Всем привет!
Подскажите, если рабочий год у меня начинается с августа, в декрет я ухожу в мае, за текущий год отпуск не отгуляла. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?, все 28 дней положенных за целый год или за вычетом не отработанных месяцев - 21 день?
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Доброе утро девочки, Подскажите как выгодно выйти в отпуск до декрета? У меня много дней накопилось и теперь я не знаю как поступить, думала перед декретом взять отпуск и после в декрет. Посоветуйте кто опытен
Вопрос по отпуску! Вот есть у меня неотгуленные дни, в апреле - декрет. Мне нужно отгулять все до декрета? После декрета ведь дадут отпуск по уходу за ребёнком? Куда денутся неотгуленные дни? Продадут? Оплатят в конце года? Ничего не понимаю, а планировать пора, дней много.
Марина·
Мама двоих (9 лет, 15 лет), ждёт третьего
У меня такая же ситуация, в конце августа вышла на работу после отпуска, в сентябре узнала что беременна, в мае ушла в декрет, в отпуск перед декретом не пошла, но это чисто моё желание было. В прошлую беременность, я вышла из отпуска также в августе, а в декрет ушла в октябре, за отпуск даже и не думала, да и не знала что он мне полагался, зато после того как вышла из декрета мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, причём за полноценный "неотгуленный" отпуск, так как начальству было выгоднее выплатить компенсацию,чем давать мне его (просто отпуск у меня 56 дней), на тот момент неплохое было финансовое подспорье. Надеюсь, что и в этот раз мне ,после декрета ,выплатят компенсацию ☺
I··
В ожидании первенца
Ох, это ждать столько лет😁
Я за то, чтоб пользоваться возможностью здесь и сейчас😁
Но ситуации разные, возможно, для многих ваш вариант будет ближе)
Марина··
Мама двоих (9 лет, 15 лет), ждёт третьего
просто, на тот момент, я даже и не думала, что мне что-то полагается-отпуск или компенсация, поэтому для меня это был приятный сюрприз 😉 А сейчас уже целенаправленно не пошла в отпуск, работу свою люблю, беременность протекает хорошо, если бы не вес, который меня просто бесит,🤪 я б и дальше работала.
nastikoff·
В ожидании первенца
Нашла вам статью. Получается, если вас приняли в августе, и вы не брали и не будете брать отпуск в период с августа по декрет (май), значит имеете право на все 28 дней перед декретом. Также , если есть остатки дней с прошлых отпусков, тоже можете их все использовать.
I··
В ожидании первенца
Спасибо большое!)
Дарья·
Мама дочки (3 года), беременна (36 нед.)
Я брала весь положенный остаток мне по отпускам и ещё +28 дней за текущий год. Итого ушла на 38 дней перед декретом.
Светлана·
Мама подростка, беременна (29 нед.)
Я вот только из отпуска в декрет , мне дали только 23 дня + 1 день за вакцинацию
Юля·
В ожидании первенца
Бир входит в стаж работы и также даёт право на ежегодный отпуск
I··
В ожидании первенца
Отлично, значит буду настаивать на 28 днях отпуска)
nastikoff·
В ожидании первенца
А я читала, что можно взять весь отпуск за год перед декретом. И коллега в декрет уходила в 2021 году тоже весь отпуск забирала и мне сразу сказала, что нам полагаются все дни, а в декрете уж со след года копиться будут отпуска.
I··
В ожидании первенца
Надеюсь, это так и есть)
Юля·
В ожидании первенца
Можете все 28 взять.
Ева·
В ожидании первенца
Мне в январе сразу дали 28 дней отгулять перед декретом, тоже рабочий год с августа начинался, может на усмотрение работодателя дают, не знаю даже🤷♀️
I··
В ожидании первенца
Да вот мне почему-то не удаётся пока найти точную информацию, везде по-разному пишут
Попробую ещё аккуратно уточнить в отделе кадров
nastikoff··
В ожидании первенца
вы не аккуратно, а наоборот настойчиво говорите, что вам положено, сразу заявление на 28 дней пишите.
Анастасия ·
Мама сына-младенца
21 , а после Бир ещё можете отгулять