Предложили уволиться из-за частых больничных
Я отказалась
Сказали урежут зп, потом еще что-ниб будет будет..
Какие мои действия?
Я не предложила по соглашению, потому что я не зочу увольняться пока не нашла другую раьоту
Они предложили написать, их не устраивают мои больничные
Работы много, меня нет
Как грустно от этого. Скажите начальству,чтобы вам гадости не делали, что начнёте сейчас поиск новой работы и согласны написать заявление по соглашению сторон.
Пока я просто отказалась
Но гадости будут точно, я знаю как они увольняют..
у подруги История 1:1.
Работала секретарем начальника в одной известной гос организации. Забеременела, начальник сразу убрал в отдел ее , естественно лишилась «премий», хотя она даже на больничные не ходила, но видимо ему не нужна была беременная секретарша😅 хотя он прекрасно знал, что она замужем, когда устраивалась.
На каком основании урежут зп? Приказ был или состряпают? Пригрозите трудовой инспекцией
узнать на каком основании? Докопаться, что сейчас, например, спокойно лишить премии можно только на 20%, всё, что выше уже опасненько
Только делать свою работу так, чтоб ни зацепки не было. И не подписывать никаких бумаг. Задания принимать в письменной форме
Я бы тогда пошла в очередной больничный и кинула все силы на поиски работы. Или по соглашению, но с достойной суммой, чтобы компенсировала хотя бы пару зарплат.
Урезать зп могут, ещё как. Сама через это говно проходила, это ужасно, я вам сочувствую((( Со временем ситуация устаканилась и от меня отвалили, но я до сих пор жалею, что не ушла, громко хлопнув дверью. Никакая работа не стоит такого стресса. Держитесь!!!
Пару зарплат - это не достойная сумма. Минимум 5, учитывая риски на поиски и нервы
@dariastepka, на самом деле это тоже незаконно. У косяков есть срок давности, и за 1-2 реальных косяка уволить сложно.
согласна. Но рядовому сотруднику, которого хотят уволить методом принуждения и запугивания, вряд ли заплатят больше, увы. Но поторговаться можно, конечно.
Какие твари, смотри-ка
Узнать на каком основании урезают?
Правильно сделали, что отказались от увольнения. Скажите, что уточните всю информацию в трудовой инспекции )
@natalia-sn На самом деле никто не обязан делать чужую работу бесплатно. Вообще-то можно легко брать любого сотрудника на совмещение на время отсутствия основного работника (это если кто-то часто или подолгу болеет), и доплачивать за эту работу. У нас так делают, я сама несколько раз за доплату совмещала свою должность и бухгалтера. Другой вопрос, что есть руководство, которое не хочет платить людям, а хочет, чтобы все бесплатно или за копейки пахали. Хотя не понятно, какая им разница, платить зп человеку, который не на больничном, или платить другому человеку, который его замещает?
Господи, ну как маленькие 🙈 95 процентов, что там минимальный оклад , а сверху серая часть, вот ее и планируют урезать
@p_alina, я работала в дет саду, там была воспитательница женщина, с ней никто не хотел работать, и не уволить тк все по инструкции делает! Сама ушла. Конечно когда премию директор платит тут можно с копейками остаться! Пусть все разрешится в вашу сторону!
@p_alina, у нас девочки воспитатели с меленькими тоже болели и сами и дети и замены вечные а что делать?
@p_alina, я сама с гос орг, так мне тоже предлагали уволиться, когда узнали о беременности
Я просто все время до декрета на больничных сидела. Да, меньше получала, чем если бы работала, но больняки при хорошем стаже тоже ничего 😄 Зато нервы сохранены 🤞🏻
Бедные женщины🙁вот как можно балансировать между работой и семьей, если вот так относятся🤷🏻♀️
Сочувствую вам😒
Скажите прямо, что будете искать новую работу и пусть потерпят🤷🏻♀️как будто из своего кармана платят больняк😑
я в гос.структуре работаю, но у меня есть возможность удаленно работать. Поэтому я то на удаленке, то на больничном😁но у нас более лояльно относятся к этому🤷🏻♀️у вас видно не очень начальник🥴
@p_alina, ну вообще посоветую попробовать по-человечески поговорить. Очень странно, что вас хотят уволить - наоборот бюджетников всегда держат до победного
ага… как бы потом соответствующие органы не попросили возместить недополученные налоги 🙈
ага, мне урезали премию, а я считаю это незаконно, никаких претензий ко мне не было. У нас так кто-то обращался, потом одумался😂но там чисто его косяк был, лишили за дело
Так а вы свою работу на больничных выполняете? Или просто дома сидите?
@p_alina вот поэтому я нашла работу, где есть кем заменить меня. Есть больничный - ну ладно, сиди. У нас бывает и по месяцу сидят мамочки с детьми на больничном. И конечно, такие мамочки не хотят уходить, потому что хрен кто в другой сфере предложит подобный вариант. Ещё и график можно, если постараться, подстроить под себя - детей - семью.
ну у меня не 3, а 100 и это только в Екатеринбурге, а так плюс ещё 6 площадок по России. В продажах я работаю в банке.
А я бы сразу в трудовую комиссию пошла (конечно, искать параллельно другую работу)
И уходить по соглашению сторон со значительной компенсацией. А то охренели в край!
И что им сказать?
Я им писала давно, когда на старом месте работы не выплачивали зп при увольнение
Они не помогли, помогла только прокуратура
я беременная ездила в трудовую инспекцию, отсидела очередь и мне там дали телефон прокуратуры 😤 вот и вся помощь, я могла в интернете найти этот телефон. Очередные нахлебники сидят в этой инспекции
Меня хотели уволить после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Сначала мне предложили по соглашению, но я отказалась.
За месяц до 1,5 лет дочери сообщила, что я выхожу на работу. Мне сказали, что в компании была реорганизация и моего отдела нет, вывести им меня некуда. Я сходила в трудовую инспекцию, проконсультироваться. Там сразу предложили написать заявление. Я на следующий день написала письмо на работу, что я была в трудовой инспекции и у меня появились вопросы, на которые хочу ответы. Ответов не нашлось адекватных, зато сразу нашлось место. Я вышла на работу на 1 день, подписала документы и на следующий день ушла на больничный, где уже 2 недели.
