Пойти ли на руководящую должность?
Вам предлагают руководящую должность в которой Вы не шарите. Высшее руководство это понимает, но настаивает, что бы именно Вы возглавили направление.
Будущие подчиненные тоже знают, что Вы работали всегда по другому направлению и не в теме.
Денег предлагают в 2 раза больше, чем сейчас получаете.
Работа серьезная, по-идее Вас обучить и все показать должен сотрудник, которого как раз сняли с этой должности. Понятно, вряд ли он будет это делать.
Получается это отличный шаг для моей карьеры, опыта, и финансово приятно. Но это так же 100% недопонимания среди коллег и испорченные отношения. Вследствие чего будет очень сложно вникнуть в суть работы. Адаптация будет проходить крайне сложно.
На данный момент у меня со всеми отличные отношения.
Пошли бы?
Решать самой, конечно. Но может подтолкнете на какую мысль. Я пока в раздрае каком-то.
Лучший комментарий
Комментарии
Так вы всегда можете отмазаться что это не вы приняли решение а коварное руководство на вас надавило. Вы хорошая и вынуждены быть здесь, а они плохие. Вас жалеть, их ненавидеть.
Я бы попробовала. Если получится, то испытаете огромный кайф) а если нет - ну так нет. Сидеть и сожалеть, что отказалась, будет мучительно
На моих работах несколько раз было, что приходили/повышали тех, кто не але. Это раздражало и все обсуждали. Но скорее раздражало именно то, что те люди были очень заносчивы, надменны, откровенно тупы и действовали не в интересах отдела.
Лишт одну помню, которая была добрая и открытая, я учила ее всему ни о чем не жалея.
Я бы, на Вашем месте, согласилась. Но сразу на собрании с новыми подчиненными озвучила, что да, понимаю Ваши возможные реакции, но руководство видит во мне потенциал, я очень хочу также реализоваться на жтом месте , улучшит… ….я по-прежнему отношусь ко всем вам также открыто и хорошо, поэтому надеюсь, что мы станем еще более сильной командой, Вы поможете мне, а я максимально буду помогать Вам. И тд.
Так Вы снимете этот нервный ком сразу.
Но при этом, соглашаться, ест. вы не чувствуете подхвоха от руководства, что Вас неопытную хотят поставить. Подставить. Такое в моей практике тоже было
Я повидала уже столько тупых руководителей, кажется , что их большинство. Компетентные сильные специалисты в рядах руководства это редкий случай.
Не хотелось бы быть такой же.
Чувствовать себя беспомощной и глупой мне вообще не хочется.
Странная история. Руководство назначает Вас зная, что Вы не шарите?
Не хотят ли они все косяки потом на вас повесить? Или таким образом подставить и уволить?
Увольнять меня не в их интересах. Мне поступали предложения уйти в другие организации, руководство принимало мои условия на которых я могла бы остаться.
@victoriarymar, через ~3 месяца надо будет подписывать определенные документы, руководство считает, что этого времени мне хватит, что бы вникнуть и понять все.
Да. И так и было, девочки с которыми изначально работала, практически перестали со мной общаться. Я уволилась, через время меня позвали вернуться на руководящюю должность.
Нет, не пошла бы
Я ручаюсь за высокое качество своей работы и могу его гарантировать, и отвечать, если надо.
А ситуация пахнет плохо, как бы на вас начальство не повесило потом что-то, уж очень странно, что зная, что у вас совсем другой профиль, ангажируют на руководящую должность
Я придерживаюсь того же мнения. Во всем по жизни. Если что-то делать, то делать это хорошо и на совесть.
Или лучше вообще не браться.
@victoriarymar, у меня была немного прохожая ситуация, увольняющаяся менеджер советовала мне попробовать себя на ее место.
Но я отдавала себе отчёт, что не потяну и что даже если потяну, это будет колоссальный стресс для меня
Все-таки нужно исходить ещё и из личного ощущения и комфорта. Я против того, чтобы все нервы положить ради карьеры.
Я бы пошла.Да я и пошла на прежней работе так было,но меня правда в курс дело нормально ввели.Не бойтесь все получите,просто задолбайте всех вопросами,где что не понимаете.И кстати я справилась и Вы справитесь.
