В таких случаях согласие даже не требуется, но лучше расставаться полюбовно, предупредила бы после 16-20 недель, когда уже все закрепится хорошо.

Если у вас отпуск по графику отпусков- вы его можете перенести. Если не хотите переносить- в графике просто поставят пометку что вы в декрете, и отпуска оформлять не будут. Потом отгуляете.

После первого скрининга!/

Моя директор раньше меня поняла, что я беременна 😂

В 10 недель сказала,работаю в техникуме,декрет в мае начинался,предупредила.что бы решали вопрос с нагрузкой(дипломники,которых я бы не успела вести),отпуск обычный начинается в июле.из 56 дней,взяла 32 до декретного,начальство отреагировало нормально,благодаря пандемии выдала почти все часы нагрузки дистанционно

Статья 260 ТК РФ. Не могут не перенести отпуск, если вы очень хотите)

И ни фига меня не отпустили в отпуск перед декретом, работы было много, разработка новой коллекции и создание лекал новых, жопа в общем. Можно было бы вообще не давать мне это задание и отпустить на месяц раньше , но нет. Дефицит сотрудников был , да и сейчас остался

Я вообще принесла что-то типа справки о постановке на учёт в жк)) чтобы знали о положении, а дальше не удивлялись справкам от врача, что в рабочие часы была в жк (вечные анализы и осмотры плановые, как я бы дуплилась перед ними)

Как сделала первое узи и подтвердило, сразу сказала. Чтоб потихоньку мне искали замену, ну и готовились отпускать по врачам.

Сразу ,потому что нечего перерабатывать,лёгкий труд и что бы не удивлялись больничным.

На счет отпуска как я знаю в любое время в беременном состоянии можно взять.В кадрах уточните.

не собираюсь говорить сами увидят)

Можно пойти сперва в отпуск, с последующем уходом в декрет. Думаю в этом ничего страшного нет.

Сразу как начался токсикоз

То есть на 5-6 неделе

Недель в 8, со справкой от врача побежала к начальнику. Надеялась, что беременную меня будут меньше нагружать работой, ибо задолбалась я тогда знатно)) но начальник был понимающий, поэтому не боялась.

Отпуск взяла за месяц до офиц. декрета. Один фиг, уходить.. заранее зато найдут, кому вы дела передадите, всё успеете рассказать, показать.

Мне кажется, что кадровикам не выгодно оставлять у девушки неотгуленный отпуск в месяц длинной и отправлять в отпуск по БиР.

Конечно согласится ,у нее выбора нет )

После первого скрининга) в 12 недель) отпуск можете взять до декрета, а потом сразу в декрет) согласится. У нее выбора не будет)))