Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОбъявления и услуги
Yammy Mammy
Yammy Mammy
Мама дочки (8 лет), беременна (31 нед.)

Ищем копирайтера для медицинских текстов в LeadOK Agency: удаленка, соцсети, контент-планы и гайды, дружный коллектив

Мы маркетинговое агентство LeadOK Agency, сотрудничаем с докторами и клиниками. В нашу дружную команду требуется копирайтер для написания МЕДИЦИНСКИХ текстов в социальных сетях.

🚩 Задачи, которые предстоят в твоей работе:

- Написание текстов для постов по контент-плану

- Написание текстов для гайдов/буклетов и пр.

- Небольшие разовые задачи

Что ты получишь, работая в нашей команде?

✅ Большой и дружный коллектив

✅ Выплаты без задержек

✅ При хорошей работе, есть возможность пойти учиться за счёт компании

УСЛОВИЯ 💼:

- Размер зарплаты обсуждается с успешным кандидатом

- 1 месяц испытательного срока (оплачивается по обычной ставке)

- Работа удалённая

- График работы выстраиваете вы сами, главное чтобы вы выполняли все задачи в срок.

- ❗️Требуется самозанятый или ИП (или готовность быстро его оформить)

Откликаться на вакансию по ссылке: ссылка

копирайтермедицинские текстывакансия

Где найти мастера по макияжу и причёскам в Алматы?

А давайте делиться «рекламой» своих мужей🤣 Допустим мой муж делает мебель И так далее . Продвигать работы их👍😆😆😆😆нас же многооо Вот сейчас девушка поделилась контактом мужа что устанавливает кондер .В момлайф много нас и ищем инфо здесь как раз поможем друг другу и клиентов набрать нашим ✅✅✅✅✅✅ Ищу еще мастера по мейк ап и прически г Алматы( талгар) лечу туда на мероприятия и не знаю город хотела вызвать .

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой