Отпуск перед декретом: сколько дней положено?
Вопрос про отпуск перед больничным по БиР:
В декрет ухожу 26 марта 2022.
За 2021 год у меня осталось 9 неотгуленных дней.
За 2022 год работодатель насчитал 6 дней (янв, фев, март - отработанные месяцы).
Так же отказал в предоставлении 11 дней отпуска, которые набегают за 140 дней БЛ по БиР.
Суть вопроса: могу ли я уйти в отпуск на все 28 дней, которые положены мне в 2022 или только на 6? Или хотя бы к имеющимся 9+6 дням добавить эти 11 дней которые набегают за период БЛ по БиР?
Комментарии
@valentia, уже не помню, если честно. В консультант плюс читала.
Дни основного отпуска начисляются на больничном по БиР, этим и руководствовалась.
@bbobbi просто работодатель говорит типа ну этот больничный же не наступил, как можно взять отпуск перед ним🤷🏼♀️
Думаю можете спокойно забрать свои 28 дней , у меня декрет 11 апреля , с 17 февраля дают полный отпуск за 2022 год 54 дня ☺️
Это мне с отдела кадров прислали тогда, когда я у них уточняла: Вот основные правила предоставления отпуска перед декретом:
отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом она хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.
теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы.
Единственное, что хочу добавить - отпуск (28 дней) даётся за рабочий год, а не за календарный. Например, я трудоустроились в мае, и мои 28 дней расходуются за май 2021-май 2022. В моем случае из-за этого я не могу взять 28 дней за новый рабочий год, т.к. у меня декрет раньше. В авансе мне не отказали.
У меня месяц трудоустройства декабрь...получается, что для 28 дней расчет берется декабрь, январь, февраль, март и т.к. этот год не полный будет, то будет рассчитываться только 4 месяца? Почему тогда они считают только 3? 🤔
@valentia так в вашем случае действительно все 28 дней должны предоставить, если вы с декабря в отпуске не были
+ Не отгуленные за предыдущий год
@valentia Они возможно не знают этих статей, поищите в интернете - отпуск перед декретом, я прямо находила статьи из кодекса. Да и просто статей в интернете много. Сначала по-хорошему с ними поговорить, детально обсудив конкретные статьи. Если не получится, то можно позвонить в трудовую инспекцию проконсультироваться, это можно сделать по телефону. Только как - спросите у интернета, я не знаю)
Вы имеете право на 9+6, авансом отпуск можно брать только по согласованию с руководством.
Не тот случай, при беременности отказать в этом авансе не могут
На 28, только не сможете уволиться по окончанию декрета
Добрый день,я брала полный отпуск в 28 дней,хотя "заработала" за 2022 всего неделю,но в отделе кадров мне сказали,что не имеют права отказать беременной в полном отпуске
Брала 9+6+11 (но у меня другие цифры были), ссылалась на фз и статью 260