Как сохранить работу, если коллега из декрета создаёт проблемы?
Сейчас будет странный пост. Но мне дали задание подумать над этим.
Вообщем я работаю в частной фирме, на должности девушки, которая сейчас в декрете. Через год она выходит. (должна по идее).
Должность такая одна в организации. Сократить должность могут, но 99.9% что этого не случится никогда.
Сотрудница, что в декрете, работничек так себе. Много косяков, ошибок, недоделок, слишком долго делала работу, много поблажек давала сотрудникам (хотя это их работа, а не её) . Как я пришла, мне пришлось 80% работы переделать заново. За эти 2 года, я выстроила более менее какой то режим работы. Кое что изменила, ввела и сейчас все работает почти как надо.
Начальство не особо желает возвращения девушки из декрета. Но уволить они её по закону не могут, должность сократить не могут.
А не желают они её не только из-за отношения к работе. Она живёт далеко, не в Москве совсем. И она не будет успевать работать с 9 до 18 часов, ей придётся приезжать позже и уезжать раньше, чтобы ребёнка отвести/ забрать из сада. Машина или электричка это 2-3 часа в одну сторону.
Короче, есть год, чтобы мне найти новую работу. Уходить я конечно не хочу, но выбора нет. Начальство сказало, что надо подумать как решить этот вопрос в мою пользу. Чтобы я осталась, а она нет.
Есть какие то законные способы?
П. С девушку что в декрете я знаю давно, больше 10 лет, я с ней раньше работала вместе 4 года.
Пост удалю, если начнёт говно лится.
Лучший комментарий
Комментарии
А вы с ней-то говорили? Может она вообще не собирается выходить
С ней вам ничего не надо делать и говорить про ее работу. Начальство должно само разрулить ситуацию. Уволить ее не могут. Так что либо новая должность для вас, либо новая работа.
Наверно я одна такая
Но думаю ты рано паникуешь
Если бы до ее выхода оставалось пару месяцев,то надо было что-то срочно придумать
А сейчас зачем эта лишняя нервотрёпка?
Если она сама заинтересована в должности,то никакой график ее не смутит(если откажут под нее подстроить)ребенка может забирать муж/бабушки/няни
Так же за год может что-то измениться,появится другая открытая должность,которую могут ей или тебе предложить
Уволить сотрудника не так просто
Недавно с этим столкнулись у мужа на работе
Сама уйти не захотела,уволили
Пошла по судам,куча проверок набежало
Как итог всего,бабу приняли обратно на работу
Если она боевого характера,то начальство не захочет лишних проблем
Ну и так же
Сама сейчас в поиске работы,вакансий куча
На любой "вкус и цвет"
Я с вами согласна. Целый год! впереди. Надо решать проблемы по мере их поступления)
У нас так одна дама (6 лет в декрете, погодки) должна была в ноябре выйти из декрета, сейчас договорённость на Апрель. Ребёнок не хочет в сад ходить, идёт в отказ…
Так что не все от неё зависит) может и уволится вообще
Думаю,начальство должно договориться с ней,чтоб ушла по нормальному. Честно скажу,имея ребенка, начинаешь иначе смотреть на дорогу в 2 часа 😣🙈 плюс нереально и отвести и забрать из сада
У нас в компании была такая же ситуация! В итоге, ту что в декрете взяли обратно на работу, но на другую должность! А девушку, что пришла на ее место, оставили на нем же)
Прошло пол года и…декретницу уволили, потому что постоянно отпрашивалась из-за ребёнка!
Поэтому, не переживайте! Тем более, что работодатель в вас заинтересован)
с ребёнком 3 лет да с такой дорогой до работы врят ли она будет успевать проходить во время, 3 выговора и можно предложить ей увольнение по собственному, врят ли она захочет по статье уходить.
