Вам надо рассказать им, как именно они должны ее уволить?) это начальница не знает как, а кадры знают все🤓

Девочки, спасибо вам за содействие и Советы 🌹

@skuntysh @bifidobacterium вы ошибаетесь. Не зная верного ответа лучше вообще ничего не советовать.
Очень простой пример выход из декрета в декрет,никто не может знать когда забеременеет сотрудник в декрете (а он может забеременеть и выйти на работу для хорошего больничного и работать он может сколько угодно, хоть день, хоть до самых родов и никто ничего этому сотруднику предъявить не сможет), поэтому "временный" сотрудник может работать лишь до того времени, пока основной не выйдет.
Идя на место декретницы нужно понимать, что точных сроков никто не назовет, захочет - выйдет через 3 года, а захочет - через 3 месяца.

Если вам совсем невтерпеж до ноября и прям реально срочно нужно выйти, то это проблемы человека, который сидит на вашем месте, его де предупреждали что он на декретном месте а значит в любой момент могут швырнуть, так что пусть жто самое место предлагают ему, в другом отделе которое... Либо вопрос в другом чем-то и тот сотрудник им "ценнее" и ближе). Требовать можете спокойно свое место, пусть крутятся

Как мне начальница моя объясняла, то я могу выйти в любой момент на работу и вроде как даже где-то прописано, что нельзя уволить до 5 лет ребёнка если это хочет работодатель (без косяков, естественно)

@sherlock_holmes, Совершенно точно! А как там будет с той девушкой- не ваш вопрос- ее обязаны были предупредить о декретной должности @albina-love,

На свое рабочее место вы можете выйти в любой момент, не зависимо есть ребёнку 3 года или нет. Причём об этом можете сообщить и за день. Все это прописано в трудовом кодексе. Человека должны были оформить на период отпуска по уходу за ребёнком по трудовому договору. Пресли они оформили как-то иначе - это уже их проблемы. За вами сохраняется основное место работы и вы вправе выйти именно на него. Что делать с другим сотрудником - не ваши проблемы.

А то что написали, только после трёх лет - так внимательно ТК читают пусть.

По трудовому законодательству нашей страны декретный отпуск вы можете прервать когда захотите, наниматель не может вам в этом отказать. Даже больше: он обязан предоставить работу, которую вы выполняли (то же место, та же квалификация и специальность).

В отделе кадров, в бухгалтерии очень любят "заливать". Девочки, больше читайте, изучайте сами! 😔

На своё рабочее место вы имеете право вернуться, когда ребёнку будет три года. А так, что вы предъявите? Только ваше желание выйти раньше. А человека ж куда-то деть нужно

На свое место вы можете выйти по окончанию до. Потому что думаю с девушкой заключался договор на время до замена. И когда вы выйдите они ей будут предлагать либо место другое или спасибо до свидание

Если вы собираетесь выйти на полную ставку, то обязаны вернуть вам именно ваше место.

Как это не знают, как уволить? Обыкновенно, если человек оформен на время декрета, то пр выходу основного работника адъес.
Пускай ее берут на другое место

Как мне ответили в моем ок. Я имею выйти на свое место с конкретной даты после до, а то что я хочу выйти до на свое место- это ваши хотелки)

Не имеют. Вроде.