Больничные по уходу за ребёнком не повод увольнять сотрудника?! Кто сталкивался с такой проблемой, как правильно отвечать руководителю на намёки об увольнении?
П.С: Работа не перетекает на других сотрудников, я выполняю свои обязанности во время больничного удалённо.
С 01.08 ушла в декрет, в какой срок необходимо сдать больничный и написать заявление на работе? И как быть если ответственный сотрудник, находится на больничном и не известно когда выйдет?
Вышла на работу после декретного отпуска. Проработав почти месяц. За этот месяц случился один больничный на 1,5 недели. И как бы все. Работодателю такой сотрудник ненужен. Увольнение. Живём дальше.
В продолжение предыдущего поста об увольнении , в трудовой инспекции мне сказали что они в праве так поступить ,если у меня было указано в заявлении на время больничного другого сотрудника меня приняли ! Так что сказать что я в шоке нечего не сказать !!!!!!!!
А вам было бы неловко/стыдно за частое нахождение на больничном? Недели по две. Уволить конечно не могут. Но кому нужен такой сотрудник...
Жены сотрудников МВД, уже слышали новость замечательную? Мужикам теперь нельзя брать больничный, в случае болезни ребёнка 🤘🏼👍🏼
Евгения·
Мама сына (4 года)
А как намекает? Если вы все выполняете, то возможно больничные это только повод
xena ·
Мама сына (5 лет)
Я бы напомнила начальнику о трудовом кодексе
Анжелика ·
Мама сына (2 года)
Официально не повод. Закон разрешает болеть, и работнику и его ребенку.