я после больничного выйду на работу и буду работать, пока снова не уйду на больничный. Меня не могут уволить до 3 лет ребёнка. А там посмотрим, что будет. Может найду что-то лучше. Но пока у меня нет возможности. Пока некому поменять меня во время болезни детей. Позже моя мама планирует уйти на пенсию и помогать нам с сестрой во время больничных, потому что мы одни обеспечиваем своих детей
С одной стороны, как мама, я вас понимаю. А с другой, если поставить себя на место работодателя/начальника отдела, и его можно понять. У меня у мужа есть девушка, которая не вылазит с больняков (тож гос структура) , это капец какая нагрузка на остальных людей в отделе, им за это никто не доплачивает. Он что не просит, она тянет, потом на больняк. Вы поставьте себя на место работодателя, хотели бы себе такого работника? У меня удаленка, но я работаю во время всех больняков детских и своих болезней, совесть не позволит лежать и ничего не делать. И да, муж несколько раз убирал этой девушке премию, я вообще считаю, что её платить не надо при таком раскладе, это справедливо.
@bere_ta я не знаю, как это проводили на работе - возможно, как премию. У нас вся зп белая, всё официально
Интересно, а женщине, которая одна, родных нет, больничный голый, и ребенок, который постоянно болеет. Она и сама не Рада. Но и не бросишь же его, и больного не поведешь. И что ей делать? Увольняться и с голоду помереть?
Для этого есть метрики и нормы количества сотрудников!
Всегда при формировании отдела закладывается коэффициент больничных!
Руководитель обязан оптимизировать процессы максимально, это его работа, а не срезать зарплату
Оставлять без денег мать с ребенком, бесчеловечно!
Интересно что - нибудь ещё это что
Спросите у них, это шантаж?
Скоты
Я все понимаю конечно, но эти угрозы ппц
На вашем месте искала бы другую работу конечно, подстраивала под больничные
Тут палка о двух концах,но по-человечески,вам отстаивать свои права,компромисс я так понимаю не найти,замены нет и доплаты за вашу работу,другим сотрудникам тоже нет,это обыденно в гос.структурах!Вам терпения пережить адаптацию ребенка и пока смириться с нападками,с надеждой,что малышка вскоре начнет меньше болеть,но это не точно🥲
@nuta90 Конечно, вопросы к работодателю. Это же он не оплачивает работу, которая скидывается на других. А сотрудники молча крысятся. @orkhid-mes
Вот честно ответьте- если бы вы были работодателем, вам нравился бы сотрудник, который работает 2 недели из месяца, а в остальное время на больняке? Да ни один работодатель и ни один коллега не захочет такого иметь у себя в отделе ! Ну честно. Ищите работу , где можно будет в больняк работать на удаленке, это будет честнее по отношению ко всем.
любая женщина защищена законом в Трудовом праве. Вы хотите обсудить эту тему более подробно? Закон для кого писан? Я являюсь много лет руководителем отдела кадров и поверьте, можно обойтись без «бесплатного» труда для тех, кто временно замещает, было бы желание. А я всегда на стороне закона в первую очередь и в его исполнении, особенно к женщинам, находящихся в положении или к матерям-одиночкам. Сколько я лоббировала и интересы инвалидов, никто не хочет их брать, а в бюджете выделяют под это ставки, почему бы нет? Но такие как Вы, срать хотели на интересы женщин в трудном положении, а порой безвыходном, если речь о матерях-одиночек идет. Желаю Вам столкнуться с недобросовестным работодателем и Вы поймёте, что Вы нах никому не нужны и Ваши проблемы тоже. Коллектив нашей организации годами не меняется, наверное дело в работодателе и его подходе грамотному к коллективу, а не в болеющих людях.
@evsianikk, послушайте, кто хочет , ищет пути решения, кто не хочет, ищет оправдания. И так всегда- либо вы умеете брать ответственность за себя и свою жизнь, либо обвиняете всех вокруг
такие как вы- гадкие и агрессивные , этого достаточно, чтобы не отвечать на ваши высеры и оправдания, прощайте)
Никаких сторон в этом вопросе нет! Есть только ЗАКОН! Если у вас нет нарушений, то с какого вас должны увольнять? Видно, что соскучились по трудовой инспекции
Да, вот реально. Закон не просто так существует для таких случаев. Женщин с детьми сложно уволить не потому что хотят взять и насолить работодателю, а потому что потом возле метро попрошайничать с детьми будут как раз те женщины, которые никому не нужны со своими больничными. Это социально-незащищённые категории людей.
Урежут и вполне законно. В бюджете это раз плюнуть. Почитайте свой трудовой договор. У нас например прописано что все премии согласно отработанного времени. Соответственно когда идёшь на больничный то все премии по минимуму получаешь, а премии составляют половину месячной зп. Ну и возможно ваши коллеги взбунтовались и из экономии на вам им как раз за вашу работу доплачивать будут.
Уволить очень сложно, это надо фиксировать ваши нарушения, подлааливать вас на чем то, а вот создать условия чтобы вы сами ушли это вполне реально.
Да
У нас премии это по приказу директора.
Так и в другом гос было
Ее и уберут
Нет, у меня одна коллега,она меня поддерживает наоборот
Да так они сейчас и будут придираться ко всему, что б уволить
Я с одной стороны понимаю работодателя, а с другой - ну извините, мне ребёнка кормить чем то надо. Ну смотрите, вариантов несколько: если есть муж/мама/папа ещё кто-то, договариваться на работе, что вот я пропущу, зато бл брать не буду. 2 вариант - поговорить, сказать сорян, ребёнок маленький, я её заставить не болеть не могу. 3 - вариант, сходить в трудовую инспекцию, задать вопрос, насколько правомерно лишение премии за то, что была на бл. На заметку - первый вариант отлично работает, конечно работодатель недоволен. Но сходить на пару дней лучше, чем уйти на 2 недели, так и выживаю
@c-elizaveta, плюсую к няне . Тоже нашла соседку пенсионерку на случаи болезни . Да я плачу столько сколько получаю , но зато работу не пропускаю .
@c-elizaveta няня 400р час, к больным детям мало кто выходит. Я искала. Проблема та же
@lena_nasty, соседка пенсионерка.
У нас даже в чате дома ищут свободных активных пенсионеров. Они более лояльны по оплате…
Странно, что не оформляют замещение на время болезни с доплатой. Ведь если вы на больничном с ребенком, то все оплачивает ФСС. Видимо, это проблематично в госучреждениях
Просто так урезать не могут, конечно, если это не коммерция, в бюджете уволить человека по желанию работодателя, очень сложно.
@p_alina выговоры должны письменно оформлять и более, чем один должен быть.
ой, да закошмарят что по статье уволят, хочешь не хочешь по собственному напишешь
ну зато можно сказать "ой, да идите вы на ху₽. Работайте сами в своём гадюшнике", если не хватит сил и нервов бороться с ними 😁
А кем работаете, если не секрет?. Хочу поддержать вас - всё пройдёт. Ребёнок станет старше и болеть не будет вечно. Если закрывается одна дверь-значит откроется другая. Рынок сейчас принадлежит соискателям, потому, я думаю, что пройдёте ы норму и найдете себе крутую работу и по деньгам, и по сердцу.
Ну а в гос структуру, как впрочем, и на производство, и в другие компании очередей из соискателей нет. За редким исключением. Не все это понимают.
А правда, что хотят регламентировать больничные? Типа в год столько то дней и все. Свои больничные взяла и все, больше нельзя?! Где то услышала такое, удивилась, неужели правда такое есть?
Давно такое уже, 60 дней оплачивается в году, с дальше брать можешь, но бесплатно.
Вас можно понять. Но вашим коллегам, которые делают вашу работу это тоже не надо. Вам хотя бы больничный оплачивают. А они бесплатно делают вашу работу.
Ребенок год часто болел. Предложила вариант когда я на больничном выходить в другое время когда есть с кем ребенка оставить . И все отлично стало.
А какие могут быть действия? Искать работу другую 🤷♀️
Там где во время больничных можно работать удалённо.
Вас понять можно. Но и работодателя тоже. Сотрудник с детьми не сотрудник. Лучше уйти по хорошему. Потому что что вам в любом случае выживут . И ещё сделают так что потом СБ нигде не пройдете .
Каким образом ? Это надо, чтоб она закон нарушила - алмименты не платить, штрафы , налоги
Слушайте, я когда не на больничных работаю за двоих сотрудников мужчин без детей маленьких. Наоборот стараешься
@annbal премии снимут , условия труда сделают невыносимыми. Уволить можно кого угодно, когда угодно и за что угодно. Сб часто узнают у прошлого работодателя что за сотрудник . А опишут все не в радужных красках.
Если вы качественно выполняете свою работу, то уволить не имеют права. Единственное могут вам создать нездоровую обстановку.
Если будут опять предлагать уволиться по-собственному, стойте на своем, только по согласованию сторон.
А чем вы занимаетесь? Может быть все таки можно какие-то дела делать удалённо?
В какое время мы живем , чтоб вот так думать как бедная гос.компания страдает.и сотрудники...им рот не открыть ? Сказать, что у них нет возможности выполнять чужую работу. Нет, лучше выполнять , получать премии и тихонечко ненавидеть вас.
Не опаздывайте, работайте и уволить вас им будет очень запарно. Меня в свое время хотели выпехнуть, чтоб "свою" посадить на мое место, одна зам.даже наорала на меня) Поэтому шлите лесом
Как вариант уволиться по соглашению сторон и встать на биржу труда. Первый месяц получите около 70 % оклада, второй третий поменьше. Но зато хоть какой то плюс. Если решили уволить, то найдут до чего докопаться.
Платят в таком случае не больше прожиточного минимума 3 месяца, далее меньше.
И должно быть отработано определенное количество дней с начала года.
Шлите лесом, пишите в прокуратуру, в труд инспекцию. Вы ничего незаконного не делаете, а вот ваш работодатель слишком много на себя берёт, чем нарушает действующее законодательство.
Вот если честно…то я их понимаю.Кому нужен сотрудник,который вечно на больничном?на по соглашению сторон пытайтесь выйти …и просите 3 оклада.Потом на биржу встаньте и еще пару месяцев у вас есть чтоб работу искать.Я честно не стала даже пробовать выходить а этом году на работу.Столько больничных мне б никто не позволил брать.
В гос.организации никаких 3 х окладов не выплатят если увольнение по соглашению сторон.
@annbal, ну смотря как договариваться .Если есть премия,то могут премиальные хотя бы выплатить в нормальном размере.моей напарнице например выплатили.Лишь бы ушла.П так да…поставят урезанную зарплату минимальную,начнут штрафовать по поводу и без (опоздала,раньше ушла,не выполнение плана)и все равно уйдете
Все равно создадут обстановку, что вам тяжело будет работать психологически. А не вариант пару дней подлечиться и потом выходить? Не брать больничный на каждый чих грубо говоря. Я так делала. Либо искать работу с возможностью удаленки.
Нет не вариант
Все бл это темп или кашель на сне или отит
Никак в сад
По оьычным сопелькам дома не сидим, с соплями всегда в саду
Я в октябре 2021 года перевелась на новую роль на работе.
Потом в ноябре был отпуск на 3 недели.
В конце ноября узнала о 🤰
В январе попала в больницу с токсикозом. 1.5 месяца провела на больничном. Вышла с больничного и через 2 недели вновь на больничный с угрозой.
Выписалась перед 8 марта и в апреле в отпуск на неделю. Ну и в конце мая в декрет.
Была тем самым работником, который в последние 30 недель не вылезал с больничного и отпусков. Но меня всё равно ждали с декретного отпуска, пусть даже пока работаю всего 2 часа на удалёнке.
На работе подход такой - если не горит, то задача ждёт возвращения сотрудника из отпуска. Если горит, то ищут, кто может заменить и перевыставляют приоритеты. Но правда это не госслужба
Если у вас оклад белый, ничего вам не урежут. Можете предложить на бл начать работать удалённо, что бы выполнять свою работу, если это реально.
