Как сохранить работу, если коллега из декрета создаёт проблемы?

Да просто по соглашению сторон, ей скорее всего самой неудобно будет оставаться. Изменить график работы так, чтобы вот вообще не вариант. Два оклада - и она сама согласится.

Я не знаю, как у вас, но у меня на работе неугодных сотрудников просили «уйти по собственному желанию» 😅

Выйдет из декрета, отработает пару дней и можно уволить.

Руководство должно думать

Ввести новую должность под вас, ту должность сократить

Бывает так что человек сам может не захотеть выйти на эту работу а сейчас там чисто за выплаты,стаж.

Может с ней пообщаться и спросить какие у неё планы,будет ли она менять работу.Но так понимаю,смотря может где,если руководству надо будет,они и так ей могут аттестацию устроить,а вообще не понимаю,почему ей поблажки?если режим для прописан в организации ,не можешь работать как все,ищи другую работать,они так и могут это озвучить

Я не знаю, что за позиция по должности у вас. Но выход только один, на мой взгляд. Руководству договариваться полюбовно. Можно пойти, конечно, по пути признания ее профнепригодности, но это не легко в плане правильного оформления.

Может она и не планирует возвращаться или во второй декрет уйдёт) у неё можно спросить)

Выше всё написали: решает руководство. Всегда можно сделать такие условия, что человек сам напишет по собственному… реорганизацию делают, сокращают, но это уже после выхода иначе им нужно будет альтернативу предложить. Если она не идёт на мировую, то ловят за руку: составляют акты о систематических нарушениях трудовой дисциплины (опозданиях), неисполнении обязанностей… и тогда человек предпочитает написать по собственному, а не по статье быть уволенным

Блин. Не скоро ещё, но подобное мне предстоит. Возвращение на работу... А та, что сейчас меня заменяет явно не хуже)

😢

@vasilisa_shsh @kate2611 да спрашивала и я и другие коллеги. Она отвечает так : на работу очень хочу, а работать нет.

1) руководство с ней прощается по соглашению сторон(два-три оклада и прощай) а вы остаётесь .

2) а то же руководство даст ей такой график приходить позже и уходить раньше? Ведь это тоже по соглашению , вроде . Кому нахер нужен работник такой. Будет она приезжать к 10 и уезжать в 16 что ли 😃

Если она была работник так себе , чего её вооьще держали 🙈

@vasilisa_shsh, вооьще баба устроилась , можно только позавидовать 😂

@masyska, я вам прям искренне сочувствую 🥲

По закону, если не ошибаюсь, её вообще ге могут сократить, если есть дети до 3 лет или она мать одиночка. Многие компании практикуют увольнение сотрудников после декрета.

Она может и сама не выйти с такой дорогой. Зп официальная? Пусть работает с 9 до 18, сама уйдет

Это головная боль начальства, а не ваша. Если вы их устраиваете, пусть предлагают той разойтись полюбовно, будет противиться - никаких поблажек в графике, любое нарушение под акт и служебная проверка, это обычная практика к сожалению по выгону неугодных. Вас можно временно на любую ставку перевести при случае.

Может она сама не захочет выходить?

1. Сокращение,да,придется выплатить компенсацию. 2 Создать условия при которых она сама не захочет работать(это руководство, конечно,должно делать). Например строго график 9-18, пара опозданий и досвиданья. Или работы побольше. Может сама откажется. 3. Если зп не полностью белая,то объявить ей,что теперь она будет получать только официальный оклад 4. Создать новую должность конкретно для тебя,тут масса вариантов, насколько фантазии хватит, старший архивариус, руководитель отдела архива итд

Гнильецо конечно ещё то… но рой другому яму.

Потом кто то так же тебя захочет убрать

Тупо по человечески не красиво. Путь рук делает

@mashkinzzz, ну, узнаете… а так после новогодних или длинного отпуска , то тоже всегда в ритм рабочий входишь, понятно, что после трёх лет тем более

Руководство может с ней договорится по соглашению сторон, когда она выйдет. Договорится на некую сумму и не ждать официально 2 месяца ее работы. Так делают в нормальных компаниях. Вопрос в сумме. Если ей предложат 5 окладов, то мне кажется нет смысла бороться за работу

с ребёнком 3 лет да с такой дорогой до работы врят ли она будет успевать проходить во время, 3 выговора и можно предложить ей увольнение по собственному, врят ли она захочет по статье уходить.

Ну и если даже график ей сделать меньше, то и зп соответственно уменьшается, врят ли её это устроит, да и начальство может отказать в удобном для неё графике. Но всё упирается в мягкотелую начальницу

У нас в компании была такая же ситуация! В итоге, ту что в декрете взяли обратно на работу, но на другую должность! А девушку, что пришла на ее место, оставили на нем же)

Прошло пол года и…декретницу уволили, потому что постоянно отпрашивалась из-за ребёнка!

Поэтому, не переживайте! Тем более, что работодатель в вас заинтересован)

Думаю,начальство должно договориться с ней,чтоб ушла по нормальному. Честно скажу,имея ребенка, начинаешь иначе смотреть на дорогу в 2 часа 😣🙈 плюс нереально и отвести и забрать из сада

У нас так одна дама (6 лет в декрете, погодки) должна была в ноябре выйти из декрета, сейчас договорённость на Апрель. Ребёнок не хочет в сад ходить, идёт в отказ…

Так что не все от неё зависит) может и уволится вообще

Наверно я одна такая

Но думаю ты рано паникуешь

Если бы до ее выхода оставалось пару месяцев,то надо было что-то срочно придумать

А сейчас зачем эта лишняя нервотрёпка?

Если она сама заинтересована в должности,то никакой график ее не смутит(если откажут под нее подстроить)ребенка может забирать муж/бабушки/няни

Так же за год может что-то измениться,появится другая открытая должность,которую могут ей или тебе предложить

Уволить сотрудника не так просто

Недавно с этим столкнулись у мужа на работе

Сама уйти не захотела,уволили

Пошла по судам,куча проверок набежало

Как итог всего,бабу приняли обратно на работу

Если она боевого характера,то начальство не захочет лишних проблем

Ну и так же

Сама сейчас в поиске работы,вакансий куча

На любой "вкус и цвет"

С ней вам ничего не надо делать и говорить про ее работу. Начальство должно само разрулить ситуацию. Уволить ее не могут. Так что либо новая должность для вас, либо новая работа.

А вы с ней-то говорили? Может она вообще не собирается выходить