Как должен действовать работодатель при увольнении после декрета?
Подскажите а?) В декрет я уходила 6 лет назад в должности зам директора( хотя функционал выполняла директора🤦♀️) За время декрета мою должность сократили, и теперь мне предлагают должность ниже, что меня конечно же расстраивает🤣 Подскажите, как по закону должен действовать работодатель ( обычное увольнение, сокращение и тд?) Какие мои действия? Я не планирую работать линейным сотрудником, а они считают, что должна🧐 Короче, назревает конфликт, хочу быть готова🤣
Я правильно понимаю, что они должны тогда уволить меня по сокращению штата с выплатой нескольких окладов? Равноценной должности у них нет🤷♀️
Комментарии
У нас на работе так было.Девочка добилась тройного оклада.
@nastyagavrilova09 а я вот думаю бухгалтером чтоли пойти😜, но я хочу бухгалтером калькулятором🤦♀️ хз, вроде и возможность есть выучится, а на кого хз🤷♀️
@nuta16 вот вот...вроде выучилась,но до сих пор думаю кем хочу быть 🤣🤣🤣
Я бы по соглашению сторон договаривалась 🙄
А вообще, у вас двое маленьких детей, они болеют очень часто 🤦🏻♀️ по крайней мере у меня так было.
На новой работе, ещё и с двумя малышами едва ли кто-то предложит управленческую должность. Это очень нужно постараться на собеседовании… Вы же понимаете это не меньше моего ))
Два раза прочитала ответа на свой вопрос так и не нашла.
@nuta16, по закону, Вы можете договориться по соглашению сторон, и единоразово получить выплату. За которой по сокращению вам ещё придётся бегать. Это было не понятно?
Соглашение сторон не советую - сразу на мысли наводит другого работодателя))
Такая же была ситуация. По закону не имеют права понизить.В итоге я стояла на своём, сокращали. Позвони в трудовую инспекцию-наведи справки.
А какие могут возникнуть мысли? Я честно не в курсе. У мужа было такое расторжение трудового договора и потом все в порядке было при новом трудоустройстве
@lalala21 Ну мало ли почему вы решили уйти по соглашению сторон, масса вариантов, работодатель не хочет портить репутацию и "увольняет" по соглашению сторон, частая практика.
Как человек работающий в отделе персонала различных крупных и мелких компаний с 2013 года опровергаю. Никого не е&@@, что у Вас в трудовой, если там не статья или выговор.
Автору желаю успешно отстоять свои финансовые интересы без оглядки на бумажную волокиту. Страх того, что о тебе подумают иррационален, т.к. это сфера вне контроля человека.
У меня примерно тоже самое. Осталось две недели до окончания декрета.
Два пути:
1. Расходитесь по соглашению сторон с выплатой 3 окладов (не знаю как регламентировано количество), но у этой цифры есть смысл - из пункта два станет понятно.
2. Выходите и два месяца подбираете себе работу в структуре работодателя. Нашли - устраиваетесь, нет тогда увольняетесь с выплатой выходного пособия в размере одной среднемес зп.
Соответственно в пункте 1 вы просто расстаётесь раньше и не мучаете друг друга. Пока в декрете ничего не могут с вами сделать. Когда наступит дата выхода, то вам должны вручить уведомление о том, что ваша ставка сокращена и начинаются события по пункту 2. Мероприятия 1 пункта надо проводить до срока окончания декрета.
Ни на что не имеют права пока вы в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому всем девушкам рекомендую начинать "борьбу" до выхода, т.к. больше шансов получить максимальную выплату.
Как только выходите - начинается иной разговор и иные пути, в 3х словах не расскажешь, но про увольнения я много писала , посмотрите у меня на стене по слову " увольнение"
Вообще вас должны вернуть на вашу должность и ту же зп, и не ниже🤔.
Если уходить все-таки решили, попробуйте пробить руководство на соглашение сторон хотя бы, а не по собственному.
Соглашение сторон, что я могу потребовать? 3 оклада?
@nuta16, как в итоге вы ушли из компании ? Выплатили по соглашению сторон ?
А зп какая? Знаю, что не имеют права, на меньшую зп переводить.
Сейчас у линейного персонала зп практически такая как у меня 6 лет назад)
@snezhkoed я вам в другом посте ответила, никак не решилось, в суд подала, жду рассмотрения дела. В трудовую подавать бесполезно, даже время не тратьте, если что.