Девочки, как правильно отвечать на собеседовании?
HR: с кем у Вас дети?
Я: пока с мужем, потом в садик
HR: муж справится?
Я: конечно, он отличный папа
HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же
Я молчу, что тут ответить и надо ли?
Следующие собеседование
HR: как будете решать дела с больничными?
Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить
HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это?
Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке
HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные
Что ответить и надо ли?
Лучший комментарий
Оооох, понимаю, меня перед возвращением на работу никто не спрашивал, с кем дочь, потом в офисе зато у тетечки одной было удивление: «ой что? А как он решает, чем ее кормить? Он же звонит каждые пять минут??» плохо, когда такие люди в HR работают.
Вы можете раскрыть меньше деталей:
С детьми муж, на больничные муж. Это решенный вопрос.
На остальное также и говорить: понимаю ваше беспокойство по этому вопросу, но вы же понимаете, что мы два взрослых человека, которые обсудили эти моменты заранее и пришли к оптимальному для нашей конкретной семьи решению.
На самом деле, убивают эти вопросы, если бы вы сказали, что дети с бабушкой, то что? Вас попросили бы принести заключение врача, что она абсолютно здорова и не собирается в ближайшее время удалять камни из мочеточников? Не думаю.
Комментарии
Вам здесь сейчас насоветуют😝Очень «нравится» комментарий, в котором посоветовали сказать «Не стоит обобщать, все мужчины разные» 🤦♀️Ну, да, научите работодателя на первом собеседовании, что ему стоит и не стоит делать. Попахивает «лучшей женой лучшего мужа». По факту же дело вовсе не в комплексах и личном опыте работодателя, а в том, что это нормальная практика, что женщина с ребёнком/детьми считается плохим вариантом, не любят нас таких. Знаю, что здесь есть девочки, работающие именно в HR, поищите их и послушайте их советы. Удачи вам!
Пока большинство здесь обсирают hr-а я поясню эти вопросы и для чего они. Не вижу в этих вопросах ничего страшного и критичного. В первом варианте вас подловили (у меня муж не справляется) - стандартная уловка и вы попались раз замолчали. Либо не уверены в своём муже по-настоящему, либо врете (предположительно). Если все вопросы решены, вы с мужем уверены друг в друге ответить: да уверена, проверено не раз. Дальше не растягивать ответ. Второй вариант тоже чистая провокация и вы опять же попались. Вопрос, считаю, вполне логичным.. Вы ведь на самом деле не можете быть уверены что ребёнок будет болеть редко или наоборот часто/ будет ли работодатель мужа спокойно реагировать на бл (не отпускать, а реагировать, не отпустить на бл невозможно). Тут отвечать правду, раз уж признались, что с работодателем мужа не решали вопрос (у вас нет такой обязанности, повторюсь, что вопрос просто для выяснения вашей уверенности). Например сказать, что от бл не застрахован никто, работодатель мужа соблюдает тк, будем нанимать няню/вызывать бабушку/меняться. Нет тут правильного ответа. Есть ваша честность/не честность, открытость/ замкнутость, уверенность/неуверенность, настойчивость в конце концов. А вообще не все работодатели эти вопросы задают и велик шанс, что политика работодателя - нужны молодые, здоровые, без детей. И тут уже как бы вы не отвечали решать работодателю, а hr просто делает свою работу, исходя из политики организации. Эти люди сразу попадают под критику, хотя часто хорошие люди, делающие свою работу)))
Мне так нравятся вот эти вопросы с проецированием собственного опыта на других. «Мой муж не справляется». Я бы ответила зеркально: «тем не менее вы на работе, значит сумели найти какой-то выход. Почему вы думаете, что его не смогу найти я?». Вопросы в таком ключе задаются не для того, чтобы вот прям щас услышать от вас как именно вы будете выходить из трудной ситуации, а чтобы посмотреть способны ли вы вообще не растерятся и найти выход. Смотрят насколько вы уверены в себе. Тут можно нести что угодно, любую хрень, главное твердо, а не мямлить. Не надо прикидвваться супергероем, который знает ответы на все вопросы – все мы люди. Главное дайте понять, что вы хотите работать и готовы идти на компромиссы ради этого.
