В продолжение предыдущего поста об увольнении , в трудовой инспекции мне сказали что они в праве так поступить ,если у меня было указано в заявлении на время больничного другого сотрудника меня приняли !
Так что сказать что я в шоке нечего не сказать !!!!!!!!
Татьяна В ожидании первенца
Пока маленький срок и нет живота, устройтесь на новую работу (только на постоянную должность). Я в 4,5 месяца устраивалась и не говорила о своём положении. Но будьте готовы к негативу со стороны начальства. Или устройтесь и уйдите на больничный (как я и сделала))
АленаМама дочки (3 года), беременна (15 нед.)
Да я даже не знаю куда идти (
Татьяна В ожидании первенца
@aliona3107, Зависит от сферы вашей деятельности, но слышала, что на Почту можно устроиться, и якобы они берут беременных. Вам же главное- это официальное трудоустройство.
КристинаМама дочки (2 года), беременна (21 нед.)
Я устраивалась на декретное место, в договоре указано до выхода основного сотрудника, как только она вышла меня уволили, хотя я была в отпуске по уходу за ребёнком, все законно, у вас было временное место
sweetyВ ожидании первенца
Если в данной организации нет свободных вакансий Вам подходящих, то Ваше увольнение абсолютно законно. Вас принимали на время отсутствия основного работника. Если бы Вы просто работали по срочному трудовому договору, а не на чьем-то месте, то в связи с беременностью Вам бы его продлили до окончания беременности (декретного отпуска) при наличии Вашего заявления и справки о беременности. Таким образом, восстановление на работе в Вашем случае возможно только если у работодателя есть свободные вакансии (соответствующие Вашей специальности или не требующие проф.образования) на момент Вашего увольнения. Чтобы получить данную информацию я бы рекомендовала Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю (с отметкой о его получении работодателем), в котором указать о наличии беременности (справку приложить) и уточнить информацию об открытых вакансиях. В случае если работодатель умышленно скроет от Вас вакансии, Вы потом сможете обратиться в суд. Без наличия справки о беременности работодатель при увольнении не обязан Вам предлагать другую работу.
НастасьяВ ожидании первенца
Вот только что мне коллега написала, была у нас сотрудница, ее уволили пол года назад, она объявилась сейчас и сообщила, что на момент увольнения была в положении и ее восстановили в должности и выплатили крупную сумму компенсации. А у вас в трудовом договоре что вообще написано?
ОльгаМама двоих (2 года, 14 лет)
Да все тут по закону.
Уже разобрались.
Екатерина В ожидании первенца
Все верно. Вы сколько проработали?
АленаМама дочки (3 года), беременна (15 нед.)
4 месяца ,пошел 5 уже
Юлия В ожидании первенца
Вы имеете право написать заявление ,где Вас не имеют право трогать как беременную до родов. А после родов имеют права уволить! Это закон нововведение. Заявление о продлении работы на период вашей беременности это обязательно, иначе уволят как только выйдет сотрудник на чьём месте вы работаете
ПолинаМама дочки-младенца
@aliona3107 хотя туплю что-то. Уволили же уже ((( ну может сжаляться, возьмут назад)))
ОльгаМама двоих (2 года, 14 лет)
@birka.20 у автора один нюанс - она не принесла справку о беременности.
Поэтому ей и не предлагали должности.
Официально все в рамках закона((((((
ПолинаМама дочки-младенца
@olkaya ах вон оно что))) ну тогда стоит рискнуть и вместе с больничным принести справку, тонко намекнуть, что хотелось бы решения вопроса на удобных для всех условиях. Может возьмут обратно документоведом каким - нибудь, до больничного по бир поработать 🤷я бы взяла, вакансию закрыть)))
АМама сына (2 года), беременна (21 нед.)
Ну вообще нужно проконсультировать с юристом ,они должны предоставить другое место,темболее вы беременны
АнастасияВ ожидании первенца
А если других свободных должностей нет, это же гос.организация
АленаМама дочки (3 года), беременна (15 нед.)
@olkaya мне так и сказали, что так как я на время больничного то тогда они правы !
ОльгаМама двоих (2 года, 14 лет)
@aliona3107 так и есть.
В этом загвоздка для беременных, которые на такие должности оформляются.
МарияМама дочки (2 года), беременна (17 нед.)
Вы на декретном месте были?
ОльгаМама двоих (2 года, 14 лет)
Все правильно....
Если вы устраиваетесь на место декретницы или сотрудника на больничном, при выходе данного сотрудника вас могут уволить, даже если вы беременны.
МарияМама дочки (2 года), беременна (17 нед.)
+1
АннаМама двоих (1 год, 4 года)
Вот это поворот (((
АленаМама дочки (3 года), беременна (15 нед.)
Сама в шоке (
Что делать куда бежать 🤷куда устраиваться !!!!
АнастасияВ ожидании первенца
@aliona3107 а сколько вы проработали в этом учреждении?
АленаМама дочки (3 года), беременна (15 нед.)
@doneckayaya 5й месяц идёт
Ольга·Мама двоих (2 года, 14 лет)
Все правильно....
Если вы устраиваетесь на место декретницы или сотрудника на больничном, при выходе данного сотрудника вас могут уволить, даже если вы беременны.
·3 отметок «Нравится»3·Ответить