Уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора нельзя.
Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие. ОТпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется. Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ: Если эта работница была принята на время отсутствия основной работницы, можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла на работу основная работница.
Тогда увольнение беременной можно оформить днем выхода на работу основной работницы.
НО работодатель ОБЯЗАН предложить ей вакантные подходящие должности.

Девочки пока лето и я на даче, буду публиковать много чего полезного для беременяшек м мамашек. Так что подписывайтесь)). Буду публиковать про пособия, трудовые отношения и т.д Если успею, будет еще серия статей про материнский капитал.