Тут как не ответите, всё равно с маленькими детьми будут рассматривать в последнюю очередь.
Бесит когда после ответа они как бы дают свой вопрос... Мне так как-то ответили "далековато живёте..." Если я к ним приехала,изначит норм, приехала вообще из соседнего района, какого они решают за меня такие вопросы.
И сейчас много кто работает по черной з.п, хотя это не законно)
@vladimir.elisednko, да ну, жалко! Это абсолютно незаконная бумага!! Их этим даже попугать потом можно было))
Это было раньше, много лет назад, когда большинство компаний устраивали как хотели и договора составляли как им нравилось). Подписал, значит согласен). Сейчас все по другому стало, но даже сейчас есть много лазеек, когда человек даже выходит на пенсию, а ему стаж меньше делают от положенного). И суды хоть обходи, все у них куплено)
Скажите, что есть приходящая няня или бабушка. HR (красивое слово) пожалуй только в иностранных компаниях, да в Газпроме такие красотки) В обычных местах тетя-Мотя кадровик с толстой Сижу, которая про мужа не поверит!
Я всегда говорю, что у нас бабушки. Чтоб не возникало лишних и личных вопросов. Не любят работодатели женщин с маленькими детьми. И если на эту вакансию будет претендовать мужчина, скорее всего возьмут его.
Я вообще давно ходила на собеседование бухгалтером устраиватся, так там мне открыто сказали, что если я подпишу бумагу, что в декрет не уйду близжайшие 3 года, тогда они меня берут))). А если типо соберусь уйти в декрет, то без права оставлении места и выплаты декретных). Но я конечно отказалась
@vladimir.elisednko этот документ как бы ни был составлен абсолютно незаконный. С любой стороны, с любой формулировкой.
Но народ ведётся, конечно. А те сочиняют дичь.
@mama_nana Но я же ни читала договор как там прописано было, есть много лазеек). Может расчитано еще на то что ни кто таскатся и судится не будет
@vladimir.elisednko точно, что на тех, кто не будет судится и жаловаться.
Столько таких историй 🙈 мне кажется, что адекватно к мамам с детьми относятся только такие же мамы, которые понимают, что дети - не роботы и болеть это нормально. Хоть отдельный канал "вакансии" открывать в прегги😂
@ancora85 @4kate вам сотрудники не нужны?)))
@natali_tash я так же, поэтому и работала с малекой оф зп, мне же не нужны больничные, я туда не хожу, но когда пошла в декрет и получала по 6 тыс пособия, решила, что мне нужна вся зп оф, о пенсии еще начала думать 😅
@ancora85 вот это супер, а то у нас как-то ввели журнал отчета работы за день и надо было самим его заполнять и вот сидишь и только пишешь вручную 10.00-10.30 планерка, 10.30-10.40 завела 4 документа поступления, сверила реквизиты, подшила в папку.... Я тоже возмущалась, заданий надают, выполнишь, в конце дня сидишь вспоминаешь что делала и сколько времени потратила
@okroshka1 это жесть.
Больше времени на отчётность.
А тут программа сама видит на что потрачено время работы на компе и сортирует по рабочему/ нейтральному/ не рабочему
Не по теме, но цуко меня бесят такие работодатели, которые как на допросе душу вынут. Все им расскажи от взятых кредитов до наличия подгузов, ей Богу. Будто берут в разведку или дают спецзадание на полгода 😠
Да соврите, что мама на подхвате, если вдруг муж не сможет, или что соседка пожилая за небольшие деньги готова присмотреть иногда.
Нас в универе учили на такие вопросы правду никогда не отвечать:)))Это стандартные вопросы и на них должны быть стандартные ответы типа "ребёнок ходит в сад,а на время болезни с бабушкой" итд.
