которым можно сориентироваться. Собрать вопросы и сходить к своему руководителю спросить. Когда у нас в организации приходил новый рук - он снимал почти всех старых подчиненнах рук и сажал своих людей. И ниче, все справились , без передачи дел

Карина · Answer

Как- то попахивает подставой

Gerda · Answer

Мне тоже так кажется.

Olga · Answer

Если вы уверены в руководстве, если не похоже на подставу с назначением виноватого в будущем, то конечно соглашаться

Алина · Answer

Конечно да
И не все руководители разбираются в том чем руководят 🥹))) 
поэтому надо быстро будет втянуться, разобраться)

Ксю · Answer

Пошла бы из за денег, руководитель есть руководитель, у него не должно быть друзей на работе и он не обязан всем нравиться

Надя · Answer

Ну смотрите, то, что вы написали про коллег, недопонимание, испорченные отношения - это только ваши фантазии. Возможно, основанные на каком то другом опыте. Но вообще не факт, что так будет. Если вы стремитесь к росту, вам интересно, вы не боитесь ответсвенности - надо брать!) Просто надо смотреть по себе. Кому то всю жизнь в архиве работать в кайф, а кому то нужен движ и власть))

Наира · Answer

А с чего вы решили ,что отношения будут хуже 
Я бы согласилась .

Света · Answer

Да,если начальник видит в Вас потенциал,значит уверен,что Вы справитесь.

Ксения · Answer

Да, пошла бы

Пойти ли на руководящую должность?

Лучший комментарий

Комментарии