Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.
Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.
ainura_thetahealing·Мама троих детей
Тут все взаимно, значит и Вы умеете работать как профессионал , ладить с людьми которые с Вами работают 🌹
·19 отметок «Нравится»19·Ответить