Ну на самом деле тут либо просто работодатель против сотрудников с детьми, либо у hr какие-то комплексы
Ну и hr как-то совсем не культурно задавал вопросы)
@ulaeva_lena, в моей большой компании , кто из декрета приходил их продавливали что бы они ушли . Ужасное отношение к девочкам с детьми. У нас работа в режиме онлайн , если клиент , и вся система работает с 9 до 19:00, кому твоя сделанная работа в 20:00 нужна будет никому . Да а чем я говорю, у меня сейчас куча людей работает в банке. Они работают 24/7 и ни ебет никого у кого дети там. Так что я наоборот не встречала где идут на встречу с детьми
@birka.20 точно, вы совершенно правы)
Я бы просто врала, что ребенок будет оставаться с бабушкой, которая сейчас на пенсии. А когда уже устроиться, всем пофиг будет, что вы там про бабушку сказали
думаю тут нет правильного ответа, либо работодатель не боиться сотрудников с детьми либо не настроен брать таких. я всегда говорила что есть бабушка и сад но толку, пока не попался работодатель который лоялен к этому вопросу работу не смогла сменить
Что за компания? Чисто ради интереса))) а по теме - говорить уверенно.
Если честно, то я даже названия их не запомнила, одни возле дома кино сидят, установка пластиковых окон, вторые аутсорсинг, в районе автовокзала
Всегда отвечать, у меня няня и бабушка. Чтобы не было лишних вопросов.
Ох, после таких вопросов понимаешь, что нужно работать на себя 😬🤯
@okroshka1, ну подушку финансовую подготовить. Кризис многое показал. Переоценка ценностей. У меня были работы, когда я уходила вовремя, даже все сделав, меня все ненавидели. Сейчас в декрете, но выходить не хочу на своё место. Они думают кроме работы у людей нет жизни 😏
@babushkabetman ну с этим согласна, только я хочу Ндфл за квартиру, как минимум ещё вернуть)
@okroshka1 дааа и на себя нужно не работать, а пахать,чтоб что-то иметь на первом этапе.
Кстати ещё вариант - что можно по договорённости с раб-лем не брать больничный, а несколько дней без содержания /выходных и отработать из в выходной например если так возможно, но в приоритете больничный супруга
Да, кстати, тоже как вариант буду предлагать, я так на прежней работе один раз делала, когда с циститом беременная мучилась, потом в выходные вышла и сделала свою работу, помню мне даже понравилось😅в офисе тишина, никто не дёргал
@okroshka1, я вышла на работу в 1,3 месяца детям, но они жили с моей мамой, даже не со мной в одном городе. Утаить детей я не хотела, хотя они были за 1800 км от меня. А второй раз на работу в 4 года устраивалась, сказала муж работает неофиц, он и будет сидеть. Мы с мужем так договорились, чтобы в будущем не было вопросов, он сидел с ними. В мае год как я работаю на новом месте. 1 день я сидела с ними по договоренности без бл, потом в сб возместила. Очень всё зависит от работ-ля. Так как текущий на собеседовании сказал, мы ценим работников, и идем навстречу он в выход работает и день может пропустить
Я всегда правду говорю 🙈 ну нет у нас помощников, муж на больничный не пойдёт
У нас тоже их нет, но муж согласен на БЛ) и то хз как по факту будет, их же 2, это болезни покругу, надеюсь, что больше 2 недель в месяц болеть не будут, но хз как на деле
@okroshka1, тоже хочу, чтобы не болели в этом году дети мои)
На первый, что «справится, много времени с детьми проводит». А на второй, может что «отдел большой, сотрудников много, все взаимозаменяемые, поэтому с больничными проблем нет, надо значит надо». Она больше смотрит на реакцию вашу, на сколько вы уверены в том, что говорите. Потому что вот на первый вопрос кто-то ответит «ну не знаю, посмотрим, попробует» и тп, а это значит, что толком ничего не решил человек или вообще врет.
