Есть кто в отделе кадров работает или может ответить на вопрос ?)))Устроилась на работу на декретную должность по срочному договору,после года работы оказалась сама в положении в этот момент вернулся основной сотрудник, далее заключаем доп.соглашение в котором прописано На основании ч.2ст.261ТК РФ срок действия срочного трудового договора прдливается до окончания беременности или предоставленного Работнику отпуска по беременности и родам.Днем окончанием трудового договора является последний день отпуска по беременности и родам.Т.е как заканчивается больничный (140 дней который)меня увольняют,но основной сотрудник проработав месяц увольняется соответственно как я понимаю я перехожу на бессрочный автоматом и они не могут меня уволить нс основании этого,но вчера при визите в отдел кадров мне сказали что нет,либо ты сейчас пишешь заявление по собственному и увольняешься на след.день после окончания отпуска по беременности и родам либо в одностороннем порядке работадатель расторгает с тобой т.д ,вообщем не пойму как быть,есть шансы уйти в отпуск по уходу до 1.5 л?Ниже фото допника,подписали в то время когда основной сотрудник еще не уволилась
Комментарии
Беременной женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.
Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. Поэтому вам не пошли на встречу,а просто не могли уволить в день выхода основного сотрудника, согласно закону с вами продлили трудовой договор до окончания больничного по БиР, по его окончании трудовой договор может быть расторгнут.
А вы сильно много в выплатах по уходу за ребёнком до полутора лет потеряете? Сейчас оно 6752 рубля для неработающих. С февраля, может, чуть его повысят. Вы эти деньги будете получать через соц защиту. Посчитайте исходя из заработка за последние два года, сколько бы вы получали. Возможно, вы не так много в выплатах потеряете.
Нет не много официальная з/п 30000 т.е получала бы 12000,просто итересно было как так получилось)))у меня с ними с самого начала скандалы из-за того что я отказалась в положении и часто на больничном была))))
@manusik2191, ну всё-таки это разница не в пару тысяч, обидно. А у вас все два предыдущих года такая зп была? Пустых месяцев не было, когда вы не работали, например? Но вообще, конечно, с декретными ставками такие подставы бывают. Мне жаль, что это вас коснулось. Скажу мужу, чтобы больше в эту автоСрусь не ходил 😀. P. S. Мы тоже в Солнцево живём
@foxxy_lizzy нетбеспрырывно работала с 2017г,ну теперь буду осторожнее)))я когда в Русь устраивалась они говорили что на постоянку переведут,не перевели)))там вообще треш творится половин неофициально работают,зп 30000оклад а остальное в конверте
Они и не отказались от выплат по БИР,получается я по уходу до 1.5 не получу
Слушайте, тут вам этот допник подсунули, подписав который, вы сами согласились с тем, что вас увольняют, когда вы родите. Получается, вы на срочном трудовом договоре, срок которого истекает тогда же, когда истечёт ваша беременность.
Ну как мне в тот момент объяснили что другой должности нет постоянной
Я не кадровик, но по долгу службы на период отпуска вела кадровые дела. В моем понимании (но я не претендую на истину) никто вас автоматом на постоянное место не переведёт, вне зависимости от того, когда увольняется женщина, которая работает на этом месте постоянно. Устраиваясь по срочному договору на место беременной вы должны были понимать, что по ее возвращению сразу уйдёте за ворота. Женщина вернулась, вам просто отстрочили ненадолго «ворота» и на время продлили договор. На время, не постоянно.
Я изначально тоже была устроена на декретное место, но через пол года для меня открыли вакансию и перевели на постоянное место.
И наверняка на постоянное место уже есть кандидат.
На ее место как я понимаю только на днях взяли сотрудника,но я же была устроена в место декретницы
@manusik2191, Ваш договор, по сути, прекратил своё действие в тот день, когда декретница вышла на своё постоянное место. Вам просто отсрочили уход за счёт больничного листа по беременности и родам, вы подписали доп.соглашение.
@manusik2191, Вас не могли уволить, так как вы в положении, это не они вам сделали одолжение, а ТК. Но вы сами подписали доп соглашение в котором согласились с тем, что ваш трудовой договор истекает после окончания б/л по беременности и родам.
Вы можете потрепать и себе, и работодателю нервы, обратившись в суд. Но маловероятно вы что-то этим выиграете(
Раз основной сотрудник уволился и не вышел ,то следовательно и не наступило событие влекущее за собой ваше увольнение.это и в последующем не произойдёт раз сотрудника нет ,ваш договор должен перейти в бессрочный.
@manusik2191 заявления ни какие не пишите по собственному ,они без заявления должны по срочному уволить
@marisko я так и сказала кадровику что писать не буду сами расторгайте т.д
@marisko, а да, согласна с вами. Чё-то я через строчку читала. Основной сотрудник же уволился в период, когда автор уже была беременна. Тогда это не подарок, а подстава. Беременную её не уволили, так как не имели право. И на основную ставку не перевели, хотя могли бы. А вместо этого прислали уведомление, что свободной ставки для неё нет, предложить ничего не можем, а заодно вот допничек подпишите. По собственному я тоже не очень понимаю, зачем заставлять писать. Должно быть в трудовой так и написано, что в связи с истечением срока трудового договора. Но до этого автору ещё далеко. Может, сказали и сказали, не разобравшись.
Девочки,вопрос такой)в декабре прошлого года перевели из магазина в головной офис на время замещения основного сотрудника(она выходит из декрета 26.06.2015).в трудовом договоре прописано,что мой договор действителен до выхода такой-то такой-то из декретного отпуска,сегодня мой руководитель сказала,что уволит меня после окончания больничного по беременности и родам. По какой статье она может меня уволить,ведь когда мой больничный закончится основной сотрудник ещё не выйдет из декретного отпуска?
Есть ли среди вас кадровики/бухгалтеры? Можно ли уволиться во время отпуска по беременности и родам или лучше подождать его окончания и увольняться уже между этим отпуском и отпуском по уходу за ребенком? И если я сразу устраиваюсь на новое место- я там могу оформиться в декрет до 1,5 лет?
Девочки, всем привет! Возможно здесь есть юристы, либо сотрудники отдела кадров.
Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу на декретную ставку, и так получится что в этот период я сама забеременею, то могут ли меня в такой ситуации уволить? Будут ли какие либо выплаты пособий по беременности? И тд...
На сколько я поняла, меня смогут уволить только в случае если та девушка, на место которой я устраиваюсь выйдет из декрета... Даже если в этот момент я буду на последнем месяце либо в от...
Пособие по уходу за ребёнком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки (основной сотрудник в декрете). В мае основной сотрудник планирует выйти на работу, соответсвенно мой срочный трудовой договор будет расторгнут и меня уволят. Будут ли мне продолжать платить пособие до 1,5 лет ребенка?
Временный договор параллелен постоянному и связаны они только датой выхода сотрудника основного. Основной не вышел - его трудовой прекратился, а ваш продолжается с открытой датой. Но тк она не прописана, ее может прописать работодателю любую. Если он не хочет декретниц больше, то он прописывает любое число и капут. Вам плохо да, но вы знали на что подписались, такой договор не несёт защиты. Подайте.в соцзащиту на 6 тыс. через год подайте на путинские, если пройдёте по зп мужа меньше 6 мрот на семью.
А дальше будет жёстко искать работу после перерыва 3 лет.