Карьера после кризиса: история успеха
С 2015 года не искала работу...
В 2015 году устроилась на работу в одну компанию. Через месяц компания объявила о прекращении деятельности и попросила уволиться всех сотрудников. Тогда одна женщина (руководитель какого-то отдела) посоветовала мне отправить резюме на какую-то эл почту, сообщив, что они как раз ищут человека. Затем меня позвали на собеседование и взяли на работу. Как выяснилось, выбор тогда был между мной (новичком) и опытной девушкой. Позвонив в наши прошлые места работы, им больше понравился отзыв про меня и выбрали меня.
Проработав там, я хотела роста. Но в том отделе, куда я очень хотела, не было свободных штатных единиц. Моя руководительница посоветовала меня взять на другую должность (с повышением) в другой отдел, чтобы меня удержать. Далее выясняется, что освободилось место там, куда я хотела. Узнав это, моя руководительница звонит мне, руководителю того отдела и начинает меня "проталкивать". Меня берут туда на работу)))
Работаю я спокойно и вдруг звонят с другой компании и говорят: мне вас посоветовал *имя человека*. Сказал, что вот он согласен с нами работать, если вы тоже будете в команде. Я соглашаюсь лишь на парттайм работу (2ч в день). И вот, я там работаю 7 месяцев и они зовут к себе на полную ставку, предложив те же деньги, что я получала от двух работ. Перехожу и работаю там спокойно. Недавно звонили с одной компании и предложили хорошую работу со словами "мне вас порекомендовал *имя бывшей коллеги*". Я отказала им, так как меня не устроило местоположение офиса. Руководитель уходил в другое место и теперь мне звонят и предлагают уйти с ним, в его в команду... Уговаривали месяцами. И вот сегодня сходила на собеседование и после собеседования меня спрашивают "когда сможете выйти?". То есть даже не сказали, что перезвонят 😂 вот лежу и думаю как же мне повезло с коллегами )))
Лучший комментарий
Классно. Значит, вы хороший человек и ценный сотрудник, с вами комфортно и надежно.
Комментарии
Вы молодец! По вашему подходу к обучению было понятно, что вы очень ответственная и трудяга. Так держать!👏🏼
Спасибо большое!
Тоже принимаю это как помощь и поддержку от Аллаха. Просто не стала писать, многие не поймут)
Уфф аж голова разболелась, туда позвали , сюда позвали😀
Обалдеть классно очень !! Видимо, вы классный человек. Меня никто в жизни никуда не рекомендовал )
Значит действительно хороший сотрудник
Во сколько лет вы попали в айти сферу? Думаю поздно мне уже или нет
@nazzzik а где или по каким курсам взяли ориентир на айти? Вот я юрист, но иногда мечтаю осваивать айти и переехать в Штаты😂
@dandy19 вот я ранее тоже говорила, что у нас именно по роботизации курсов даже нет (2 года назад точно не было) и компания сама обучала сотрудников для этого + если есть айтишный бэкграунд, то не составит труда дальше уйти в эту сферу.
Мне просто посчастливилось работать в такой компании и я прошла школу роботизации, далее уже перешла в отдел по роботизации. Роботов начала писать уже позже.
@salamandra-bla-bla не совсем, но можно сказать новое направление и людей особо нет
Айтишки все друг друга тащат ))) особенно толковых запоминают ) у меня мужу тоже предлагают периодически работу или он бывшим коллегам) вообщем свое комюнити)) просто сложно найти хорошего специалиста в it сфере )
У меня сестрёнка говорит отдавайте детей учиться в сфере IT. Она сама тоже в этой сфере работала, сейчас в декрете.
@drama_q @aida_1983 в разные времена разные профессии были в "моде". Непонятно, что будет в будущем. Например, сам айтишник без инженеров - никто. То есть не было бы смартфона, не нужны были бы IOS/Android разработчики. Зачем бы они писали мобильные приложения... не думаю, что айтишники знают как сделать батарею, как сделать материнскую плату итд...
Возможно, в будущем будут востребованы экологи, биологи, архитекторы (кажется, они всегда востребованы) или физики/инженеры если попрёт космическая отрасль...
Плохой или посредственный работник никому не нужен. Значит вы профи)
Девочки, спасииибо большое!
Столько добрых слов 😍🥹
Маша Аллах 😍😍😍 вы прекрасный сотрудник и коллега❤️
Классно. Значит, вы хороший человек и ценный сотрудник, с вами комфортно и надежно.
@newme1993 @dabudidabudai тут главное, найти и выбрать ту область, которая вам действительно нравится. Начинайте как стажёр и дальше уже опыт будет копиться по ходу работы.
Тут все взаимно, значит и Вы умеете работать как профессионал , ладить с людьми которые с Вами работают 🌹
Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей.
Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда:
- многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис.
- люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хо...
Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку:
- я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем
- вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ...
Почему компании не могут найти хороших специалистов?
Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов.
Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень.
Вот так то.
Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой,...
Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀
Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика.
Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетеч...
Тут все взаимно, значит и Вы умеете работать как профессионал , ладить с людьми которые с Вами работают 🌹