Касаемо увольнения, просто делайте свою работу, сохраняйте все переписки, задания, доказательства, что вы выполняете работу, не опаздывайте на работу и не уходите раньше, не задерживайтесь с обеда и будет вам счастье
морально настраивайтесь, что останется скорее всего голый оклад, и ищите новую работу
а 5 это логично : до сокращения уведомляют за 2 месяца, потом сокращают и еще 3 месяца платят пока стоите на бирже и ищете работу
Оклад трогать не могут. Насчет премии на самом деле не все так просто. Если до этого вы всегда ее получали, то чтобы не заплатить ее они должны это обосновать. Иначе трудовая инспекция потом заставит их все выплатить, ну если дойдет до нее.
Свое заработанное вы будете получать, за что платить премиальный фонд, если вы не работали? У нас платят премию, относительно отработанного времени. Большая часть больничных- извините, получайте то, за что отработали.
Легко рассуждать и говорить какое руководство плохое. Я в гос структуре, мой отдел 37 человек. И в массе своей это девочки с детьми. У меня с ними договор такой болейте по очереди с мужем/бабушкой и пр и если срочняк идём и работаем. И вот появилась новенькая девочка с ребенком 4 лет и при устройстве все было ок. Отработала неделю и понеслось, то понос то золотуха. На больничный ушла и забила на все, а ее работу делают другие девочки. Я даме тоже предложила полюбовно разойтись, но она в дыбы встала, ну ок и посадила я ее на один оклад, продержалась она так 1.5 мес., Я начала комиссию собирать для дальнейшего ее увольнения, но она ушла сама. Это я вам к чему, если захотят то и по статье и с минимальной ЗП будите сидеть. Попробуйте договорится с работодателем, уйти полюбовно с сохранением при расчете всех выплат и %
@jennydo да ну перестаньте. Я очень лояльный человек. Не люблю бездельников и враньё. Почти у всех есть дети, у всех, но на больняк без конца не ходят, договоренность соблюдается и все довольны
Если с работы решили выжить то выживут. У меня была сотрудница устроилась беременной, вышвырнула легко, с хорошим адвокатом все реально. Я бы сама ушла если плохо относятся.
У меня другой пример. Мою начальницу из крупного банка (где, как вы понимаете целая армия людей в HR и юр отделе) полтора года не могли уволить. Она вообще на работу все это время не приходила и получала зарплату. С хорошим адвокатом и такое реально 😅
Охренеть!!! Вышвырнула… беременную… Что за компания такая, чтобы знать куда ни ногой….
беременность не даёт права срать на интересы других и обманывать их. Мне нужен был сотрудник вовлеченный. Спросила её несколько раз. Она сказала не собирается а сама беременная. Вышвырнула и клич кинула чтоб нигде не брали
Записывать на диктофон как минимум угрозы, что бы если идти в трудовую инспекцию было бы чем крыть
Ваши действия только идти и договариваться. Вариантов много от того, что сказать, что ищите работу и попросить дать вам время для этого, до отказа от премии в пользу коллег. Но на другой работе могут быть эти же проблемы. Можно приходить по вечерам работать хоть парочку часов, на выходных, когда кто-то другой может побыть с ребёнком. Тут надо смотреть на что вы готовы и что можно в вашей организации. Может руководитель что-то ещё предложит. Может есть какая-то должность, где ваше отсутствие не так будет заметно.
А вообще, я как-то раньше не обращала внимание, а сейчас вижу, что женщине с маленьким ребёнком фиг поработаешь нормально. Если сидеть с дитём некому, то большинство увольняется, пример такой среди знакомых не один, к сожалению. Вот тебе и направленность на повышение рождаемости в стране
Урезать зарплату,прописанную в трудовом договоре, работодатель по закону не имеет права
Ко вашей профессии можно работать удаленно? Если да, то найдите такую работу. Ну их. Они только нервы будут трепать. Ловить вас.
Я могу и вас понять, и работодателя. Но спокойные нервы важнее таких руководителей 🤷♀️
Договоритесь о другом формате работы - удаленка без фиксированного рабочего времени (с 9 до 18)
Можно всегда найти компромисс
А вот то, что он планирует гадить - плохо, не уважаю таких людей и работать бы с ним сама не захотела
ок
Может предложат альтернативу вашей работе? С подходящим графиком и типом работы
Я на прошлой работе натерпелась. Одна мадам вечно то холера то тиф то зуб болит у ребёнка, то у собаки понос, то свет дома отключили.
Все на удаленке, но через месяц выполнения ее обязанностей я сказала что хочу и ее зарплату тоже. Поставила вопрос ребром - или я не делаю лишнее и она пусть тонет в своих обязанностях и между больничными сидит до 5 утра за компом или мне платят ее зарплату согласно трудозатратам.
Мадам попробовала оба варианта и ушла через пару месяцев.
очень хочется вас поддержать! и крайне не понимаю девушек, которые пишут, что понимают работодателя! вот уж точно, женщины первыми женщин и заклюют! девочки, на работе все что угодно может случиться- человек может ногу сломать, умереть, люди и дети болеют, это нормально и естественно- если от этого страдают рабочие процессы, то значит они плохо настроены и точка!
автор, вам удачи и крепких нервов достойно выйти из ситуации❤️
@an.by, я рада что вы не болеете! а теперь представьте что вы попадаете в больницу на месяц или на 2? и работодатель говорит что ваш больничный разумные рамки нарушает и предлагает уйти по собственному! есть закон - понятия разумных рамок там нет
не а что уж не на год то 🤣 больница и тем более на месяца 2 непрерывно это понятно, что человек болеет серьезно и вопросов 0, но когда без конца ходят на больняк и не ищут варианты, а говорят что обязаны и должны понять, уверяю вас не должны. Хочешь работать нормально, относись к другим нормально, ищи варианты решения проблемы
Мы в свое время с мужем нашли выход : ходили на больничный по очереди. Иногда на больничный не шли вообще, а брали по 2-3 дня за свой счёт. Так стало намного проще.
