Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Маша
Маша
Мама сына (4 года)

Иногда я в шоке от hr. И ладно, если бы hr малоизвстной компании, не такой имиджевой, а когда многие рассматривают это…

Иногда я в шоке от hr.

И ладно, если бы hr малоизвстной компании, не такой имиджевой, а когда многие рассматривают это место для своей работы, то печально.

Муж подавал резюме в компанию на оплачиваемую стажировку, которое рассмотрели, и направили тестовое задание, он очень выложился, направил. Через три дня пригласили на собеседование по скайпу, а после третий этап, групповое собеседование , в котором по сути учитывали работу в команде, про проф нывыки уже не спрашивали.

Обещали всем ответить до четверга. Да-да. Нет- нет, что было бы логичным, чтобы человеку была дана обратная связь после 3 этапов.

Но тишига. Сегодня утром муж уточнил у hr, ждать ли обратную связь , на что так ответа и не получил...

Я эту неделю будто вместе с ним устраивалась, а я вообще не люблю ждать

Очень неприятно после немало потраченного времени, получать полный игнор.

.

Я знаю тут многие девочки работают в кадрах.

Как думаете, ответа уже можно и не ждать же, да?

Все еще хочется наивно верить

Сама стажировка начинается через неделю.

11

Комментарии

flowerwed

Маша

Мама дочки (5 лет)

Сложно сказать, мы не давно искали сотрудника, отклик огромный. В конце концов решили обещать связаться только при положительном исходе. Просто обозначали конкретный период, что в течение недели определимся, если положительное решение. Но у нас маленькая компания, отдельного hr сотрудника нет, сами все размещали, отфильтровывали, собеседования проводили

pop_korn777

Маша

Мама сына (4 года)

Если обещают только при положительном, оно и понятно. )) вопросы отпадают. Но если говорят, что в любом случае будет обратная связь, то её и ждешь)

sabina1902

Сабина

Мама двоих (3 года, 6 лет)

Я работаю в крупной компании, но часто такое бывает. Поток очень большой, плюс летом все в отпусках, из-за ковида перенесли большую часть собесов в скайп. И вот девочки у нас до 18 без остановки в компе, просто не хватает, элементарно, времени

pop_korn777

Маша

Мама сына (4 года)

Да, надеюсь очень, что просто нужно побольше времени

evsrv

Evgeniya Srv

Плюс все что угодно может произойти внутри компании 🙈 и может повлиять на итог отбора

evsrv

Evgeniya Srv

Однозначного ответа нет. Компания может и не вернуться с ответом, но вообще да, как и написали выше, отпуска, высокая загрузка у тех, кто работает за отпускников - с рушением могут просто медлить. Наберитесь терпения и подождите

sandra45

Sandra

Мама сына (4 года)

Мне не отвечали неделю, а потом перезвонили и назначили ещё одно собеседование, потому что в первоначальную команду подобрали другого специалиста. А я им понравилась и хотели что то предложить

Так что ждите

dragonfly87

Гравицапа Бегемотовна

Мама двоих (1 год, 3 года)

Если очень туда хочется, то можете им каждый день звонить. Бывает, именно так дожимают🙂 сложно сказать, где именно там застопорилось, в hr или у непосредственного руководителя.

pop_korn777

Маша

Мама сына (4 года)

Да, я все не могу поверить, что невозможно дать никакой обратной связи. Будем ждать хоть какой-то ответ

voguevogue

Оля

Сделайте скидку на лето - почти все в отпуске.

У меня были паузы в пару недель между этапами и ответами. А финальное решение озвучили через 2 недели))

pop_korn777

Маша

Мама сына (4 года)

Очень надеюсь))) спасибо

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж…

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж справится? Я: конечно, он отличный папа HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же Я молчу, что тут ответить и надо ли? Следующие собеседование HR: как будете решать дела с больничными? Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это? Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные Что ответить и надо ли?

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅

Как найти работу с детьми?

Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄 Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом) Я их, как hr, очень хорошо понимаю.. Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.