В вас высшее руководство верит, а вы в себя - нет. Тапки в руки и вперед на всех парах🎊
В руководителе важно умение управлять командой профессионалов) правильно расставлять приоритеты, поддерживать здоровый климат в отделе, мотивировать.
А знания появятся!
Я бы пошла. Если руководство понимает, что вы справитесь (они-то имеют представление об участке и о ваших способностях), то значит действительно все будет хорошо. Главное, чтобы это не было место для козла отпущения
@victoriarymar ну тогда вас как "ездовую лошадь" планируют использовать, выходит? Тогда это не дело, никакие должности и повышения ЗП тут не стоят свеч. Задача руководителя - руководить, грамотно делегировать, распределять, анализировать и прочее, а не херачить за весь отдел)
@kkateyka, да, это прям то, что у меня в голове сейчас.
@victoriarymar Гугл в помощь или нанять со стороны знающего человека и оплатить ему за работу. У вас же ЗП в два раза больше будет, пока втягиваетесь покупайте помощь со стороны. А штат все равно укомплектуют
@magnitnaya, @olgazmey, есть такие мысли тоже
@magnitnaya, вроде метит кто-то на эту должность с административной поддержкой. Руководству этот человек там не нужен. Вопросов к моей работе не возникало. Хотели перевести возглавить мой отдел, но начальник не хочет расставаться со своей должностью и я его подсиживать тоже не хотела, поэтому отказалась.
Здесь перевели женщину с начальника на зама и хотят, что бы я руководила ей.
@victoriarymar ну, тогда это не подстава, скорее вами они закрывают свои дыры.
А есть ещё кто- то кроме этой женщины, которая стала замом в отделе?
@magnitnaya, ну там человек 10 в подчинении, но отдел не укомплектован, еще как минимум 2 нужны.
@nadja.serikova, @polinsanity, @tilliriliel, потому что , я уже знаю в каком состоянии человек, которого сняли с этой должности и она еще должна меня учить. Она уже сказала, что учить не будет никого. Так а как разбираться в работе, если я не соображаю вообще в этом. Просто в общих чертах. Каждый раз бегать к руководству за советом не получится.
Ну по сути если новый человек придёт на это место будет то же самое, также будет тыкаться и плавать первое время, только ему будет сложнее, у вас фора, вы знаете компанию, руководство и коллег
Просто поверьте в себя и не бойтесь. У этого начальника, которого сняли наверняка были замы или кто то кто более менее в теме. Всегда есть какие то отчеты, бумаги, презы по которым можно сориентироваться. Собрать вопросы и сходить к своему руководителю спросить. Когда у нас в организации приходил новый рук - он снимал почти всех старых подчиненнах рук и сажал своих людей. И ниче, все справились , без передачи дел
Если вы уверены в руководстве, если не похоже на подставу с назначением виноватого в будущем, то конечно соглашаться
Конечно да
И не все руководители разбираются в том чем руководят 🥹)))
поэтому надо быстро будет втянуться, разобраться)
Пошла бы из за денег, руководитель есть руководитель, у него не должно быть друзей на работе и он не обязан всем нравиться
Ну смотрите, то, что вы написали про коллег, недопонимание, испорченные отношения - это только ваши фантазии. Возможно, основанные на каком то другом опыте. Но вообще не факт, что так будет. Если вы стремитесь к росту, вам интересно, вы не боитесь ответсвенности - надо брать!) Просто надо смотреть по себе. Кому то всю жизнь в архиве работать в кайф, а кому то нужен движ и власть))
А с чего вы решили ,что отношения будут хуже
Я бы согласилась .
Да,если начальник видит в Вас потенциал,значит уверен,что Вы справитесь.
Если вы легкообучаемы, вам интересно это предложение и в будущем может вам такой опыт пригодиться, то конечно ДА
А на коллег смотреть совершенно не нужно, на место этих коллег придут другие с которыми тоже будут хорошие отношения.
Это же очень интересно ЗП в два раза, новые знания, новые люди, да и вообще посмотреть на коллег как они себя будут вести 🤭
Даже если откажетесь, все равно вас будут обсуждать как слабую личность (или разумную) но обсуждать будут