У нас план действий такой. Буду говорить , что ребёнок с бабулей, а на больничный будет первый год ходить муж. А вообще работодатель не любит работников с маленькими детьми и это факт. Ещё могут быть вопросы « ну вы ведь ещё молотая в декрет снова не собираетесь ?» у меня и на этот случай припасен ответ, который возможно вызовет даже жалость. Совру , что якобы больше не могу иметь детей 😉. А так в глобальном смысле, то я будут рассматривать для работы только крупные компании , у которых сотрудников просто туча. Как правило эти работодатели соблюдают ТК , у них хорошие поблажки для мам с детьми и они ко всем ситуациям снисходительны. Пойду на самую низкую должность , а ля опер колл центра , а дальше буду развиваться ( как было на прошлой работе) и всё. Буду рассматривать банки и операторов связи т.к компании огромные как правило . К мелочи даже не пойду ибо не хочу даже слышать тупые вопросы о детях
@sansastark, ну а как объяснить работодателю , что я молодая, а в декрет не собираюсь . Не поверят ж . Всякие бывают
@sansastark, из всего текста вы прицепились именно к вопросу со вторым ребёнком
@sevva @ancora85 я когда устраивалась, говорила, что бабушка с дедом сидеть будут. Только пришлось сказать, что они в городе живут. На самом деле в области, но мне бы никто не поверил, что они живя за 120 км, по моему звонку могли приехать и в 2часа ночи, и в 5, в 6, в 7 утра, если внук заболел. Низкий им поклон за это! На работу меня приняли, с условием, что я без больничных буду работать!
Может сказать уверенным голосом "у нас обе бабушки живут в нашем дворе и могут посидеть с ребенком в любую минуту". Пы.сы.не их это дело с кем ребенок будет и нет закона, чтобы не брать на работу женщину с маленьким ребенком.
Если вы реально не планируете больничные брать что сложного сказать что у вас есть Няня и садик и вопрос с детьми решённый. Проверять наличие няни не будет ни один HR, правду лучше говорить об образовании и опыте работы и причинах увольнения с предыдущих работ, все что касается личной жизни можно вообще не говорить или очень отдаленно. И забавно слышать конечно насчёт удаленьки, я в корвет работала у нас юрист и бухгалтер были на удаленький изначально из спец компании они дома сидели там договора соглашения и никаких проблем вообще. Это как раз те люди которым очень реально работать на удаленнее. Это же не вахтовики на скважинах вот им удаленка никак 🤣 меньше нервничайте перед собеседованиями, больше позитива и уверенности и все будет отлично 🌺
Ужасно(((( ужасно то, что HR вообще задаёт такие вопросы. Имхо. Надеюсь это не единственные вопросы на собеседовании.
Я в свое время отвечала, что вопрос с больничными решен. Помогала на тот момент бабушка, няни были, муж страховал. Но все это я не говорила на собеседовании. Просто говорила,что вопрос решен.
@okroshka1 дак это не все понимают что человек держаться за место будет, да есть нюансы с детьми но отдача выше, почему-то у нас больше ценится что ты сидишь от звонка до звонка и ещё задержится, при этом часто это показушничество сидят хренью страдают, чем продуктивна работа которую ты быстро делаешь чтобы успеть много дел в том числе за ребёнком в садик😁
@olgakrutina10287 вот у меня на прежней работе тоже, как то не принято было во время уходить, хотя если не отчётный период, то рабочего времени вполне хватало для переделки всех текущих дел, но при этом обязательно в 17.05 (работали до 17.00) был вопрос:"куда собираемся?"
@okroshka1 и у нас так, прям неприлично🤦♀️ а у мужа наоборот если задерживаешся значит не умеешь организовать время свое и подчинённых и это по мне правильно
@ulaeva_lena, не, вон говорят, норм вопросы. Норм этот вопрос был 20 лет назад. В 2020 пора подрасти и компаниям и эйчарам. У меня сколько коллег, одна косячная была мама с ребенком, там дело было не в ребенке. А вторая сама по себе не супер-продуктивная, детей нет.
В остальных случаях люди с детьми либо значительно, либо чуть более продуктивные, чем без детей.
Я переживу утренник в детском саду и даже больничный в отделе. И мое руководство тоже.
