Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж…

HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же

Я: конечно уверена, все же люди/ мужчины разные. Поэтому не стоит обобщать. Муж неоднократно оставался с ребенком, даже на время моего длительного отсутствия.

Мы принимаем одинаковое участие в жизни, и воспитании ребенка.

HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные

Я: я не имею юридического права, решать вопросы мужа с его работодателем. Он делает это самостоятельно. Его работодатель лоялен в политике предоставления больничных своим сотрудникам мужского пола. Больше добавить нечего.

Оооох, понимаю, меня перед возвращением на работу никто не спрашивал, с кем дочь, потом в офисе зато у тетечки одной было удивление: «ой что? А как он решает, чем ее кормить? Он же звонит каждые пять минут??» плохо, когда такие люди в HR работают.

Вы можете раскрыть меньше деталей:

С детьми муж, на больничные муж. Это решенный вопрос.

На остальное также и говорить: понимаю ваше беспокойство по этому вопросу, но вы же понимаете, что мы два взрослых человека, которые обсудили эти моменты заранее и пришли к оптимальному для нашей конкретной семьи решению.

На самом деле, убивают эти вопросы, если бы вы сказали, что дети с бабушкой, то что? Вас попросили бы принести заключение врача, что она абсолютно здорова и не собирается в ближайшее время удалять камни из мочеточников? Не думаю.

Вам здесь сейчас насоветуют😝Очень «нравится» комментарий, в котором посоветовали сказать «Не стоит обобщать, все мужчины разные» 🤦‍♀️Ну, да, научите работодателя на первом собеседовании, что ему стоит и не стоит делать. Попахивает «лучшей женой лучшего мужа». По факту же дело вовсе не в комплексах и личном опыте работодателя, а в том, что это нормальная практика, что женщина с ребёнком/детьми считается плохим вариантом, не любят нас таких. Знаю, что здесь есть девочки, работающие именно в HR, поищите их и послушайте их советы. Удачи вам!

Пока большинство здесь обсирают hr-а я поясню эти вопросы и для чего они. Не вижу в этих вопросах ничего страшного и критичного. В первом варианте вас подловили (у меня муж не справляется) - стандартная уловка и вы попались раз замолчали. Либо не уверены в своём муже по-настоящему, либо врете (предположительно). Если все вопросы решены, вы с мужем уверены друг в друге ответить: да уверена, проверено не раз. Дальше не растягивать ответ. Второй вариант тоже чистая провокация и вы опять же попались. Вопрос, считаю, вполне логичным.. Вы ведь на самом деле не можете быть уверены что ребёнок будет болеть редко или наоборот часто/ будет ли работодатель мужа спокойно реагировать на бл (не отпускать, а реагировать, не отпустить на бл невозможно). Тут отвечать правду, раз уж признались, что с работодателем мужа не решали вопрос (у вас нет такой обязанности, повторюсь, что вопрос просто для выяснения вашей уверенности). Например сказать, что от бл не застрахован никто, работодатель мужа соблюдает тк, будем нанимать няню/вызывать бабушку/меняться. Нет тут правильного ответа. Есть ваша честность/не честность, открытость/ замкнутость, уверенность/неуверенность, настойчивость в конце концов. А вообще не все работодатели эти вопросы задают и велик шанс, что политика работодателя - нужны молодые, здоровые, без детей. И тут уже как бы вы не отвечали решать работодателю, а hr просто делает свою работу, исходя из политики организации. Эти люди сразу попадают под критику, хотя часто хорошие люди, делающие свою работу)))

Мне так нравятся вот эти вопросы с проецированием собственного опыта на других. «Мой муж не справляется». Я бы ответила зеркально: «тем не менее вы на работе, значит сумели найти какой-то выход. Почему вы думаете, что его не смогу найти я?». Вопросы в таком ключе задаются не для того, чтобы вот прям щас услышать от вас как именно вы будете выходить из трудной ситуации, а чтобы посмотреть способны ли вы вообще не растерятся и найти выход. Смотрят насколько вы уверены в себе. Тут можно нести что угодно, любую хрень, главное твердо, а не мямлить. Не надо прикидвваться супергероем, который знает ответы на все вопросы – все мы люди. Главное дайте понять, что вы хотите работать и готовы идти на компромиссы ради этого.

Тут как не ответите, всё равно с маленькими детьми будут рассматривать в последнюю очередь.

Не удаляйте пост 🙏

Бесит когда после ответа они как бы дают свой вопрос... Мне так как-то ответили "далековато живёте..." Если я к ним приехала,изначит норм, приехала вообще из соседнего района, какого они решают за меня такие вопросы.

