Есть кто в отделе кадров работает или может ответить на вопрос ?)))Устроилась на работу на декретную…
Есть кто в отделе кадров работает или может ответить на вопрос ?)))Устроилась на работу на декретную должность по срочному договору,после года работы оказалась сама в положении в этот момент вернулся основной сотрудник, далее заключаем доп.соглашение в котором прописано На основании ч.2ст.261ТК РФ срок действия срочного трудового договора прдливается до окончания беременности или предоставленного Работнику отпуска по беременности и родам.Днем окончанием трудового договора является последний день отпуска по беременности и родам.Т.е как заканчивается больничный (140 дней который)меня увольняют,но основной сотрудник проработав месяц увольняется соответственно как я понимаю я перехожу на бессрочный автоматом и они не могут меня уволить нс основании этого,но вчера при визите в отдел кадров мне сказали что нет,либо ты сейчас пишешь заявление по собственному и увольняешься на след.день после окончания отпуска по беременности и родам либо в одностороннем порядке работадатель расторгает с тобой т.д ,вообщем не пойму как быть,есть шансы уйти в отпуск по уходу до 1.5 л?Ниже фото допника,подписали в то время когда основной сотрудник еще не уволилась
Мари·
Раз основной сотрудник уволился и не вышел ,то следовательно и не наступило событие влекущее за собой ваше увольнение.это и в последующем не произойдёт раз сотрудника нет ,ваш договор должен перейти в бессрочный.
Мари··
@manusik2191 заявления ни какие не пишите по собственному ,они без заявления должны по срочному уволить
Mariya Rahalskaya··
В ожидании первенца
@marisko я так и сказала кадровику что писать не буду сами расторгайте т.д
Lizzy··
@marisko, а да, согласна с вами. Чё-то я через строчку читала. Основной сотрудник же уволился в период, когда автор уже была беременна. Тогда это не подарок, а подстава. Беременную её не уволили, так как не имели право. И на основную ставку не перевели, хотя могли бы. А вместо этого прислали уведомление, что свободной ставки для неё нет, предложить ничего не можем, а заодно вот допничек подпишите. По собственному я тоже не очень понимаю, зачем заставлять писать. Должно быть в трудовой так и написано, что в связи с истечением срока трудового договора. Но до этого автору ещё далеко. Может, сказали и сказали, не разобравшись.
Екатерина ·
Я не кадровик, но по долгу службы на период отпуска вела кадровые дела. В моем понимании (но я не претендую на истину) никто вас автоматом на постоянное место не переведёт, вне зависимости от того, когда увольняется женщина, которая работает на этом месте постоянно. Устраиваясь по срочному договору на место беременной вы должны были понимать, что по ее возвращению сразу уйдёте за ворота. Женщина вернулась, вам просто отстрочили ненадолго «ворота» и на время продлили договор. На время, не постоянно.
Я изначально тоже была устроена на декретное место, но через пол года для меня открыли вакансию и перевели на постоянное место.
И наверняка на постоянное место уже есть кандидат.
Mariya Rahalskaya··
В ожидании первенца
На ее место как я понимаю только на днях взяли сотрудника,но я же была устроена в место декретницы
Екатерина ··
Ваш договор, по сути, прекратил своё действие в тот день, когда декретница вышла на своё постоянное место. Вам просто отсрочили уход за счёт больничного листа по беременности и родам, вы подписали доп.соглашение.
Екатерина ··
Вас не могли уволить, так как вы в положении, это не они вам сделали одолжение, а ТК. Но вы сами подписали доп соглашение в котором согласились с тем, что ваш трудовой договор истекает после окончания б/л по беременности и родам.
Вы можете потрепать и себе, и работодателю нервы, обратившись в суд. Но маловероятно вы что-то этим выиграете(
Lizzy·
Слушайте, тут вам этот допник подсунули, подписав который, вы сами согласились с тем, что вас увольняют, когда вы родите. Получается, вы на срочном трудовом договоре, срок которого истекает тогда же, когда истечёт ваша беременность.
Mariya Rahalskaya··
В ожидании первенца
Ну как мне в тот момент объяснили что другой должности нет постоянной
Mariya Rahalskaya·
В ожидании первенца
Они и не отказались от выплат по БИР,получается я по уходу до 1.5 не получу
Mariya Rahalskaya·
В ожидании первенца
Спасибо хоть для себя разобралась)))
Lizzy·
А вы сильно много в выплатах по уходу за ребёнком до полутора лет потеряете? Сейчас оно 6752 рубля для неработающих. С февраля, может, чуть его повысят. Вы эти деньги будете получать через соц защиту. Посчитайте исходя из заработка за последние два года, сколько бы вы получали. Возможно, вы не так много в выплатах потеряете.
Mariya Rahalskaya··
В ожидании первенца
Нет не много официальная з/п 30000 т.е получала бы 12000,просто итересно было как так получилось)))у меня с ними с самого начала скандалы из-за того что я отказалась в положении и часто на больничном была))))
Lizzy··
ну всё-таки это разница не в пару тысяч, обидно. А у вас все два предыдущих года такая зп была? Пустых месяцев не было, когда вы не работали, например? Но вообще, конечно, с декретными ставками такие подставы бывают. Мне жаль, что это вас коснулось. Скажу мужу, чтобы больше в эту автоСрусь не ходил 😀. P. S. Мы тоже в Солнцево живём
Mariya Rahalskaya··
В ожидании первенца
нетбеспрырывно работала с 2017г,ну теперь буду осторожнее)))я когда в Русь устраивалась они говорили что на постоянку переведут,не перевели)))там вообще треш творится половин неофициально работают,зп 30000оклад а остальное в конверте
Лиза·
Мама дочки (4 года)
Беременной женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.
Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. Поэтому вам не пошли на встречу,а просто не могли уволить в день выхода основного сотрудника, согласно закону с вами продлили трудовой договор до окончания больничного по БиР, по его окончании трудовой договор может быть расторгнут.
Ann·
Мама дочки (2 года)
Временный договор параллелен постоянному и связаны они только датой выхода сотрудника основного. Основной не вышел - его трудовой прекратился, а ваш продолжается с открытой датой. Но тк она не прописана, ее может прописать работодателю любую. Если он не хочет декретниц больше, то он прописывает любое число и капут. Вам плохо да, но вы знали на что подписались, такой договор не несёт защиты. Подайте.в соцзащиту на 6 тыс. через год подайте на путинские, если пройдёте по зп мужа меньше 6 мрот на семью.
А дальше будет жёстко искать работу после перерыва 3 лет.