Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Маша
Маша
Мама сына (4 года)

Иногда я в шоке от hr. И ладно, если бы hr малоизвстной компании, не такой имиджевой, а когда многие рассматривают это…

Иногда я в шоке от hr.

И ладно, если бы hr малоизвстной компании, не такой имиджевой, а когда многие рассматривают это место для своей работы, то печально.

Муж подавал резюме в компанию на оплачиваемую стажировку, которое рассмотрели, и направили тестовое задание, он очень выложился, направил. Через три дня пригласили на собеседование по скайпу, а после третий этап, групповое собеседование , в котором по сути учитывали работу в команде, про проф нывыки уже не спрашивали.

Обещали всем ответить до четверга. Да-да. Нет- нет, что было бы логичным, чтобы человеку была дана обратная связь после 3 этапов.

Но тишига. Сегодня утром муж уточнил у hr, ждать ли обратную связь , на что так ответа и не получил...

Я эту неделю будто вместе с ним устраивалась, а я вообще не люблю ждать

Очень неприятно после немало потраченного времени, получать полный игнор.

.

Я знаю тут многие девочки работают в кадрах.

Как думаете, ответа уже можно и не ждать же, да?

Все еще хочется наивно верить

Сама стажировка начинается через неделю.

11

Комментарии

flowerwed

МашаМама дочки (5 лет)

Сложно сказать, мы не давно искали сотрудника, отклик огромный. В конце концов решили обещать связаться только при положительном исходе. Просто обозначали конкретный период, что в течение недели определимся, если положительное решение. Но у нас маленькая компания, отдельного hr сотрудника нет, сами все размещали, отфильтровывали, собеседования проводили

Ответить

pop_korn777

МашаМама сына (4 года)

Если обещают только при положительном, оно и понятно. )) вопросы отпадают. Но если говорят, что в любом случае будет обратная связь, то её и ждешь)

Ответить

sabina1902

СабинаМама двоих (3 года, 6 лет)

Я работаю в крупной компании, но часто такое бывает. Поток очень большой, плюс летом все в отпусках, из-за ковида перенесли большую часть собесов в скайп. И вот девочки у нас до 18 без остановки в компе, просто не хватает, элементарно, времени

Ответить

pop_korn777

МашаМама сына (4 года)

Да, надеюсь очень, что просто нужно побольше времени

Ответить

evsrv

Evgeniya SrvМама дочки (5 лет), беременна (9 нед.)

Плюс все что угодно может произойти внутри компании 🙈 и может повлиять на итог отбора

Ответить

evsrv

Evgeniya SrvМама дочки (5 лет), беременна (9 нед.)

Однозначного ответа нет. Компания может и не вернуться с ответом, но вообще да, как и написали выше, отпуска, высокая загрузка у тех, кто работает за отпускников - с рушением могут просто медлить. Наберитесь терпения и подождите

Ответить

sandra45

SandraМама сына (4 года)

Мне не отвечали неделю, а потом перезвонили и назначили ещё одно собеседование, потому что в первоначальную команду подобрали другого специалиста. А я им понравилась и хотели что то предложить

Так что ждите

Ответить

dragonfly87

Гравицапа БегемотовнаМама двоих (1 год, 3 года)

Если очень туда хочется, то можете им каждый день звонить. Бывает, именно так дожимают🙂 сложно сказать, где именно там застопорилось, в hr или у непосредственного руководителя.

Ответить

pop_korn777

МашаМама сына (4 года)

Да, я все не могу поверить, что невозможно дать никакой обратной связи. Будем ждать хоть какой-то ответ

Ответить

voguevogue

ОляМама сына (5 лет)

Сделайте скидку на лето - почти все в отпуске.

У меня были паузы в пару недель между этапами и ответами. А финальное решение озвучили через 2 недели))

Ответить

pop_korn777

МашаМама сына (4 года)

Очень надеюсь))) спасибо

Ответить

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж…

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж справится? Я: конечно, он отличный папа HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же Я молчу, что тут ответить и надо ли? Следующие собеседование HR: как будете решать дела с больничными? Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это? Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные Что ответить и надо ли?

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅

Как найти работу с детьми?

Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄 Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом) Я их, как hr, очень хорошо понимаю.. Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.