Девочки, помогитайте. Я должна выйти после декрета на работу. Моя компания существует, но вроде как…

Меня перевели из одного частного лица в другое. На другую должность. Через увольнение.

Можете перейти через увольнение. Но сперва подписать приказ о приеме на работу. Должность вам какая разница. Главное зп пусть будет та же.

Вашу должность они действительно уже имеют право не предоставлять. Должность сохраняется только до 1.5 лет. А чтобы разобраться, действительно, нельзя ли оФормить все через перевод, надо всё-таки понять, что конкретно было с компанией: присоединение? Слияние? Разделение? И ТП.

Вам нужно позвонить в трудовую инсп на консультацию

У вас там не накоплено отпусков или за свой счёт? Вам 12 недель потерпеть и новый декрет. Я должна была выходить на работу почти в такой же ситуации... Так я просто взяла один Академ отпуск (так как тогда училась), ещё обычный дней 30 накопилось... И потом принесла им больничный по родам. И писала заявление что бы для расчетов учитывали нужные мне года (до первого декрета). Уволить они вас не могут, компания существует, и социальные обязательства должна выполнять. И если не секрет, что за фирма?

Пока вы в декрете вашу должность не могут сократить, соответственно вы выходите на ту же должность и з.п. сейчас вы имеете права ни на что не соглашаться и сидеть до нового декрета в своей должности и з.п. Ни в коем случае не соглашайтесь на перевод через увольнение. Могут конечно и не обмануть, но зачем рисковать? Единственное если вас хотят взять в новую компанию, то тут увольнение действительно необходимо, сегодня увольняетесь из своей компании, а завтра устраиваетесь в новую. Вам надо понять нужен ли вам этот переход? Единственный ньюанс когда вас могут уволить это в случае ликвидации компании, в которой вы сейчас работаете.

Пришла работать в компанию, которая недавно реорганизрвалась, то есть новая приняла все обязательства старой. И вот там девушка была то ли беременна на момент реорганизации, то ли уже в декрете, но её должности тоже не было в нашем новом штатном расписании, но они не успели её уволить и наша новая так и оплачивала ей все полагающееся и больничный и декрет и по уходу. Мне тогда объяснили (я делоприком была), что если бы новая организация не приняла все обязательства старой, то её бы просто уволили, а так не имеют права. Так что, шанс есть, позвоните в трудинспекцию или ещё куда, может вам по больничный походить до выхода в декрет.

Запросите штатное расписание. Удивитесь, что Вы все ещё на своей должности и никуда Вас не дели. В любом случае, если что-то с должностью Вашей делали, то Вас должны были уведомить.

Запросы все пошлите через электронную почту, чтобы у Вас вся переписка сохранилась.

А дальше Вы выходите на свою должность :)

Они официально могут ее сократить. Но Вам в замен обязаны предложить другие должности. Без понижения зп!

Ваше право согласится или нет.

Уволится можете вариантами:

- по собственному желанию (но не рекомендую. С чего это?)

- по соглашению сторон (они Вам оплачивают сумму на которую сговоритесь. Меньше 3 окладов не соглашайтесь)

- официальное сокращение. В этом случае они Вас уведомляют за 2 месяца официально. Дальше Вы работаете 2 месяца, получаете зп, они выплачивают ещё один оклад и Вы прощаетесь и становитесь безработной. Можете встать на биржу труда и ещё пару окладов выбить из работодателя. А также пойти в суд и доказать с чего они Вас уволили и взяли например какого-то сотрудника на аналогичную должность. И Вас восстановят. И ещё зп за весь период выплатят ;)