@ulaeva_lena однажды меня спросил HR: ваш мужчина содержит вас?
@olga.iks, знаешь есть тонкая грань между необходимыми сведениями и праздным любопытством. И очень многое решает личное отношение которое складывается у HR. Есть профессионалы, которые своё отношение не примешивают и исходят только из интересов компании. А есть те, кто себя профессионалами только считает. Вторых большинство.
Может лучше сказать, что у вас отличные бабушки, которые полны сил и энтузиазма.....))) в реалии как будет ?
Я переходила из отдела в отдел, где тоже задали подобный вопрос но с тактичной формулировкой - вы в декрет не собираетесь с ближайшие два года?
Вроде бы все было тактично, а тут столько вопросов про больничный, как на допросе прямо ....
@okroshka1 у нас тоже сотрудникам с детьми можно сдвигать время работы. Кто-то с утра в садик/ школу отвозит, например. Они позже приезжают. ( Мы с 8 ми утра работаем)
@okroshka1, вот туда и идите! Вы тоже выбирайте себе бушующих начальников.... представляете если они вам сейчас допрос устраивают- то что будет когда вы будите у них в подчинении ......
Как как , скажи я в отпуск одна уезжала справился же , плюс родственники на подхвате .
Честно что то смешно другие не справились , что там за слабаки 😹. Я даже такого представить не могу .
Я думаю про вопрос о том что есть не работающие родственники вопрос отпадёт )
HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же
Я: конечно уверена, все же люди/ мужчины разные. Поэтому не стоит обобщать. Муж неоднократно оставался с ребенком, даже на время моего длительного отсутствия.
Мы принимаем одинаковое участие в жизни, и воспитании ребенка.
HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные
Я: я не имею юридического права, решать вопросы мужа с его работодателем. Он делает это самостоятельно. Его работодатель лоялен в политике предоставления больничных своим сотрудникам мужского пола. Больше добавить нечего.
@laki_8631 красиво написать и сформулировать мысль всегда проще😂
@ancora85 блин я так тупеть еачинаю на собеседовании😫
@laki_8631 ну это свойственно многим. Даже чисто из за волнения. Все равно, работодатель видит, реально тупой человек или просто нервничает, поэтому говорит сбивчиво и тп.
Оооох, понимаю, меня перед возвращением на работу никто не спрашивал, с кем дочь, потом в офисе зато у тетечки одной было удивление: «ой что? А как он решает, чем ее кормить? Он же звонит каждые пять минут??» плохо, когда такие люди в HR работают.
Вы можете раскрыть меньше деталей:
С детьми муж, на больничные муж. Это решенный вопрос.
На остальное также и говорить: понимаю ваше беспокойство по этому вопросу, но вы же понимаете, что мы два взрослых человека, которые обсудили эти моменты заранее и пришли к оптимальному для нашей конкретной семьи решению.
На самом деле, убивают эти вопросы, если бы вы сказали, что дети с бабушкой, то что? Вас попросили бы принести заключение врача, что она абсолютно здорова и не собирается в ближайшее время удалять камни из мочеточников? Не думаю.
Что значит зачем?! У меня на работе, как минимум требовали документы на ребёнка при трудоустройстве. Да и вообще факт ребёнка узнается очень быстро и тогда вопрос: как быстро Вас уволят, если узнают, что Вы в таком наврали? Думаю работодатель не сможет доверять вообще после того, особенно если работа например с финансами связана.
А если спросят то врать? Отличное начало работы в компании! Все время сейчас спрашивают.
А работа позволяет удаленно работать ? Фразы типа с бабушкой/папой изначально фатальные имхо. Я бы сказала что буду чередовать с супругом, по возможности привлекать бабушек, не исключаю вариант няни. Что понимаю свой объем работы и важность безотрывность, поэтому все дела всегда держу в готовом упорядоченном виде, чтобы была возможность безболезненной передачи другому сотруднику, но в приоритете личное выполнение обязанностей, включая удаленный вариант если это приемлемо для работодателя.
