Девочки, а можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа, если я не работаю? Как это делается?))

@katerinak-va, :)

@circe9i, я как практикующий кадровик со стажем в 12 лет тоже могу сказать, что у меня никогда не было прецедентов с фсс. Муж работает в ВТБ и уверена, что у их юристов тоже есть практика таких отпусков по уходу. Делайте как вам нужно и как вы считаете правильным👌🏼

@katerinak-va, у нас в рф руководствуются не только законами, есть ещё куча различного нормотворчества, это я Вам как практикующий юрист говорю :) и не в моих интересах подставлять работодателя, тем более такого. :) Если у вашего работодателя прокатывает такая схема - я за вас очень рада, но мы так делать не будем. И другим, ессно, я советовать могу только то, в чем уверена сама.

@circe9i, тем более это не вы принимаете решении о кол-ве сокращенных часов, а работодатель. Если у работодателя такая же позиция про 2 часа сокращенного времени, тогда да, придется сокращать на 2 часа) а если работодатель принимает решение сократить на 1 час, то это уже и не у вас должна голова болеть о возмещениях из фсс)

@circe9i, а какой риск то, если это еще не принятый закон???

@katerinak-va, в смысле? ФСС откажет потом работодателю в выплатах да и все))) нет уж, я рисковать не собираюсь, тем более там у мужа госслужба в СК

@circe9i, но пока это не утверждено и можно смело сокращать хоть на минуту, хоть на час👌🏼

Есть недавняя позиция Минтруда на эту тему, что рабочий день у таких должен быть меньше минимум на 2 часа, иначе право на пособие теряется. Сама изучала недавно, тоже мужа планирую отправлять.

@e.lenka., не за что

@katerinak-va, спасибо за информацию!!))

@e.lenka., у моего была около 50, но премии у них хорошие) если разбить, то около 70 в месяц выходило) и было максимальное пособие в 2017 у нас. 23 с копейками

@lana29, спасибо)

@e.lenka., от 60000

Да, у него оф. зарплата мне кажется как раз такая, чтобы получать максимум) хотя может вы точно знаете от какой суммы должна быть оф. зарплата, чтобы был максимум?:))

@katerinak-va, у нас в рф руководствуются не только законами, есть ещё куча различного нормотворчества, это я Вам как практикующий юрист говорю :) и не в моих интересах подставлять работодателя, тем более такого. :) Если у вашего работодателя прокатывает такая схема - я за вас очень рада, но мы так делать не будем. И другим, ессно, я советовать могу только то, в чем уверена сама.

@circe9i, я как практикующий кадровик со стажем в 12 лет тоже могу сказать, что у меня никогда не было прецедентов с фсс. Муж работает в ВТБ и уверена, что у их юристов тоже есть практика таких отпусков по уходу. Делайте как вам нужно и как вы считаете правильным👌🏼

@katerinak-va, :)

@kira.t, это как он договориться со своим работодателем. Я отправляла, а моему мужу на работе оформляли «выходы» из декрета, отправляли в отпуск и после отпуска опять оформляли отпуск по уходу. Здесь закон можно рассмотреть с 2х сторон( по закону человек может находиться только в одном отпуске одновременно, а он уже в отпуске по уходу за ребенком. Но он же и работает, а работающему положен отпуск... ну вот и выкручиваются все как могут и на свое усмотрение.

@katerinak-va спасибо

@lumyra, по премиям- это смотря что у вас в документах прописано организации: на каком основании выплачивается и что влияет на ее сокращение и тд, это у работодателя нужно узнать. Если не хотите кадровика или бухгалтера попросить сделать расчет, чтобы понять кому выгоднее пойти в отпуск по уходу, то рассчитайте сами: запросите справки 2ндфл за 2017 и 2018 года (если мы говорим про отпуск по уходу в этом, 2019 году) на себя и мужа. Берете суммы начислений за эти 2 года (зп, отпуска, премии- все что начислено было) делим на 730 (365 в 2017 и 365 дней в 2018), умножаем это на 30,4 (среднее кол-во дней в месяце (365/12) и умножаем на 0,4 (40%- размер по отпуску по уходу). Вот у вас и получается ваше ежемесячное пособие по уходу. Посчитайте с вашей зп сумму и с зп вашего мужа. У кого больше, того лучше и отправить в отпуск по уходу)

А где такую справку дают?)) в мфц?)

@e.lenka., в соц защите вашего района .