И ещё. Я работаю в школе, и регулярно у нас появляются "постоянно болеющие". Что это значит - их заменяют другие учителя. Не всегда по тому же предмету. Если уроки к примеру английского 3 раза в неделю у класса, могут заменять 3 разных учителя и даже учителя географии и физкультуры. Если больничные не постоянные, то мы делаем все, чтобы "закрыть" уроки. Если постоянные, то качество образования снижается на порядок, а то и два. А учителя предметника на это можно поставить постоянно только при доп соглашении об изменении нагрузки илири изменении в расписании. И начинается:болеющая сторона отстаивает свои права, качество работы стремится к нулю, нервничают только родители и администрация. Всё выдохнули, больничный закончился, но через полторы недели начинается опять...
А у Вас есть возможность работать дистанционно? Закрывать бумажную работу, например, которую можно делать из дома. Грубо говоря, за сотрудников отдела Вы сделаете то, что можно сделать из дома, а они за Вас - то, что не получится выполнить дистанционно. Поговорить об этом с начальником напрямую, попросить войти в положение, пойти навстречу, предложить альтернативу
@p_alina я не ради праздного интереса спрашиваю, на госслужбе вроде есть какой-то пунктик про соотношение больничного и рабочих дней. И если больничных больше, то могут уволить по статье. Завтра в кадрах могу уточнить, точно не помню, но в голове отложился этот момент
@p_alina услышала. неприятно(((( Вас понимаю полностью, ситуации абсолютно разные бывают. завтра уточню про то, что написала. и уточню, как лучше поступить, чтоб этого избежать. отпишусь
Юридически - не имеют права уволить.
По факту - уволят по статье, с такой записью мало куда устроишься после.
Читаю комментарии про 60 дней в году , я хожу на больничный с ребёнком достаточно часто , работаю официально только на минималку ПМ , даже не знаю сколько она ,остальное наличкой в карман, пусть даже минималка 20к , я хожу больше чем 60 дней в голу это точно , из минималки оплачивают всегда , первый раз слышу про 60 дней
@egorovaolga1987 ни разу не сталкивалась , не знаю как там и что открывают , но больничный всегда оплачивают
@sashavi после 60 дней , 90 дней только если заболевание входит в перечень.
@annbal ну у меня дочь болела ОРВИ и ОРЗ, мне выплачивали, может в перечень входит..
Понимаю вас, сама сижу и думаю, выходить ли мне в этом году на работу или досидеть до 3 лет. Все больничные будут мои, мужу нельзя брать больняки с ребёнком. По идее это не причина для увольнения, но могут найти много других. Крепитесь
У остальных скорее всего есть бабушки, дедушки , няни и тп , к о может посидеть с ребенком. У моих знакомых все бабушки сидят с внуками на больничном, а они работают.
Я бы не стала работать там, где меня хотят уволить. На вашем бы месте сказала работодателю «сейчас я ищу работу, как найду, уволюсь»
Поддерживаю, автор, вам нужно искать другую работу, тут уже не будет житья, только нервы потратите свои
Пусть это будет на их совести
Не совсем понятны высказывания тут работодателей, начальников. У вас, что не было и нет маленьких детей и вы сами не болеете никогда?
С таким подходом тогда изначально не нужно брать на работу девушек с мал.детьми-больничные незбежны.
Бабушки, мужья, не всегда могут подменить и есть возможность
Можно же часть зп, что платит фсс, отдать тому, кто выполняет обязанности болеющего и не будет возмещений
Ну вот вы сами понимаете что пишите?? Фсс, отдать. Это что волшебная страна?
Ситуация сложная, здесь только искать работу с устраивающим автора графиком
Вот обидно. В стране поддерживают, что бы женщины рожали. А когда настает время работать, никто не терпит больничные. Вот и кроме меня сидеть с моим ребенком некому. А болеет она почти каждую неделю. 3-5 дней сад и неделя больничного.
Если не хотите увольняться, то продолжайте работать, ничего они сделать не смогут, а если хотели бы уйти, то предложите уйти по соглашению сторон с выплатой, которая вас устроит, потом еще в центр занятости можете на учёт по безработице встать, вам там будут выплачивать пособия
Я уволилась при подобной ситуации. Не было ни сил бороться, ни желания это терпеть. Ребёнок был после тяжёлой болезни и ему я нужна была больше. Работы сейчас много, найдёте. От души желаю))
А нет возможности помогать вам с ребёнком в период болезни? Может кто-то из родственников может сидеть с ребёнком, когда не острый период болезни. На больничном же тоже по разному можно находиться, день-два или всё 15 дней, что дают без комиссии. Тогда работодатель поймёт, что вы не злоупотребляете правом нахождения на больничном и тоже пойдёт к вам на встречу. А смена работы это не особо вариант, там испытательный срок, начнёте уходить на БЛ, тоже попросят уйти.
Блин, у нас больняк не больняк. Значит работаешь удаленно. Тоже так девочку попросили, но она уходила постоянно и не работала из дома.
да. Но даже если б не платили, то же как то не очень на девченок это кидать. Им точно заплатят.
У меня дочка тоже часто болеет. Но я работаю на удаленке и на больничный не хожу. Может поискать работу на удаленке? Совмещать сложнова-то болеющего ребёнка и работу, но реально.
