Что делать, если нет места после декрета?
Девочки , может кто то сталкивался
Ситуация такая;
Я по семейным обстоятельствам села снова в декрет, когда ребёнку было 2 года , сейчас я хочу выйти из декрета и мне говорят что нет место и ищи новую работу. Что делать в данной ситуации , начальница сказала , что если я обращусь в выше стоящие инстанции , то она не даст мне работать , что потом меня вообще могут уволить по статье
Как быть , даже не знаю, хотя понимаю , что это не законно (
Комментарии
Уволить человека по статье очень трудно, особенно если у него ребёнок до 3 лет.
Но! Каково вам самой будет работать с такой начальницей? Наверняка вам придётся переодически отпрашиваться по детским делам, думаю начнёт вставлять палки в колёса? Как вы раньше с ней вообще работали?
Насколько тяжело найти работу в вашей сфере? Насколько вам вообще нравится работа? Какой коллектив? Насколько вам нужны деньги? Тут много других нюансов, от которых стоит принимать то или иное решение.
Мое мнение исходя из того, что вы описали- она абсолютно точно блефует и не требования не законны. Но работать с такой мразью, ну его на хрен!
Но да, я бы настаивала на официальном сокращением с 3 окладами
А как сказать , что бы официально сокращали ? Чтобы получить оклады ?
@v_l_a_d_a, так и сказать. Мест нет, а что вы мне можете предложить? Давайте официальное сокращение. В общем, вам тоже надо немного сблефовать
Ситуация сложная) если вы готовы бороться - закон на вашей стороне, уволить человека по статье очень и очень тяжело. Только если он не бухает на рабочем месте в синеву. Это вот 100%
Обращайтесь в трудовую инспекцию в любом случае
Правильно понимаете-не законно. По статье уволить не легко, нужны не однокопытные нарушения зафиксированные актами. А значит им придётся вас вывести из декрета, а вам ждать подвоха.
Как вам там будет работаться после такого отношения?
Ситуация сложная. В любом случае обратитесь в трудинспекцию.
Условия такие вам создадут,что работать не сможете. А вообще они обязаны вам место предоставить. Сохраняйте и записывайте все разговоры с угрозами
Место сохранить они обязаны. Если угрожает, все сохраните. Пусть увольняют сами с выплатой компенсации в 3мес.
При выходе из декрета вам обязаны предоставить ваше место. Но в дальнейшем вам должны предоставить варианты его замены (если должность сократили к примеру) , а если вы на них не соглашаетесь, то вас увольняю по собственному, либо по сокращению с компенсацией
Так скажите начальнице, что если не найдёт место то и обратитесь. Пусть подумает. Сохраняйте переписки, что угрожает уволить по статье
У меня кума в такой ситуации оказалась, тоже запугивали что уволят по статье, она не сдалась написала в трудовую инспекцию, они свои угрозы сразу замяли, ещё потом 2 года в этой компании работала