Ну и если даже график ей сделать меньше, то и зп соответственно уменьшается, врят ли её это устроит, да и начальство может отказать в удобном для неё графике. Но всё упирается в мягкотелую начальницу
Руководство может с ней договорится по соглашению сторон, когда она выйдет. Договорится на некую сумму и не ждать официально 2 месяца ее работы. Так делают в нормальных компаниях. Вопрос в сумме. Если ей предложат 5 окладов, то мне кажется нет смысла бороться за работу
@mashkinzzz, ну, узнаете… а так после новогодних или длинного отпуска , то тоже всегда в ритм рабочий входишь, понятно, что после трёх лет тем более
Гнильецо конечно ещё то… но рой другому яму.
Потом кто то так же тебя захочет убрать
Тупо по человечески не красиво. Путь рук делает
Я пока думаю куда уходить в другое место... В мед центр не хочу возвращаться. Там условия и зарплата плохие.
Конечно начальница должна решить в итоге все будет. Но идеи подкидывать ей не запрещено 😅
У меня есть год найти новую работу. Если я уйду с этой, девушка выйдет и её уволят или она сама уйдёт, я не вернусь больше. Как бы мне тут не нравилось.
Кстати, когда я пришла сюда в 2011 году работать, она меня сразу подставила по полной программе, а после моего увольнения сделала тоже самое с моей приемницей. Поэтому не уверена что это некрасиво.
1. Сокращение,да,придется выплатить компенсацию. 2 Создать условия при которых она сама не захочет работать(это руководство, конечно,должно делать). Например строго график 9-18, пара опозданий и досвиданья. Или работы побольше. Может сама откажется. 3. Если зп не полностью белая,то объявить ей,что теперь она будет получать только официальный оклад 4. Создать новую должность конкретно для тебя,тут масса вариантов, насколько фантазии хватит, старший архивариус, руководитель отдела архива итд
Она хочет выходить. Говорит : очень хочу на работу, а работать не хочу
Это головная боль начальства, а не ваша. Если вы их устраиваете, пусть предлагают той разойтись полюбовно, будет противиться - никаких поблажек в графике, любое нарушение под акт и служебная проверка, это обычная практика к сожалению по выгону неугодных. Вас можно временно на любую ставку перевести при случае.
Она может и сама не выйти с такой дорогой. Зп официальная? Пусть работает с 9 до 18, сама уйдет
По закону, если не ошибаюсь, её вообще ге могут сократить, если есть дети до 3 лет или она мать одиночка. Многие компании практикуют увольнение сотрудников после декрета.
Через год ребёнку будет 3 года, она не мать одиночка. Замужем
@masyska я думаю как и во многих организациях просто вызовут её и попросят уволиться. Иначе обычно такой геморрой вешают на сотрудников, что сами уйдут.
@vasilisa_shsh, вооьще баба устроилась , можно только позавидовать 😂
@masyska, я вам прям искренне сочувствую 🥲
Спасибо. Тут просто выходит : я люблю работу, а работа любит меня, но нас хотят разлучить 😅😁
1) руководство с ней прощается по соглашению сторон(два-три оклада и прощай) а вы остаётесь .
2) а то же руководство даст ей такой график приходить позже и уходить раньше? Ведь это тоже по соглашению , вроде . Кому нахер нужен работник такой. Будет она приезжать к 10 и уезжать в 16 что ли 😃
Если она была работник так себе , чего её вооьще держали 🙈
@masyska, блеааа вот это попадос 🙈
Мягкий начальник , вроде и прекрасно, а вот в таких ситуациях не очень конечно.
Может все же через директора тогда.
Ибо что это такое она будет работать ещё меньше по времени , но все так же херово.
У меня на одной работе , начальница устроила аттестацию , чтобы убрать нерадивого работничка. Но у вас опять упирается это в мягкую начальницу 🥲
А вас не могут перевести на какую-то другую должность временно, когда она выйдет и как только за ней пойдут косяки , то уволить её?
@ne_valera моё образование и знания не позволяют работать на другой должности 😅 да и ждать когда она начнёт косячить тоже глупо, ведь она может затихнуть на пару месяцев.
Всё упирается в мягкую начальницу. Я её люблю конечно, но когда надо она не может решить такие важные вопросы.
@masyska с ребёнком 3 лет да с такой дорогой до работы врят ли она будет успевать проходить во время, 3 выговора и можно предложить ей увольнение по собственному, врят ли она захочет по статье уходить.
