Девочки, есть тут юристы или работники отдела кадров? Ситуация такая.. заключён контракт на 1 год, фактически отработано только две недели , остальные 1,5 месяца это больничные на младшего ребенка. Последний раз переболели двухсторонней пневманией с осложнением, по этому хочу уволиться, пока не окрепнет и не восстановится организм. Увольнять не хотят естественно, пока не найдут нового работника. Кто может подсказать какие нибудь уловки, чтобы можно было спокойно уволится?
Комментарии
@pugachnadya1712 то есть на контракт, е ли наниматель не хочет, ничего не действует? Я просто не юрист и реально не сталкивалась, чтоб наниматель не хотел уволить, особенно после кучи больничных, так то извиняюсь, @yulyasha89. Обычно у нас за месяц все и решалось, так не приходилось углубляться( Так а что можно сделать, если наниматель не хочет уволить? Ждать конца контракта, реально?
Ну, это позиция нанимателя не уволить . Даже после многих больничных. По законодательству работник может писать хоть каждый день заявления и регистрировать их . А наниматель будет писать, не согласована дата увольнения. А месяц люди путают. Это в народе так пошло или осталось , когда все были на договорах , заключённых на неопределенный срок . И реально до конца контракта . Или статья 41 по требованиям.рабоника . Но должны быть быть причины примерный перечень их там перечислен. Есть ещё некоторые в постановлении Пленума. А дальше . уважительности причины оценивает нанимать на основании документов , представленных работников
Может быть в контракте прописывали "с предварительным испытанием"?
Можете потребовать у нанимателя установление неполного рабочего времени. Хоть 0,1 ставки. Отказать при наличии ребенка возраста до 14 лет не имеют права. А 0,1 ставки - это меньше часа в день (если у вас обычно 8). Можете суммировать эти часы и отработать один полный день в неделю . Думаю после такого заявления наниматель подпишет «по соглашению сторон»)
@yulyasha89, не понимаю вопроса. Если о неполном рабочем времени, то вы сами выбираете на сколько хотите работать. Хотите - на полставки, хотите - на четверть, хотите - еще меньше
@svetlyachock да, я это и спрашивала. С этим вопросом мне надо в отдел кадров обращаться? К зав магу даже нет смысла идти с этой просьбой
@yulyasha89, в отделе кадров пишите заявление. Потом несете его на подпись руководителю. Тот не подписать не имеет права.
Нет заявления по уходу до шести лет. Вам, если без клейма, только отработать. Но, если у вас сейчас испытательный срок, то уволить должны в течении трех дней, без объяснения причин.
@yulyasha89. Месяц отработки , это увольнение по ст.40( она для договоров , заключен. на неопределенный срок) у нас уже таких почти нет в стране
@pugachnadya1712 да да, уже разобрались, спасибо. Может вы можете чего порекомендовать у сложившейся ситуации?
@pugachnadya1712, а я это не написала или что? Прочтите всю переписку
Вы можете написать заявление по уходу за ребёнком до 6 лет, но в этом случае рабочее место за вами не сохраняется. Но всех подробностей я не знаю
Прогулы... но это клеймо на вашей трудовой навсегда))) нет возможности с кем-нибудь оставить ребёнка? Бабушка, муж? За свой счет можно взять до 30 дней
Увольнение по статье даже не рассматривается. Оставить не с кем, бабушки и дедушка ещё молодые, им до пенсии пахать и пахать. Муж основной добытчик денег в семье. За свой счёт тоже не подпишут.
@yulyasha89, почему не подпишут? Тыкнете им трудовым кодексом. Там это написано! Правда уважительность причины решает сам работодатель
@katazhina у работодателя к сожалению другие приоритеты, никак не чужие дети ((((
@lar4ik. @svetlyachock @lovears @oljaja2009 @katazhina @nastenish011290 девочки, спасибо всем, что ответили на мой пост. Уволилась я по смене места жительства. Просто перепрописалась вне Минска.