Что делать, если на работе требуют уступить место в декрете?
Девочки, у меня сложилась непростая ситуация на работе.
Я в декрете, и меня просят уступить мое место человеку, который временно сел на мою должность. Я иду в отказ. Но мне говорят, в случае если я не подпишу согласие на должность пониже, они сделают это в одностороннем порядке.
Я понимаю, что по законодательству они так не могут сделать. Но с другой стороны, это руководитель большой организации, и скорее всего закон можно обойти. А я работала в аппарате руководителя. Но во время моего декрета руководитель сменился. И я осталась за бортом.
Если они уберут меня через сокращение штата, то они ведь должны предложить альтернативу? Должна ли новая должность быть не ниже по зарплате?
Комментарии
Пока вы в декрете, с вами ничего нельзя сделать. Даже для того, чтобы перевести на другую должность, вы должны хотя бы на день выйти из декрета на работу. То есть написать заявление на прерывание отпуска по уходу, оформить приказ.
Они могут убрать вас через ликвидацию отдела, когда отдел ликвидируют, то толжны известить вас об этом и то, если вы не согласны, то отдел не имеют права ликвидировать пока вы не выйдете из декрета. Но если совсем твари, то просто сделают все доки, а потом по факту вашего выхода скажут или подписывай задним числом и работай там где дали или вали🤷♀️
И да! Вам могут «предложить» письменно новые условия, но только с момента вашего выхода из декрета, на эти новые условия вы можете согласиться, а можете нет, тогда спокойно работаете ещё 2 месяца и получаете компенсацию как в случае сокращения. Если начинают давить на статью 75 изменение условий труда и технологии, просите указать какие это условия изменились, вы проконсультируйтесь в инспекции о законности использования данной статьи.
У меня похожая ситуация - новое руководство решило убрать из департамента определенные ставки. Мне направили письмо с просьбой подписать - либо я соглашаюсь на должность ниже, либо со мной расторгают рабочие отношения. Я не стала ничего подписывать и дала понять, что подписывать что либо в декрете не планирую. Пока я выйду, команда снова может смениться и ставки снова могут ввести назад)
Вот и я думаю, что к моему выходу руководителя самого могут поменять)
Ее могут взять на ваше место без проблем, но прописать в ее соглашении, что она переводится на должность до выхода из декрета вас, вас даже уведомлять не надо об этом, но когда вы решаете выйти, она идёт лесом обратно на свою позицию, если же компания решает ее повысить и взять человека на ее месте что ниже, также договор подписывается срочным, до вашего выхода. Никакие движения они без вашего согласия делать не могут, за вами гарантии. Только закрыть фирму могут)
@pyzhovasy как вариант предлагают занять должность такую же, но ниже.
А я просто хочу, чтобы в декрете меня не трогали 😔
Делайте как считаете правильным и с учётом ваших планов на эту работу.
Теоретически то о чем они говорят пустая угроза. Если есть переписки, сохраняйте на случай нарушения ваших прав.
До 3 лет можете быть спокойны. Из штатки, скорее всего, вас выведут (например, изменят действующую структуру, а вас оставят в старой), но если вы выйдете до 3 лет, вас обязаны вернуть на прежнюю должность, после 3-могут предложить разные варианты. Не согласилась бы я сейчас на предлагаемые условия. Сегодня один руководитель, завтра-другой.
Согласна. Я бы тоже не стала соглашаться на такие условия. Пока вы в декрете, никто ничего не сделает. С этим руководителем вас вряд ли уже получится работать, но кто знает, может, вы из декрета в декрет уйдёте, тогда зачем вам в трудной должность ниже?? Ничего они не сделают пока вы в декрете. Правильно тут пишут. Собирайте скрины переписок.
Если не подпишите , то по выходу из отпуска по уходу за ребёнком, просто вообще не предложат ничего , нет , конечно предложат но на таких условиях ((( по этому смысл сейчас держать оборону ? Тем более руководство сменилось
Что то я не поняла, в гос. учреждение допустим если я в декрете, то мою должность на время моего отсутствия отдают другому сотруднику, у которого должность меньше моей. Официально. Что мешает им также сделать, или вы потом должны выйти на меньшую?
@alexspy я не выхожу. Девушка на моём месте на чемоданом настроении 😀
@alexspy когда я выйду из декрета поговорить их не устраивает) я так предлагала)
@alsy953, тогда говорите что проконсультировались со специалистом, подписывать не собираетесь ничего, выходить тоже. Всего хорошего, отличных праздников) и декретничайте в своё удовольствие
Много неизвестных. Например, работодатель не может сократить вашу должность пока вы в декрете.
