Кто шарит в кадрах? Если я была руководителем отдела, вышла в декрет. Моих сотрудников перевели в новый смежный отдел и поставили им другого руководителя (с должностью руководитель, а не исполняющего временные обязанности). Что меня ждет после выхода из декрета? Это вообще законно?
Итак... Снова пост о моей любимой свекрови)) Интересно, девочки,а это только моей неймётся всё,что я нахожусь в декрете и не работаю? Сегодня она значит приходит и предлагает мне выйти на работу,а всё потому,что она увидела какое-то объявление,на должность которой у меня вообще нет опыта,но зато такая хорошая з/п и она уверена уже,что меня по-любому возьмут и пофиг,что ребенку даже годика ещё нет,это же такой шанс выпадает раз в жизни,вот так вот...и была крайне недовольна тем,что я сказала ни куда выходить не буду))).И конечно же короночка её,что она вышла на работу,когда моему мужу был годик тоже и теперь видимо и я должна,а то чёт засиделась уже дома)))
Вышла из декрета 5 недель назад, не беременна. Отдел кадров просит написать заявление на смену должности, чтобы оставить додекретный оклад 2021 года. Иначе они нарушают законодательство, тк зарплаты на этой должности выросли в 1,5 раза. Это не инициатива моего руководителя и она просила даже поднять мне зп. Но в компании идет сокращение штата, никому не поднимают зп, мораторий на то, чтобы брать новых сотрудников. Но сотрудники отдела кадров звонят и убедительно просят написать заявление на смену должности. Что я могу сделать? Пожаловаться в прокуратуру? Или еще куда-то? Кто так жаловался? Что они могут сделать, если я не подпишу? Сократить меня? P.s. - Компания крупная, белая, и вы все ее знаете.
Девочки, юристы, пожалуйста подскажите 🙏 На работе из-за оргштатов мою должность убирают. Вместо нее теперь другая будет. (Суть та же, название слегка изменили) . В общем, мне тут предлагают 2 исхода. 1. Выйти на работу из декрета на 1 день официально и перевестись на эту должность. (Не хочу выходить из отпуска на 1 день, мне кажется, что это мне потом навредит или с соцвыплатами или еще с чем-нибудь. Или если я второго соберусь тут рожать, что там с выплатами потом будет.... Хочу 3 года не ходить туда) 2 вариант. Если я отказываюсь выходить на 1 день на работу, то по истечении декрета я выхожу на работу и сразу увольняюсь, так как моей должности уже не существует. И предложить похожую должность они не смогут, так как они обязаны заполнять вакантные места и мое место инженера и другие похожие займут новые люди. А мне смогут предложить лишь место намного ниже - уборщицы, техника... Разве это законно? Разве мне не должны предоставить место соответствующее моей должности после декрета ? Разве это мои проблемы?
3 сентября еду за больничным листом на декрет. это безумно радует! но на работе фигня происходит. переводят меня с моей должностью (руководитель группы) в обособленное подразделение. как говортли - все допники должны были подписать до 1 сентября. но до сих пор мертвецкая тишина. начальница говорит не уходить в декрет, пока допник не подпишу. иначе могу с декрета вернуться а моей должности то и не будет вовсе. вот теперь в раздумьях я - что делать. и работать сил моих больше нет - не могу и физически и морально. может отпуск взять, а потом оформить больничный или же плюнуть на все и уходить сразу на больничный. вообще потерялась...
Екатерина·
Сидите и даже не думаете что то делать, декретницу никуда без согласия не имеют права переводить, а уволят если только ликвидация организации. За это время ещё неизвестно, какие там изменения произойдут, может снова руководитель сменится, а потом вдруг вы снова в декрет сразу пойдёте👌по выходу уже будете смотреть по ситуации
Инна ·
Мама сына (1 год)
Пока вы в декрете, с вами ничего нельзя сделать. Даже для того, чтобы перевести на другую должность, вы должны хотя бы на день выйти из декрета на работу. То есть написать заявление на прерывание отпуска по уходу, оформить приказ.
Диана·
Идите в отказ 🙅♀️ закон на вашей стороне
Каторина·
Мама сына (2 года), беременна (14 нед.)
Они могут убрать вас через ликвидацию отдела, когда отдел ликвидируют, то толжны известить вас об этом и то, если вы не согласны, то отдел не имеют права ликвидировать пока вы не выйдете из декрета. Но если совсем твари, то просто сделают все доки, а потом по факту вашего выхода скажут или подписывай задним числом и работай там где дали или вали🤷♀️
Alex·
Мама сына (3 года)
И да! Вам могут «предложить» письменно новые условия, но только с момента вашего выхода из декрета, на эти новые условия вы можете согласиться, а можете нет, тогда спокойно работаете ещё 2 месяца и получаете компенсацию как в случае сокращения. Если начинают давить на статью 75 изменение условий труда и технологии, просите указать какие это условия изменились, вы проконсультируйтесь в инспекции о законности использования данной статьи.
