Девочки HR, стоит ли указывать сразу в резюме о том что последние 2 года я в отпуске по уходу за ребенком, или лучше сообщить об этом на собеседовании? Как поступить? На работе я официально ещё числюсь.
Евгения Мама двоих (1 год, 4 года)
Почитайте посты.
Писала немного о поиске после декрета
https://www.instagram.com/p/BuJLYI4DgST/?igshid=qq9dro1567n6
https://www.instagram.com/p/BttjJfmDs45/?igshid=o9xb69gxj4l5
ТатьянаМама дочки (2 года)
Спасибо большое за отклик! Ваш ответ прямо вовремя - уже пошли отклики на резюме, буду готовиться )))
Евгения Мама двоих (1 год, 4 года)
Здравствуйте, я HR. Не надо писать в резюме про это, декрет это не приговор 😉
АняМама сына (1 год), беременна (28 нед.)
Ну, если совсем в себе не уверены (а это, знаете ли, так себе позиция по жизни 🤷🏼♀️), пишите в резюме... просто это почти «крест» на поиске.
А вообще будьте оптимистичнее - ничего Вы не забыли, в работу, по статистике, после декрета все быстро «вливаются», если был до этого «приличный» стаж.
В Центре занятости есть курсы различные курсы доп подготовки - посмотрите, может что-то есть по Вашему направлению.
Не бойтесь ничего и никого 😉
СветаМама сына (2 года), беременна (15 нед.)
Указала бы в резюме. Если им не подходят девушки/женщины из декрета, то нет смысла тратить время и деньги (проезд) на такое собеседование.
xena Мама сына (3 года)
Я бы уже указала на хх, если честно, чтобы не тратить время на бессмысленные собеседования
Наталия·Мама двоих (2 года, 34 года)
Не указывать.
Скажете по обстоятельствам при собеседовании, заодно увидите реакцию работодателя, что важно
·Ответить