И сейчас много кто работает по черной з.п, хотя это не законно)

@vladimir.elisednko, да ну, жалко! Это абсолютно незаконная бумага!! Их этим даже попугать потом можно было))

Скажите, что есть приходящая няня или бабушка. HR (красивое слово) пожалуй только в иностранных компаниях, да в Газпроме такие красотки) В обычных местах тетя-Мотя кадровик с толстой Сижу, которая про мужа не поверит!

Я всегда говорю, что у нас бабушки. Чтоб не возникало лишних и личных вопросов. Не любят работодатели женщин с маленькими детьми. И если на эту вакансию будет претендовать мужчина, скорее всего возьмут его.

Я вообще давно ходила на собеседование бухгалтером устраиватся, так там мне открыто сказали, что если я подпишу бумагу, что в декрет не уйду близжайшие 3 года, тогда они меня берут))). А если типо соберусь уйти в декрет, то без права оставлении места и выплаты декретных). Но я конечно отказалась

Столько таких историй 🙈 мне кажется, что адекватно к мамам с детьми относятся только такие же мамы, которые понимают, что дети - не роботы и болеть это нормально. Хоть отдельный канал "вакансии" открывать в прегги😂

@ancora85 @4kate вам сотрудники не нужны?)))

Не по теме, но цуко меня бесят такие работодатели, которые как на допросе душу вынут. Все им расскажи от взятых кредитов до наличия подгузов, ей Богу. Будто берут в разведку или дают спецзадание на полгода 😠

Да соврите, что мама на подхвате, если вдруг муж не сможет, или что соседка пожилая за небольшие деньги готова присмотреть иногда.

Нас в универе учили на такие вопросы правду никогда не отвечать:)))Это стандартные вопросы и на них должны быть стандартные ответы типа "ребёнок ходит в сад,а на время болезни с бабушкой" итд.

Ну на самом деле тут либо просто работодатель против сотрудников с детьми, либо у hr какие-то комплексы

Ну и hr как-то совсем не культурно задавал вопросы)

Я бы просто врала, что ребенок будет оставаться с бабушкой, которая сейчас на пенсии. А когда уже устроиться, всем пофиг будет, что вы там про бабушку сказали

думаю тут нет правильного ответа, либо работодатель не боиться сотрудников с детьми либо не настроен брать таких. я всегда говорила что есть бабушка и сад но толку, пока не попался работодатель который лоялен к этому вопросу работу не смогла сменить

Что за компания? Чисто ради интереса))) а по теме - говорить уверенно.

Всегда отвечать, у меня няня и бабушка. Чтобы не было лишних вопросов.

Ох, после таких вопросов понимаешь, что нужно работать на себя 😬🤯

Кстати ещё вариант - что можно по договорённости с раб-лем не брать больничный, а несколько дней без содержания /выходных и отработать из в выходной например если так возможно, но в приоритете больничный супруга

Надо было ей ответить: не повезло вам с мужем 🤣

@okroshka1, я вышла на работу в 1,3 месяца детям, но они жили с моей мамой, даже не со мной в одном городе. Утаить детей я не хотела, хотя они были за 1800 км от меня. А второй раз на работу в 4 года устраивалась, сказала муж работает неофиц, он и будет сидеть. Мы с мужем так договорились, чтобы в будущем не было вопросов, он сидел с ними. В мае год как я работаю на новом месте. 1 день я сидела с ними по договоренности без бл, потом в сб возместила. Очень всё зависит от работ-ля. Так как текущий на собеседовании сказал, мы ценим работников, и идем навстречу он в выход работает и день может пропустить

Я всегда правду говорю 🙈 ну нет у нас помощников, муж на больничный не пойдёт

Скажите у детей няня.

На первый, что «справится, много времени с детьми проводит». А на второй, может что «отдел большой, сотрудников много, все взаимозаменяемые, поэтому с больничными проблем нет, надо значит надо». Она больше смотрит на реакцию вашу, на сколько вы уверены в том, что говорите. Потому что вот на первый вопрос кто-то ответит «ну не знаю, посмотрим, попробует» и тп, а это значит, что толком ничего не решил человек или вообще врет.