@okroshka1 спросить какой вариант их бы в данном случае устроил ибо ребенок есть и больничные будут в любом случае, от этого никуда не деться. А на самом деле как планируете быть с больничными? Я думаю тут честность в приоритете. Чередование с супругом и бабушками. А насчёт опасности удаленки то это можно усилить соглашениями какими-то, как выше написали. Если работодатель не готов вообще отпускать на больничный то нахер он нужен. Куча бухгалтеров работают на удаленке. Я вам желаю найти тут работу которая будет вас устраивать и по оплате и по условиям. А работать на нелюбимой работе и терпеть загоны работодателя в любой форме - у нас нет на это времени уже и слишком дорого встанет в плане нервов и здоровья
@sevva в реали пока решили, что первый год муж на больничных, потому что, он не дорожит своей работой и зп у него там тоже не фантан, а сейчас дак вообще зол, им годовую обещали за 2019 в апреле, в итоге сказали, что Ваша годовая ушла на маски и перчатки, которые работодатель выдавал им в марте, а с 27.03 перевели на удаленку....
@okroshka1 тогда так и сказать что ближайший год супруг берет все больничные поскольку условия работы позволяют. Обсудили ли с работатодателем - да,этот вопрос решен и препятствий не возникает. Либо как вариант сказать что у супруга свободный графиик работы и позволяет не отрывать от работы вас в период болезни ребенка
Оф, но до декрета 5 лет назад, у меня офиц была 16 тыс, мне больничные не выгодно брать
@okroshka1 тогда ответить проще, что будите чередовать и у вас есть, кто на подхвате
@okroshka1, ну и говорите, как есть, как у вас написано, а насчёт работодателя мужа, скажите, что обговорил супруг уже этот момент с ним🤷♀️ все. В первом случае, так не скажут точно, откуда у неё статистика, что все отцы не справляются, херня это
Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀
Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика.
Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетеч...
Зачем рожают детей?
Проблема трудоустройства женщины с двумя детьми (особенно маленькими) существует и это факт!
И конечно при выборе сотрудника работодатель предпочтет женщину без детей (или без маленьких детей) или мужчину)) с этим я уже столкнулась лично
И вот сегодня на собеседовании мне задали вопрос, на который честно сказать, адекватно я ответить не смогла. А вопрос такой: "Зачем Вы родили второго ребёнка, если у Вас уже есть один?" 🤡🗿🙄
Что в головах этих людей? Что эта информация им даст?
Это и есть...
Как открыть больничный по БиР?
Девочки, расскажите, пожалуйста, кто сталкивался. Завтра мне на приеме должны открыть больничный по БиР. Но я хочу поработать еще пару-тройку недель. Как сейчас это происходит? Больничный же сразу у работодателя отображается. Это мне на приеме надо сказать, чтобы гинеколог позже его открыла? Или как?
Мамочки, где вы работаете: дети болеют каждый месяц?
Мамочки, где вы работаете 5/2, что у вас дети болеют каждый месяц и работодатель смотрит на это нормально? По этом муж не сидит с детьми на больничном. Что за работа у вас?
Как выйти на работу после декрета с двумя детьми?
Доброй ночи всем , у меня такой вопрос, у кого двое детей и декретный закончился, как вы справляетесь со всем ? Кто помогает вам если дети заболевают , бабушки , дедушки , муж ? Я после декрета никак не устроюсь на работу , все лето дети болели....при собеседовании спрашивают как часто болеют дети ... На больничный мужу ходить не вариант , я и на работу хочу выйти , но не получается
HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же
Я: конечно уверена, все же люди/ мужчины разные. Поэтому не стоит обобщать. Муж неоднократно оставался с ребенком, даже на время моего длительного отсутствия.
Мы принимаем одинаковое участие в жизни, и воспитании ребенка.
HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные
Я: я не имею юридического права, решать вопросы мужа с его работодателем. Он делает это самостоятельно. Его работодатель лоялен в политике предоставления больничных своим сотрудникам мужского пола. Больше добавить нечего.