Ну и если даже график ей сделать меньше, то и зп соответственно уменьшается, врят ли её это устроит, да и начальство может отказать в удобном для неё графике. Но всё упирается в мягкотелую начальницу
@vasilisa_shsh @kate2611 да спрашивала и я и другие коллеги. Она отвечает так : на работу очень хочу, а работать нет.
Блин. Не скоро ещё, но подобное мне предстоит. Возвращение на работу... А та, что сейчас меня заменяет явно не хуже)
😢
Да, не так много и осталось... Если вы устраивали руководство, то вряд ли ему принципиально
@kate2611 а может та лучше, ну и привыкли. А я за декрет уже тупею и нифига не помню, что делала 😄
Выше всё написали: решает руководство. Всегда можно сделать такие условия, что человек сам напишет по собственному… реорганизацию делают, сокращают, но это уже после выхода иначе им нужно будет альтернативу предложить. Если она не идёт на мировую, то ловят за руку: составляют акты о систематических нарушениях трудовой дисциплины (опозданиях), неисполнении обязанностей… и тогда человек предпочитает написать по собственному, а не по статье быть уволенным
Может она и не планирует возвращаться или во второй декрет уйдёт) у неё можно спросить)
Я не знаю, что за позиция по должности у вас. Но выход только один, на мой взгляд. Руководству договариваться полюбовно. Можно пойти, конечно, по пути признания ее профнепригодности, но это не легко в плане правильного оформления.
Бывает так что человек сам может не захотеть выйти на эту работу а сейчас там чисто за выплаты,стаж.
Может с ней пообщаться и спросить какие у неё планы,будет ли она менять работу.Но так понимаю,смотря может где,если руководству надо будет,они и так ей могут аттестацию устроить,а вообще не понимаю,почему ей поблажки?если режим для прописан в организации ,не можешь работать как все,ищи другую работать,они так и могут это озвучить
Я работаю в архиве. Тут одна должность - архивариус. Все))
Разве? У неё же маленький ребёнок 🤔 или это только матерей-одиночек нельзя…
Плюс как уволить: если по собственному не пишет, то за проступок/ неисполнение должностных?
@kate2611 ну и что, в декрете до 3 лет нельзя уволить, а после спокойно.
Пишет по собственному. А если не хочет, то захочет.
Я не знаю, как у вас, но у меня на работе неугодных сотрудников просили «уйти по собственному желанию» 😅
Да просто по соглашению сторон, ей скорее всего самой неудобно будет оставаться. Изменить график работы так, чтобы вот вообще не вариант. Два оклада - и она сама согласится.
могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь на временной должности сотрудника, который тоже был в декрете, но собирается выйти уже работать?
Кем работаете и почему хотите сменить работу?
Девочки, давайте поговорим о том кто кем работает. Пишем должность,зп (ну примерную,только без преувеличения),можете написать пару слов в чем заключается работа.
Планирую искать другую работу. Стало интересно что еще есть. Очень нравится коллектив мне у нас, могу полностью на хоум офисе сидеть, работаю 12 лет, уже 2 декрета тут просидела и две должности сменила. Сейчас дистрибьютор-менеджер. Не устраивает зп. По политикам компании не могут прднять так как я хочу((( сейчас зп -+300
Работают ли женщины?
Девочки, вы работаете(вопрос не к девушкам в законном декрете:) ?или,политика вашей семьи - муж работает, жена красивая?
Юристы, кто знает по поводу трудоустройства после декрета?
Хочу выйти на работу сейчас, директор говорит мол нет вакантной должности, но я тебя уволить не могу, поэтому ты выходи, но з/п буду платить ту, с которой ты уходила в декрет
Насколько это законно, если у девочек уже поменялась зарплата на той должности? И можно ли как-то законно требовать актуальную зп?
У нас в компании была такая же ситуация! В итоге, ту что в декрете взяли обратно на работу, но на другую должность! А девушку, что пришла на ее место, оставили на нем же)
Прошло пол года и…декретницу уволили, потому что постоянно отпрашивалась из-за ребёнка!
Поэтому, не переживайте! Тем более, что работодатель в вас заинтересован)