Девочки, а можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа, если я не работаю? Как это делается?))
Лучший комментарий
Комментарии
У мужа будет сокращённый рабочий день на 1 час и соответственно и зп будет поменьше . Но это стоит того только в том случае если у него официальная зп хорошая. Вот мой получает потолок по питеру
@katerinak-va, у нас в рф руководствуются не только законами, есть ещё куча различного нормотворчества, это я Вам как практикующий юрист говорю :) и не в моих интересах подставлять работодателя, тем более такого. :) Если у вашего работодателя прокатывает такая схема - я за вас очень рада, но мы так делать не будем. И другим, ессно, я советовать могу только то, в чем уверена сама.
@circe9i, я как практикующий кадровик со стажем в 12 лет тоже могу сказать, что у меня никогда не было прецедентов с фсс. Муж работает в ВТБ и уверена, что у их юристов тоже есть практика таких отпусков по уходу. Делайте как вам нужно и как вы считаете правильным👌🏼
Мне кажется,что если муж уйдет в декрет вместо вас,то он не сможет одновременно работать. Тут уже вам решать : выгоднее получать выплаты по уходу за ребенком 40% от зп или же полную зп мужа.
@kira.t, это как он договориться со своим работодателем. Я отправляла, а моему мужу на работе оформляли «выходы» из декрета, отправляли в отпуск и после отпуска опять оформляли отпуск по уходу. Здесь закон можно рассмотреть с 2х сторон( по закону человек может находиться только в одном отпуске одновременно, а он уже в отпуске по уходу за ребенком. Но он же и работает, а работающему положен отпуск... ну вот и выкручиваются все как могут и на свое усмотрение.
@lumyra, по премиям- это смотря что у вас в документах прописано организации: на каком основании выплачивается и что влияет на ее сокращение и тд, это у работодателя нужно узнать. Если не хотите кадровика или бухгалтера попросить сделать расчет, чтобы понять кому выгоднее пойти в отпуск по уходу, то рассчитайте сами: запросите справки 2ндфл за 2017 и 2018 года (если мы говорим про отпуск по уходу в этом, 2019 году) на себя и мужа. Берете суммы начислений за эти 2 года (зп, отпуска, премии- все что начислено было) делим на 730 (365 в 2017 и 365 дней в 2018), умножаем это на 30,4 (среднее кол-во дней в месяце (365/12) и умножаем на 0,4 (40%- размер по отпуску по уходу). Вот у вас и получается ваше ежемесячное пособие по уходу. Посчитайте с вашей зп сумму и с зп вашего мужа. У кого больше, того лучше и отправить в отпуск по уходу)
Он пишет на работе , а от Вас Справка что вы не получаете ничего
У мужа будет сокращённый рабочий день на 1 час и соответственно и зп будет поменьше . Но это стоит того только в том случае если у него официальная зп хорошая. Вот мой получает потолок по питеру