В этом году каждые 3 недели по 2 недели
В том с сень по декабрь был 1 бл на неделю
Это я у них с 1.07 работаю по присоединению
У меня была ситуация. Коллега ушла в отпуск,Окей. Договорились,что я ей соберу акты а она выйдет из отпуска и сделает свой отчёт. И тут она из отпуска в больняк на 7 месяцев. И все ее отчеты легли на меня. И все сразу,да тебе что сложно,она же беременна,надо войти в ее ситуацию,ей нельзя работать (ага,у неё эко и надо с неё пылинки теперь сдувать). И тут я тоже забеременела,говорю все я не буду делать работу за двоих,только свои обязанности. Документально ее обязанности возносят на другого сотрудника,что тот не выполняет и дальше на меня. Я делала проще. Свои отчеты я делала в первую очередь,всегда вовремя. Отчеты по ее ТГ,я делала когда у меня есть настроение,могла просто сидеть и делать вид что я их делаю,и потом стала на больняк со старшим уходить,в этот момент уже другие делали мой и ее отчёт (за свои отчеты я всегда благодарила). И как бы,она бедная у неё беременность это болезь,а я беременная так работай как лошадь ничего страшного. При том,что она могла дистанционно работать,сделать отчёт да месяц займёт 2-3 дня всего лишь. Как только я вышла в декрет,сразу звонит начальник,мол почему прогуливаю,говорю я в декрете официально,сразу под дурочка а я почему не вкурсе,а не хочешь ли ты дистанционно поработать,за бесплатно,также отчеты делать,а муж твой привозить будет его. Послала моментально. Во время работы всех задолбала,что не правильно оформляют документы и заставляют меня выполнять обязанности другой ТГ,мол делайте приказ,письменно ознакамливайте меня с доплатой,тогда начну работать. Поняли что не прокатит,отстали. (Ранее в кадрах МВД работала,как разговаривать с людьми и одноклеточными научилась)
Так у Вас проблема явно не в девушке, а в начальстве), оно даже не в курсе, что Вы в декрете), о чем тут ещё можно говорить))))))
поверьте,начальство ещё как в курсе было. Об этом я ему напоминала каждую неделю всю беременность. Тут именно так,она бедная несчастная у неё эко с неё пылинки сдувать надо,а у меня естественное зачатие тут хреначь как лошадь за двоих.
так правильно в начальстве дело, он скидывает на того, кто терпит и молча работает. Так они решают ситуацию. А могут и по другому решить, просто добавить сотрудников.
Вариантов не так много, зависит от того, насколько у вас крепкие нервы и какой характер)) в гос никакие пару окладов не выплатят, максимум по соглашению сторон премии не лишат за последний отработанный месяц) если готовы бодаться и нервы крепкие, то можете работать дальше, но будьте готовы, что платить будут голый оклад, писать левые докладные и ежедневный негатив. Если выдержите, то со временем все может устаканиться, там и ребёнок будет меньше болеть), либо идти на несколько больничных подряд (с ребёнком/самой/снова с ребёнком), в это время искать другую работу, так может и по деньгам выйдет больше, чем за голый оклад работать. Просто уйти в никуда очень рискованно.
Не имеют права они с вас удерживать. У вас официальный больничный. Максимум - будут выживать. Как вариант: меняться с мужем и бабушками по очереди больничным
Этот вариант я бы уже давно рассмотрела, но у бабушек и мужа нет такой возможности, все бабушки раьотают
у нас тоже работают. И мы меняемся. Один раз я на больничном, другой - бабушка берет, потом муж.
У вас есть муж может он может посидеть на равных с вами. Ясама уже психую с этими болезнями ребёнка, и не ищу ещё работу так как не понимаю когда мне всё это делать. Но у меня не важно болеет ребёнок или нет сиди дома и делай, больничный решила брать, хоть в качестве компенсации за работу по ночам, благо работодатель выплатить полностью по договорённости.
Муж не может сидеть на больничных
Откуда вы знаете Счто он может сидеть и вообще , что он есть? Так уверенно пишите про это
вы прочитали с утверждением. Я не расставила знаки. Это вариант решения проблемы. Ну или ищите толкового педиатра который поможет разорвать порочный круг болезней. Потому что если ваша профессия не позволяет работать удаленно, тот пока ребенок не перестанет болеть будет сложно удержаться на любой работе, тем более в рамках испытательного срока, увольняют без объяснения причин.
Какой бред тут пишут «встаньте на место работодателя». С чего вдруг? Вы в своем полном праве находитесь. Уволить вас не смогут никак. Если у вас обычный трудовой договор, то уволить вас могут только если вас нет на работе более чем два часа без уважительной причины, или если вы пьяная пришли. Говорить вам могут все что угодно-это метод психологического воздействия. Зп урезать не могут, могут только убрать какие то премии. И то, вы это можете оспорить в зависимости от условий. Вы, в отличии от них в сильной позиции. Работайте спокойно и ищите новое место
считать будут как договоритесь. Там обычно просто сумма прописывается. Это считают просто в окладах. Выговор можно посчитать неправомерным. Главное ничего не подписывать.
Это не законно, НО, я как человек который много лет работала руководителем скажу, я на стороне работодателя и на стороне коллег, на которых за бесплатно ложится ваша работа!
Вполне адекватно не платить полный оклад сотруднику который не работает на полную
Можете конечно пожаловаться в трудовую инспекцию, но занижать вам зп и прочее, работодатель имеет право, так же как и не желать иметь такого сотрудника
Пс. Я как мама Вас очень понимаю
да пишите как хотите. Только не вводите девушку в заблуждение относительно её прав как работника.
так вам скажу) дай бог вам карьерного роста! и такого сотрудника) Потом попомните мои слова ))
у меня все в порядке с карьерным ростом. И были такие сотрудники. И там где я работаю, если заикнутся с таким предложением сотруднику-вылетишь на следующий же день.
Сколько раз такое видела. Создадут такие условия-сама убежишь, никакой фсс не поможет
Договариваться на удаленку, искать другую работу, но там может случиться таже песня
У меня так было после первого ребёнка. Что они только не говорили: и з/п вдвое сократят, и рабочее место сделают рядом с охраной у входа, и должность мою переименуют так, что с ней никуда больше не устроюсь и ещё куча угроз. Я на все отвечала, что буду ежедневно приходить на работу с трудовой инспекцией. А потом предложила по соглашению сторон уйти и попросила 12 окладов, на год вперед, ибо найти работу с маленьким ребёнком очень сложно. Заплатили)
Аня·
Мама двоих (4 года, 7 лет), ждёт третьего
С одной стороны, как мама, я вас понимаю. А с другой, если поставить себя на место работодателя/начальника отдела, и его можно понять. У меня у мужа есть девушка, которая не вылазит с больняков (тож гос структура) , это капец какая нагрузка на остальных людей в отделе, им за это никто не доплачивает. Он что не просит, она тянет, потом на больняк. Вы поставьте себя на место работодателя, хотели бы себе такого работника? У меня удаленка, но я работаю во время всех больняков детских и своих болезней, совесть не позволит лежать и ничего не делать. И да, муж несколько раз убирал этой девушке премию, я вообще считаю, что её платить не надо при таком раскладе, это справедливо.
