Здравствуйте.
Дано: муж работает официально, я не работаю, нахожусь по уходу за ребёнком-инвалидом.
Знаю, что мой муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать. Но с сокращением рабочего времени...
1.Собственно хочу узнать на сколько минимум нужно сократить рабочее время? И как это вообще происходит, т.е. кто это решает? Может ли работадатель отказать и отправить полностью в декрет? В какой форме правильно написать заявление?
2.И ещё вопрос, если муж возьмет отпуск по уходу и будет работать, останется ли у него право на 4 оплачиваемых доп. выходных в месяц, по уходу за ребёнком-инвалидом?
Лучший комментарий
Комментарии
@aleksa_kudr тут не статья, а практика. Но есть и положительная в ваших случаях. Можете пробовать.Право на уход в отпуск-ст. 256 ТК РФ.
На 40% необходимо сократить рабочее время, на 3,5 часа.
Работодатель отказать не может, но вы должны работать.
Доп. Дни к отпуску остаются в полном объеме
@aleksa_kudr это судебная практика ФСС. Их логика, если пособия возмещают 40% зп, значит сотрудник должен работать не более 60%, иначе это обогащение. И в рабочее время сотрудник не может ухаживать за ребенком. ФСС в этом случае деньги не платят. На работе могут перестраховаться и предложить выйти на 50% времени
@aleksa_kudr по уходу мужа — это тоже практика ФСС. Можно на сайте ФСС посмотреть ответы на распространение вопросы
Муж не сможет уйти в отпуск по уходу,так как вы не работаете