Сказать, что у ребёнка 2 няни . Все

Как вариант, отвечать что дети с бабушкой😉

У нас план действий такой. Буду говорить , что ребёнок с бабулей, а на больничный будет первый год ходить муж. А вообще работодатель не любит работников с маленькими детьми и это факт. Ещё могут быть вопросы « ну вы ведь ещё молотая в декрет снова не собираетесь ?» у меня и на этот случай припасен ответ, который возможно вызовет даже жалость. Совру , что якобы больше не могу иметь детей 😉. А так в глобальном смысле, то я будут рассматривать для работы только крупные компании , у которых сотрудников просто туча. Как правило эти работодатели соблюдают ТК , у них хорошие поблажки для мам с детьми и они ко всем ситуациям снисходительны. Пойду на самую низкую должность , а ля опер колл центра , а дальше буду развиваться ( как было на прошлой работе) и всё. Буду рассматривать банки и операторов связи т.к компании огромные как правило . К мелочи даже не пойду ибо не хочу даже слышать тупые вопросы о детях

@sevva @ancora85 я когда устраивалась, говорила, что бабушка с дедом сидеть будут. Только пришлось сказать, что они в городе живут. На самом деле в области, но мне бы никто не поверил, что они живя за 120 км, по моему звонку могли приехать и в 2часа ночи, и в 5, в 6, в 7 утра, если внук заболел. Низкий им поклон за это! На работу меня приняли, с условием, что я без больничных буду работать!

Может сказать уверенным голосом "у нас обе бабушки живут в нашем дворе и могут посидеть с ребенком в любую минуту". Пы.сы.не их это дело с кем ребенок будет и нет закона, чтобы не брать на работу женщину с маленьким ребенком.

Если вы реально не планируете больничные брать что сложного сказать что у вас есть Няня и садик и вопрос с детьми решённый. Проверять наличие няни не будет ни один HR, правду лучше говорить об образовании и опыте работы и причинах увольнения с предыдущих работ, все что касается личной жизни можно вообще не говорить или очень отдаленно. И забавно слышать конечно насчёт удаленьки, я в корвет работала у нас юрист и бухгалтер были на удаленький изначально из спец компании они дома сидели там договора соглашения и никаких проблем вообще. Это как раз те люди которым очень реально работать на удаленнее. Это же не вахтовики на скважинах вот им удаленка никак 🤣 меньше нервничайте перед собеседованиями, больше позитива и уверенности и все будет отлично 🌺

Ужасно(((( ужасно то, что HR вообще задаёт такие вопросы. Имхо. Надеюсь это не единственные вопросы на собеседовании.

Я в свое время отвечала, что вопрос с больничными решен. Помогала на тот момент бабушка, няни были, муж страховал. Но все это я не говорила на собеседовании. Просто говорила,что вопрос решен.

@ulaeva_lena, может подскажет

Может лучше сказать, что у вас отличные бабушки, которые полны сил и энтузиазма.....))) в реалии как будет ?

Я переходила из отдела в отдел, где тоже задали подобный вопрос но с тактичной формулировкой - вы в декрет не собираетесь с ближайшие два года?

Вроде бы все было тактично, а тут столько вопросов про больничный, как на допросе прямо ....

Как как , скажи я в отпуск одна уезжала справился же , плюс родственники на подхвате .

Честно что то смешно другие не справились , что там за слабаки 😹. Я даже такого представить не могу .

Я думаю про вопрос о том что есть не работающие родственники вопрос отпадёт )

HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же

Я: конечно уверена, все же люди/ мужчины разные. Поэтому не стоит обобщать. Муж неоднократно оставался с ребенком, даже на время моего длительного отсутствия.

Мы принимаем одинаковое участие в жизни, и воспитании ребенка.

HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные

Я: я не имею юридического права, решать вопросы мужа с его работодателем. Он делает это самостоятельно. Его работодатель лоялен в политике предоставления больничных своим сотрудникам мужского пола. Больше добавить нечего.

Оооох, понимаю, меня перед возвращением на работу никто не спрашивал, с кем дочь, потом в офисе зато у тетечки одной было удивление: «ой что? А как он решает, чем ее кормить? Он же звонит каждые пять минут??» плохо, когда такие люди в HR работают.

Вы можете раскрыть меньше деталей:

С детьми муж, на больничные муж. Это решенный вопрос.

На остальное также и говорить: понимаю ваше беспокойство по этому вопросу, но вы же понимаете, что мы два взрослых человека, которые обсудили эти моменты заранее и пришли к оптимальному для нашей конкретной семьи решению.

На самом деле, убивают эти вопросы, если бы вы сказали, что дети с бабушкой, то что? Вас попросили бы принести заключение врача, что она абсолютно здорова и не собирается в ближайшее время удалять камни из мочеточников? Не думаю.

Зачем вообще говорить что есть дети

А работа позволяет удаленно работать ? Фразы типа с бабушкой/папой изначально фатальные имхо. Я бы сказала что буду чередовать с супругом, по возможности привлекать бабушек, не исключаю вариант няни. Что понимаю свой объем работы и важность безотрывность, поэтому все дела всегда держу в готовом упорядоченном виде, чтобы была возможность безболезненной передачи другому сотруднику, но в приоритете личное выполнение обязанностей, включая удаленный вариант если это приемлемо для работодателя.

А вы не офиц устраивает есть?

А реально муж на больничных будет сидеть?