Т.е. этот новый сотрудник может идти на временный трудовой договор, пока вы в отпуске по уходу. Другое дело, а на что сейчас будет влиять вообще согласие? Ни на что. Подпишите и согласитесь - будет вам другая должность, не понравится - уйдёте. Не согласитесь, дождутся вашего выхода и сделают, чтобы вы написали по собственному. Если новый руководитель привёл нового человека, лучше по хорошему найти компромисс. И раз пошла такая пьянка, вместе вам не работать.
Вот да, тоже подумала о том, что дождутся пока вы вернётесь и подведут под увольнение..
Если я уйду из декрета в декрет, то разница в выплатах (больничные которые, 70 дней до, 70 после)
Ну и просто обидно)
@alsy953, ну выторгуйте себе эту новую должность с ЗП на том же уровне. Лучше найти компромисс, а когда выйдете из декрета попробовать по соглашению сторон разойтись. Чем вам потерпят нервы и подведут к уйти по собственному, и тем более по статье (тут зависит насколько резвый новый руководитель).
В идеале - не имеют права, но мы в России🤷🏻♀️ Если вы упёртая, то давите на всё структуры, которые занимаются с проблемами по ТК.
Я не юрист, но на сколько мне известно, у работодателя нет таких прав не сокращать не увольнять
Единственное как могут убрать декретницу-это полное закрытие организации!!! Все! Собирайте доказательства, делайте скрины переписок и угроз и соберите в один файл и отправьте руководству со словами, что точно такое же письмо пойдёт в трудовую инспекцию. Всё, они от вас отстанут
Что будет с моей должностью после декрета? Перевод сотрудников в другой отдел законен?
Кто шарит в кадрах? Если я была руководителем отдела, вышла в декрет. Моих сотрудников перевели в новый смежный отдел и поставили им другого руководителя (с должностью руководитель, а не исполняющего временные обязанности). Что меня ждет после выхода из декрета? Это вообще законно?
Итак...
Снова пост о моей любимой свекрови))
Интересно, девочки,а это только моей неймётся всё,что я нахожусь в декрете и не работаю? Сегодня она значит приходит и предлагает мне выйти на работу,а всё потому,что она увидела какое-то объявление,на должность которой у меня вообще нет опыта,но зато такая хорошая з/п и она уверена уже,что меня по-любому возьмут и пофиг,что ребенку даже годика ещё нет,это же такой шанс выпадает раз в жизни,вот так вот...и была крайне недовольна тем,что я сказала н...
Помогите! Отдел кадров просит сменить должность после декрета, чтобы сохранить прежний оклад. Что делать?
Вышла из декрета 5 недель назад, не беременна. Отдел кадров просит написать заявление на смену должности, чтобы оставить додекретный оклад 2021 года. Иначе они нарушают законодательство, тк зарплаты на этой должности выросли в 1,5 раза. Это не инициатива моего руководителя и она просила даже поднять мне зп. Но в компании идет сокращение штата, никому не поднимают зп, мораторий на то, чтобы брать новых сотрудников. Но сотрудники отдела кадров звонят и убедительно просят написать заявление на смен...
Что будет после декрета: выходить на 1 день или увольняться?
Девочки, юристы, пожалуйста подскажите 🙏
На работе из-за оргштатов мою должность убирают. Вместо нее теперь другая будет. (Суть та же, название слегка изменили) .
В общем, мне тут предлагают 2 исхода.
1. Выйти на работу из декрета на 1 день официально и перевестись на эту должность. (Не хочу выходить из отпуска на 1 день, мне кажется, что это мне потом навредит или с соцвыплатами или еще с чем-нибудь. Или если я второго соберусь тут рожать, что там с выплатами потом будет.... Хочу 3 года не хо...
3 сентября еду за больничным листом на декрет. это безумно радует!
но на работе фигня происходит. переводят меня с моей должностью (руководитель группы) в обособленное подразделение. как говортли - все допники должны были подписать до 1 сентября. но до сих пор мертвецкая тишина.
начальница говорит не уходить в декрет, пока допник не подпишу.
иначе могу с декрета вернуться а моей должности то и не будет вовсе.
вот теперь в раздумьях я - что делать. и работать сил моих больше нет - не могу и физич...
Сидите и даже не думаете что то делать, декретницу никуда без согласия не имеют права переводить, а уволят если только ликвидация организации. За это время ещё неизвестно, какие там изменения произойдут, может снова руководитель сменится, а потом вдруг вы снова в декрет сразу пойдёте👌по выходу уже будете смотреть по ситуации