Ksenikksu··
Да,и скорей всего давят на руководство еще и коллеги,которые бесплатно делают чужую работу,тоже была такая ситуация в офисе.
Аня··
Мама двоих (4 года, 7 лет), ждёт третьего
дак да, приходится задерживаться из-за этого ещё возможно.
Ксения··
Мама двоих (6 лет, 14 лет)
Согласна, а то все пишут, мол какой ужас по стороны работодателей. Конечно, оч плохо, когда болеет ребёнок, но и коллегам так себе за девушку работать!
Jenny··
Мама двоих (2 года, 4 года)
Эм, совесть.. Работа на больничном не оплачивается
Марина··
Мама дочки (2 года)
почему не оплачивается? Мне всё оплачивали, когда работала на больничном.
Более того, мне приходила зарплата + компенсация от фсс, получалось выгоднее, чем просто работать
Jenny··
Мама двоих (2 года, 4 года)
тогда да, можно работать, если ребёнок позволит. У нас работа на больничном не оплачивается, голый больничный
Марина··
Мама дочки (2 года)
да с ребёнком это в любом случае сложно(
Если бы не оплачивалось, я бы не работала, нафиг надо
Екатерина··
Мама троих детей
Нельзя понять никакого начальника, который такое себе позволяет по отношению к беременной женщине, его тоже когда-то вынашивали и родили! Почему тогда у него такое отношение к новой жизни? Вот поэтому у нас женщины и боятся беременности, из-за такого отношения. Хороший и грамотный начальник найдёт выход, всё от человека зависит и его воспитания.
Наталья··
Мама троих детей
А я не встану никогда на эту сторону. Работала в разных местах в гос.структурах, и были места где адекватно относились к больничным , учебе , больничным по беременности у сотрудниц. Все зависит от начальства. И Все перегрузы на остальных сотрудников можно отрегулировать .
Анастасия··
Вполне справедливо не выплачивать премию. А у меня на работе ситуация наоборот. При одинаковой должности и обязанностях зп у мужчин выше почти в 2,5 раза т.к. руководство считает что если у девушки есть ребенок то будет часто на больничном и такой уровень зп достаточный. А я вот нпр за 4 года ни разу на больничном не была и так обидно😐
светлана··
Мама сына-младенца
так вот как видите в чем-то руководители правы :)
Но я тоже считаю, что платить должны одинаково. Но если действительно сотрудник свою часть работы не закрывает, перекладывается все на других сотрудников, то, надо этот вопрос решать как-то…нельзя оставлять как есть, это своего рода ущемление прав и тех, кто за девушку работает. Нужен компромисс
Дарья··
Блин, вот да. Палка о двух концах. Я вообще ночевала на работе потому что 2-3 с детьми на больничных, ещё 2-3 по записи и надо срочно уйти за ребёнком потом в больницу и вот ты сидишь... Каждый день... Не платили ни хрена... Кто говорит, что можно отрегулировать такие отношения тот либо не работал в таких структурах либо какое-то супер везение не иначе.
Но и блин ребёнка больного иногда никуда не деть и все это жизненно.
У нас работала мать-одиночка вот она 'насиловала' весь коллектив по полной. Ра*ом, в жоп* в самые ответственные моменты подставляла. И она прекрасно знала что ничего ей не будет. Ск раз с ней разговаривал отдел кадров-без толку. Вот таких я не понимаю.
Надежда··
Почему не доплачивают, где деньги?? 😊
Александра··
Мама сына-младенца
Соглашусь с вами. Была на стороне тех сотрудников, которые делили доп. Нагрузку, но не получали за это дополнительного вознаграждения. А все очень просто объясняется, есть ФОТ отдела, и если должность не подразумевает премий, то и ее «выбить» в этом случае очень сложно, считай невозможно. Так и работаешь за двоих.
Но у нас была история с личными больничными, не детскими. Девушка из них не вылазила, хотя у нас можно не брать больничный, а когда плохо себя чувствуешь, работать из дома. Но сильно зачастились случаи, девушку тоже попросили 🤷♀️
Ольга··
Мама сына (2 года)
Работаю в гос.структуре. И считаю, что нужно не несколько раз убирать премию, а всегда убирать и раскидывать процент на работающих. Это справедливо и законно. Если с деньгами напряг, то частно на больничные без премий не походишь, так как в гос.структуре оплата за них не 100%.
Наталья··
Мама троих детей
я работала в ГУВД в угро, работала с врачами в поликлинике, в системе ЖКС, в Налоговой( самое неудачное место)…
И повторюсь- ВСЕ МОЖНО УРЕГУЛИРОВАТЬ! Например: начальство может выбить еще сотрудников(открыть доп.места), платить доп премии и т.д. Но вам они всегда-всегда расскажут что это ..опа!!!😎 и виноваты те, кто много сидит на больничных и в декрете👀🤷♀️
Виктория··
Я вот никогда не понимала, почему за чужую работу не платят. Я наверное на самом дне гос организаций работаю, в школе, но нам платят за чужую работу, да, меньше, чем по основной ставке, но платят.
Мария ··
Мама двоих (4 года, 7 лет)
@mammymamamom Вы такая интересная... А почему другие работники должны страдать? Я работала так и моя коллега постоянно на больничных, и её работа ложилась на всех... А меня дома тоже дети ждут если что!
Ольга··
Мама сына (2 года)
@mammymamamom, ахаха, ответ хорош, но тогда наши излюбленные гос.структуры совсем без работников останутся😂
Анна··
А я с вами не соглашусь. Работаюодатель оплачивает только 3 дня больничных, остальные фсс. То есть фот остаётся от ее зп, и его можно распределить между другими сотрудниками на которых падает нагрузка.
