Декрет и сокращение: вопросы
Добрый вечер!
Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста!
В марте заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Пока я была в декрете, коллеги из моего отдела перешли в другую организацию и отдел убрали из штатного расписания, меня вывели за штат. Соответственно, по выходу из декрета меня уведомят о сокращении. Вакансий в организации нет и не предвидится.
При этом я в мае выхожу в следующий отпуск по беременности и родам, т.е. из текущего декрета на работу выхожу уже беременной, и уволить меня не могут, но и предложить вакансию по идее не могут.
Если у кого-то был подобный опыт, как разрешилась такая ситуация?
И надо ли мне менять период расчета на годы до первого декрета для получения максимальных выплат по больничному и декретному отпуску?
Kaтя·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Позвоните в трудовую инспекцию. Вас проконсультируют там. У них же вроде есть юристы, разбирающиеся в этом
YS·
Мама дочки (4 года), беременна (20 нед.)
А не вариант взять отпуск за свой счёт и спокойно дождаться нового декрета?
Анастасия ·
Мама двоих (младенец)
По идее, они нарушили, если без вашей подписи и заявления вас куда-то там перевели...у меня было, что название должности изменилось и меня вызвали, чтобы я заявление писала, что согласна и тд. Без этого давления человек, который на моей месте декретном сидел, не мог продолжить работать, как-то так...сокращать беременных не имеют право, а так же обязаны предоставить трудовое место, на котором вы были...но опять же, если это частники, то наверное у них свои правила..в гос так не делают..
Melody Pops·
Мама дочки (6 лет), беременна (23 нед.)
Все нормально будет с новым декретом. Идите спокойно. И года для расчета тоже можете поменять. Заявление пишете и все. Организация не имеет права сократить вашу должность без вашего письменного согласия.
Ирена·
Вас не могли без согласия / подписей куда-то переводить. Но в целом, если соблюдают законодательство, уволить вас не могут, обязаны дать какую-то работу и должность, когда в марте вернётесь.. Возможно, не самые выгодные финансовые условия, но вам же просто до мая продержаться.
Елена·
Уволить вас не могут, дадут какую-то другую работу - условно секретарем, но при этом должны сохранить оклад. Уйдете вы на больничный по беременности и родом и сократят вас сразу, как вы из него выйдете. Т.е. в отпуск по уходу за ребёнком в этой компании вы уже не пойдете скорее всего. У меня был срочный трудовой договор, который заканчивался в момент беременности и они по закону не могут меня уволить пока я не рожу и не закончится больничный, а потом сразу расторгают трудовой договор и все! А в вашем случае - сокращение штата, у вас лучше даже ситуация, при сокращении положены хоть какие-то выплаты по уходу за ребёнком, в моем случае вообще ничего не положено
Элина·
Мама сына (1 год), беременна (34 нед.)
У вас ликвидация организации или просто сокращение штата?
Если ликвидация, то могут и уволить. У меня вот ликвидация, благо на новую работу пригласили. Так бы после окончательного завершения дел без проблем бы уволили.
Если просто сокращение штата, то не могут с вами беременной что-то сделать без вашего согласия.
Анастасия··
Ну то есть мне лучше не соглашаться на сокращение, иначе не получу выплаты по больничному по беременности и родам и далее, правильно понимаю?
Элина··
Мама сына (1 год), беременна (34 нед.)
на сокращение вообще на соглашайтесь добровольно
Только ликвидация если, тогда выбора нет
Но ликвидируют годами обычно
Элина··
Мама сына (1 год), беременна (34 нед.)
и да, если уволитесь в вашем случае по собственному, так как уволить вас не могут, останетесь без всех выплат, только единое пособие, если пройдете