❗ ❗ ❗ Наверняка есть здесь кадровики или бухгалтеры? Подскажите 🙏. Ситуация следующая. Перед больничным по БиР я брала трудовой отпуск. В нем был открыт больничный на 11 дней. Трудовой отпуск не продлевался, т.е.мне должны были перенести 11 дней трудового отпуска с удержанием выплаченных отпускных (за 11 дней была произведена оплата по двум статьям, оплата больничного и отпускные, что противоречит законодательству), но этого сделано не было. Теперь мне отказывают в предоставлении оставшегося трудового отпуска. ВОПРОС: кто виноват и что делать?❗ ❗ ❗
ВАЖНО! Ситуация из декрета в декрет. Не раз наталкивалась на тему выплат больничного, сама спрашивала, как лучше поступить. И услышала совет - не дергаться и получить грубо свои 4 голых оклада (без премий и надбавок). Так вот, девочки, это не самый выгодный вариант. Я перелопатила 569 Постановление Совмина, зарегистрировалась на сайте Ребенок.бай и Бухгалтер.бай, сидела на различных форумах. Вот, что я узнала. Мой оклад до выхода в первый декрет был 4.8 млн, с премиями и надбавками получала 6.5-7 млн. Если просто принести больничный, то я получу примерно 20 млн. Но можно поступить иначе. Звоните в свой отдел кадров и узнаете, сколько дней трудового отпуска у вас есть. Достаточно 1-го дня (у меня было 8 дней). Пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, заявление на выход в трудовой отпуск (мои 8 дней), заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Короче, мотануться туда-обратно без фактического выхода на работу. В таком случае ваши отпускные бухгалтер обязан будет посчитать по вашей старой зарплате с премиями. И когда вы будете выходить на больничный в 30 недель, его вам тоже посчитают также. В моем случае я получу примерно 1.3 млн отпускных и 25 млн больничного. Разницу увидели??? А теперь что я потеряю. А потеряю я лишь время на написание 3-ех заявлений. И еще. Даже если вы выбрали все свои дни трудового отпуска, то за те 126 дней первого больничного по беременности и родам у вас опять набежали дни отпуска, т.к. больничный входит в календарный год. И важно, чтобы трудовой отпуск вы взяли в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного листа (если 30 недель выпадает на сентябрь, то в отпуск нужно сходить в августе). Короче, звоните в свой отдел кадров и бухгалтерию и узнавайте ))) Мой кадровик и бухгалтер мне всё подтвердили, на днях получу отпускные и в сентябре получу больничный. Кстати, в горячей линии ФСЗН мне тоже всю эту инфу подтвердили! Мораль - не доверяйте 100% всем советам в Прегги и изучайте интересующие вас вопросы досконально ))) Всем удачи и огромных деньжищ!
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Нахожусь сейчас в трудовом отпуске а потом ухожу сразу на больничный по бир. Ложусь сейчас в больницу нужно ли брать больничный если я в отпуске? Я же не продлю получается отпуск на эти дни. Как происходит это вообще? Отпускные я получила.
Девочки, есть среди вас кадровики? Вопрос такой: скоро в декрет (в начале мая). Сейчас я в отпуске трудовом и одновременно открыла больничный. В отделе кадров мне сказали, что я вроде как могу написать заявление на ещё один отпуск как бы наперед. В этом году я уже выбрала свои 25 дней отпуска, но оказывается можно ещё взять. Наперед — это как? Интересует информация касательно Беларуси.
Иришка·
Мама дочки (3 года)
8 дней оплатили ,увольнялась сразу как закончился декрет
Danya·
Мама троих детей
У вас отпуск в мае 2020 года был взят в середине рабочего года. Поэтому дни отпуска, накопившиеся за больничный по беременности и родам, ушли авансом в отпуск в мае 2020
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Как по плану поставили, так и пошла( ну ладно уже, как есть
Анна·
Мама сына-младенца
Проще говоря, Ваше количество дней отпуска делите на 12 и умножаете на 4
Анна·
Мама сына-младенца
8 дней отпуска, если продолжительность ежегодного трудового отпуска в Вашей организации 25 дней Больничный по БиР 126 дней, это чуть больше 4 -х месяцев. Вот и получается 8 дней)
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Вообще 32 дня, но т.к с сентября 2022 работала на 0.5, то 25 дней
Юлия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Во время декрета нет, пока вы на больничном до родов, то за этот период накопится.
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Ну так получается, что ничего не накопилось
Аня·
Мама дочки (5 лет)
Вы не совсем верно понимаете как накапливается отпуск. Для того , чтобы понять накапал у вас отпуск или нет, нужно знать какой у вас рабочий период и как вы ходили в отпуск до этого.. О каком чистом отпуске вообще речь? Кем вы работаете? Ну и не забываем, что отпуск за вредность не набегает за больничный, этидни исключаются
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
На нынешнем месте с октября 2018 года, в плановые отпуска ходила в июле 2019 часть и декабрь 2019. Это первый целый отпуск. Второй отпуск брала целиком в мае 2020, и через месяц, в конце июня 2020 ушла на больничный. Родила 31.08.2020. вышла на работу 5.09.2022 на 0.5 ставки
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Работаю стоматологом. Ну чистый я имела в виду трудовой отпуск, который положен. По контракту 24 дня + 7 за вредность и +1 ещё какой-то доп день. Так вот этих 7 нет, потому что я на 0.5 вышла. А на больничные я почти и не ходила..за период октябрь 2018 по сегодняшний день была 2 раза с ребенком по дней 10, 1 раз сама лежала в больнице и больничный по беременности и родам
Юля🌸·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Да
2 дня в месяц где-то
Анастасия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Как я понимаю, что мой основной отпуск 25 дней, т.к на 0.5 работаю и плюс дней 10 за больничный