Полина··
Мама дочки (3 года)
когда на реьенка больняк, там вообще все фсс платит
Анна··
Мама дочки (3 года)
работодатель не платит сотруднику, когда он на больничном, из этих денег он может платить другим сотрудникам за временное выполнение обязанностей человека на больничном. Работодатели упыри реально, если не доплачивают коллегам
Мария ··
Мама двоих (4 года, 7 лет)
@mammymamamom я не работала в шараш конторах, работников у нас было много. Просто каждый делает свою работу! Нет там у нас запасного работника, который вместо таких кто на больничных сидит, будет выходить...
Jenny··
Мама двоих (2 года, 4 года)
я на удалёнке, постоянно. И сложно когда ребёнок дома болеющий, старшая более менее, а младшая атас. Если только начало, еще терпимо, а когда по 39 шпарит, двое детей, ну какая работа😔
Cvetok··
У меня муж начальник отдела на гос оборонном заводе, и он тоже не хочет к себе брать женщин, но! Не потому что частые больничные, а потому что частые коммандировки, а женщины с детьми туда не поедут, но у него итак нехватка кадров , вешаются все, в первую очередь он. Я сама работаю на заводе, на другом, но такую работу как я, могут выполнять 10 человек, они даже на мое декретное место никого не искали, т.к. справлялись, поэтому хожу спокойно, что сама, что с ребенком.
Полина··
Мама дочки (3 года)
дааааа.. а моя и по выздоровлению ни хрена сделать не даст
Алёна··
Мама дочки (5 лет)
Я этого оправдания работодателей не понимаю. Что теперь женщине и ребенку сидеть голодными, потому что с ними неудобно? Решить рабочие вопросы проще, чем выжить без денег с ребёнком на руках, где ты нах никому не нужен, особенно, если нет мужика.
Татьяна··
а как это работает? Меня тоже выводя в офис, но больничные будут, а не работать в этом случае не получится, т.к ноут дома и гибридный формат работы. Реально выгодно брать больничный и продолжать работать?
Jenny··
Мама двоих (2 года, 4 года)
моя младшая тоже, урывками) но это в силу возраста. Тяну на маленькой зп лет до ее 4х хотя бы
Светлана··
а я руководитель отдела кадров, и скажу Вам Вы очень правы))), всегда есть возможность поощрить сотрудников премией из бюджета, даже не затрагивая премии болеющего))), но не все об этом знают и проще и выгоднее иногда свалить все на болеющего))).
Дарья··
да да, у нас отдел был 40 чел. Каждая группа занимается своим делом. Работа тех, кто выпадает ложится на других. Поэтому стали по немногу делать "универсалов" и так получилось что как начали так и закончили. Вот блин, я этот универсал. Сегодня на одном направлении разгребаем, завтра на другом и это неделями происходит... Тоже же здоровье не железное. Те, кто дома так сидят не понимают всей кухни. И как бы у тебя тоже семья, тоже домой вовремя хочется, про выходные я вообще молчу.
У меня ой как далеко не шараш контора была. Но начальство всегда говорило:дверь там, бланки на сайте. Вот и весь разговор
Марина··
Мама дочки (2 года)
открываете больничный. Договариваетесь с работодателем, что будете работать из дома. Когда закрываете больничный, несёте его в отдел кадров. Получается, что вы получаете от работодателя полную зп (т.к. работали) и от фсс оплату своего б/л. От фсс оплата приходит странно, может частями (там прямо платёж указан - оплата больничного). Получается, что сверх своей зп вы получаете деньги от фсс. Так было у нас в фирме, да и у мужа также.
Но. Недавно вроде вышел закон, о работе на удалёнке во время больничного. Я в подробности не вдавалась, что там написано 🤨 Надо бы почитать..
Марина··
Мама дочки (2 года)
я вас очень понимаю. Я сейчас вышла на удалёнку, работаю на полставки до окончания декрета. Дочь в сад ещё не ходит. Так вот, с ребёнком ооочень сложно работать(( Но к сожалению это реальность, приходится крутиться. Для себя я решила, когда совсем никак не получается - не работаю, доделываю рабочие дела в выходные или рано утром, пока спит дочь. Благо, у нас на работе так можно
Татьяна··
сейчас же больничные электронные и вроде как запрещено законом и зарплату и больничный получать, по крайней мере интернет так говорит
Ирина··
Мама дочки (3 года)
если только вам премию выплатят за работу на больничном. Могут, не обязаны. А так, одновременно выплаты щп и больничного незаконны.
Если примут закон на работе на удаленке во время больничного, может можно будет
Dina··
Мама сына (7 лет)
В гос структуре всегда есть взаимозаменяемость, общественные помощники, работники по договору. Взаимозаменяемость оплачивается, также как и срочный договор.
Татьяна··
Собираются принять такой закон? Или вы про внутренний закон компании?
Марина··
Мама дочки (2 года)
я не знаю, как это проводили на работе - возможно, как премию. У нас вся зп белая, всё официально
Ксения··
Интересно, а женщине, которая одна, родных нет, больничный голый, и ребенок, который постоянно болеет. Она и сама не Рада. Но и не бросишь же его, и больного не поведешь. И что ей делать? Увольняться и с голоду помереть?
Vivi··
Для этого есть метрики и нормы количества сотрудников!
Всегда при формировании отдела закладывается коэффициент больничных!
Руководитель обязан оптимизировать процессы максимально, это его работа, а не срезать зарплату
Оставлять без денег мать с ребенком, бесчеловечно!
Татьяна·
Мама двоих (7 лет, 23 года)
Никаких сторон в этом вопросе нет! Есть только ЗАКОН! Если у вас нет нарушений, то с какого вас должны увольнять? Видно, что соскучились по трудовой инспекции
Kaban··
Плюс сто!!!
Наташа··
Мама дочки (8 лет)
В таком случае нарушения, обычно, находят, но я с вами согласна
Полина··
Мама дочки (3 года)
Так они не увольняют, они просят написать по собственному
Алёна··
Мама дочки (5 лет)
Да, вот реально. Закон не просто так существует для таких случаев. Женщин с детьми сложно уволить не потому что хотят взять и насолить работодателю, а потому что потом возле метро попрошайничать с детьми будут как раз те женщины, которые никому не нужны со своими больничными. Это социально-незащищённые категории людей.