Алиса··
Мама дочки (1 год)
Спасибо вам)
Екатерина·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
У меня похожая ситуация - новое руководство решило убрать из департамента определенные ставки. Мне направили письмо с просьбой подписать - либо я соглашаюсь на должность ниже, либо со мной расторгают рабочие отношения. Я не стала ничего подписывать и дала понять, что подписывать что либо в декрете не планирую. Пока я выйду, команда снова может смениться и ставки снова могут ввести назад)
Алиса··
Мама дочки (1 год)
Вот и я думаю, что к моему выходу руководителя самого могут поменять)
Alex·
Мама сына (3 года)
Ее могут взять на ваше место без проблем, но прописать в ее соглашении, что она переводится на должность до выхода из декрета вас, вас даже уведомлять не надо об этом, но когда вы решаете выйти, она идёт лесом обратно на свою позицию, если же компания решает ее повысить и взять человека на ее месте что ниже, также договор подписывается срочным, до вашего выхода. Никакие движения они без вашего согласия делать не могут, за вами гарантии. Только закрыть фирму могут)
Алиса·
Мама дочки (1 год)
@pyzhovasy как вариант предлагают занять должность такую же, но ниже.
А я просто хочу, чтобы в декрете меня не трогали 😔
Мария·
В ожидании первенца
Делайте как считаете правильным и с учётом ваших планов на эту работу.
Теоретически то о чем они говорят пустая угроза. Если есть переписки, сохраняйте на случай нарушения ваших прав.
Ирина·
До 3 лет можете быть спокойны. Из штатки, скорее всего, вас выведут (например, изменят действующую структуру, а вас оставят в старой), но если вы выйдете до 3 лет, вас обязаны вернуть на прежнюю должность, после 3-могут предложить разные варианты. Не согласилась бы я сейчас на предлагаемые условия. Сегодня один руководитель, завтра-другой.
Светлана··
Согласна. Я бы тоже не стала соглашаться на такие условия. Пока вы в декрете, никто ничего не сделает. С этим руководителем вас вряд ли уже получится работать, но кто знает, может, вы из декрета в декрет уйдёте, тогда зачем вам в трудной должность ниже?? Ничего они не сделают пока вы в декрете. Правильно тут пишут. Собирайте скрины переписок.
Екатерина ·
Мама сына-младенца
Если не подпишите , то по выходу из отпуска по уходу за ребёнком, просто вообще не предложат ничего , нет , конечно предложат но на таких условиях ((( по этому смысл сейчас держать оборону ? Тем более руководство сменилось
Светлана·
Мама двоих (младенец)
Что то я не поняла, в гос. учреждение допустим если я в декрете, то мою должность на время моего отсутствия отдают другому сотруднику, у которого должность меньше моей. Официально. Что мешает им также сделать, или вы потом должны выйти на меньшую?
Алиса··
Мама дочки (1 год)
@alexspy я не выхожу. Девушка на моём месте на чемоданом настроении 😀
Алиса··
Мама дочки (1 год)
@alexspy когда я выйду из декрета поговорить их не устраивает) я так предлагала)
Alex··
Мама сына (3 года)
@alsy953, тогда говорите что проконсультировались со специалистом, подписывать не собираетесь ничего, выходить тоже. Всего хорошего, отличных праздников) и декретничайте в своё удовольствие
Маргарита·
Мама двоих (младенец)
Много неизвестных. Например, работодатель не может сократить вашу должность пока вы в декрете.
Т.е. этот новый сотрудник может идти на временный трудовой договор, пока вы в отпуске по уходу. Другое дело, а на что сейчас будет влиять вообще согласие? Ни на что. Подпишите и согласитесь - будет вам другая должность, не понравится - уйдёте. Не согласитесь, дождутся вашего выхода и сделают, чтобы вы написали по собственному. Если новый руководитель привёл нового человека, лучше по хорошему найти компромисс. И раз пошла такая пьянка, вместе вам не работать.
Дарья··
В ожидании первенца
Вот да, тоже подумала о том, что дождутся пока вы вернётесь и подведут под увольнение..
Алиса··
Мама дочки (1 год)
Если я уйду из декрета в декрет, то разница в выплатах (больничные которые, 70 дней до, 70 после)
Ну и просто обидно)
Маргарита··
Мама двоих (младенец)
@alsy953, ну выторгуйте себе эту новую должность с ЗП на том же уровне. Лучше найти компромисс, а когда выйдете из декрета попробовать по соглашению сторон разойтись. Чем вам потерпят нервы и подведут к уйти по собственному, и тем более по статье (тут зависит насколько резвый новый руководитель).
Ксюша·
Мама сына-младенца
В идеале - не имеют права, но мы в России🤷🏻♀️ Если вы упёртая, то давите на всё структуры, которые занимаются с проблемами по ТК.
Дарья·
В ожидании первенца
Я не юрист, но на сколько мне известно, у работодателя нет таких прав не сокращать не увольнять
Lili·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Единственное как могут убрать декретницу-это полное закрытие организации!!! Все! Собирайте доказательства, делайте скрины переписок и угроз и соберите в один файл и отправьте руководству со словами, что точно такое же письмо пойдёт в трудовую инспекцию. Всё, они от вас отстанут
Alena·
Вам ещё 1,5 года сидеть, может и планы поменяются.
Я бы подписала согласие