Девочки, есть тут юристы или работники отдела кадров? Ситуация такая.. заключён контракт на 1 год, фактически отработано только две недели , остальные 1,5 месяца это больничные ...

Юлия

Девочки, есть тут юристы или работники отдела кадров? Ситуация такая.. заключён контракт на 1 год, фактически отработано только две недели , остальные 1,5 месяца это больничные на младшего ребенка. Последний раз переболели двухсторонней пневманией с осложнением, по этому хочу уволиться, пока не окрепнет и не восстановится организм. Увольнять не хотят естественно, пока не найдут нового работника. Кто может подсказать какие нибудь уловки, чтобы можно было спокойно уволится?

06.03.2020

Лучший комментарий

@pugachnadya1712 то есть на контракт, е ли наниматель не хочет, ничего не действует? Я просто не юрист и реально не сталкивалась, чтоб наниматель не хотел уволить, особенно после кучи больничных, так то извиняюсь, @yulyasha89. Обычно у нас за месяц все и решалось, так не приходилось углубляться( Так а что можно сделать, если наниматель не хочет уволить? Ждать конца контракта, реально?

07.03.2020 Нравится Ответить

nadya1712

Ну, это позиция нанимателя не уволить . Даже после многих больничных. По законодательству работник может писать хоть каждый день заявления и регистрировать их . А наниматель будет писать, не согласована дата увольнения. А месяц люди путают. Это в народе так пошло или осталось , когда все были на договорах , заключённых на неопределенный срок . И реально до конца контракта . Или статья 41 по требованиям.рабоника . Но должны быть быть причины примерный перечень их там перечислен. Есть ещё некоторые в постановлении Пленума. А дальше . уважительности причины оценивает нанимать на основании документов , представленных работников

07.03.2020 Нравится Ответить

anna86eremeeva

Может быть в контракте прописывали "с предварительным испытанием"?

06.03.2020 Нравится Ответить

svetlyachock

Можете потребовать у нанимателя установление неполного рабочего времени. Хоть 0,1 ставки. Отказать при наличии ребенка возраста до 14 лет не имеют права. А 0,1 ставки - это меньше часа в день (если у вас обычно 8). Можете суммировать эти часы и отработать один полный день в неделю . Думаю после такого заявления наниматель подпишет «по соглашению сторон»)

06.03.2020 Нравится Ответить

svetlyachock

@yulyasha89, не понимаю вопроса. Если о неполном рабочем времени, то вы сами выбираете на сколько хотите работать. Хотите - на полставки, хотите - на четверть, хотите - еще меньше

06.03.2020 Нравится Ответить

yulyasha89

@svetlyachock да, я это и спрашивала. С этим вопросом мне надо в отдел кадров обращаться? К зав магу даже нет смысла идти с этой просьбой

06.03.2020 Нравится Ответить

svetlyachock

@yulyasha89, в отделе кадров пишите заявление. Потом несете его на подпись руководителю. Тот не подписать не имеет права.

07.03.2020 Нравится Ответить

lar4ik.

Нет заявления по уходу до шести лет. Вам, если без клейма, только отработать. Но, если у вас сейчас испытательный срок, то уволить должны в течении трех дней, без объяснения причин.

06.03.2020 Нравится Ответить

nadya1712

@yulyasha89. Месяц отработки , это увольнение по ст.40( она для договоров , заключен. на неопределенный срок) у нас уже таких почти нет в стране

06.03.2020 Нравится Ответить

yulyasha89

@pugachnadya1712 да да, уже разобрались, спасибо. Может вы можете чего порекомендовать у сложившейся ситуации?

06.03.2020 Нравится Ответить

yanalovearsart

@pugachnadya1712, а я это не написала или что? Прочтите всю переписку

07.03.2020 Нравится Ответить

emma_mk

Вы можете написать заявление по уходу за ребёнком до 6 лет, но в этом случае рабочее место за вами не сохраняется. Но всех подробностей я не знаю

06.03.2020 Нравится Ответить

katazhina

Прогулы... но это клеймо на вашей трудовой навсегда))) нет возможности с кем-нибудь оставить ребёнка? Бабушка, муж? За свой счет можно взять до 30 дней

06.03.2020 Нравится Ответить

yulyasha89

Увольнение по статье даже не рассматривается. Оставить не с кем, бабушки и дедушка ещё молодые, им до пенсии пахать и пахать. Муж основной добытчик денег в семье. За свой счёт тоже не подпишут.

06.03.2020 Нравится Ответить

katazhina

@yulyasha89, почему не подпишут? Тыкнете им трудовым кодексом. Там это написано! Правда уважительность причины решает сам работодатель

06.03.2020 Нравится Ответить

yulyasha89

@katazhina у работодателя к сожалению другие приоритеты, никак не чужие дети ((((

06.03.2020 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии