Аватар
Diana
Девочки, кто сталкивался?
Нахожусь в декрете по ноябрь 2019, позвонила начальнице на работу и сказала, что с сентября хочу вернуться... мне мягко сказали, что не знают как уволить человека, занимающей моё декретное место... предлагают мне в другом совершенно отделе место, я в шоке... что делать, как поступить? Знаю, что имею полное право вернуться на своё место, но как по закону они могут предпочесть не меня я другую сотрудницу?
4.7 года

Лучший комментарий

Аватар
sherlock_holmes

По трудовому законодательству нашей страны декретный отпуск вы можете прервать когда захотите, наниматель не может вам в этом отказать. Даже больше: он обязан предоставить работу, которую вы выполняли (то же место, та же квалификация и специальность).

В отделе кадров, в бухгалтерии очень любят "заливать". Девочки, больше читайте, изучайте сами! 😔

4.7 года Нравится Ответить

Комментарии

Аватар
dragonfly87

Вам надо рассказать им, как именно они должны ее уволить?) это начальница не знает как, а кадры знают все🤓

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
ledidi-diana

Девочки, спасибо вам за содействие и Советы 🌹

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
madjen

@skuntysh @bifidobacterium вы ошибаетесь. Не зная верного ответа лучше вообще ничего не советовать.
Очень простой пример выход из декрета в декрет,никто не может знать когда забеременеет сотрудник в декрете (а он может забеременеть и выйти на работу для хорошего больничного и работать он может сколько угодно, хоть день, хоть до самых родов и никто ничего этому сотруднику предъявить не сможет), поэтому "временный" сотрудник может работать лишь до того времени, пока основной не выйдет.
Идя на место декретницы нужно понимать, что точных сроков никто не назовет, захочет - выйдет через 3 года, а захочет - через 3 месяца.

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
ksesha_kc

Если вам совсем невтерпеж до ноября и прям реально срочно нужно выйти, то это проблемы человека, который сидит на вашем месте, его де предупреждали что он на декретном месте а значит в любой момент могут швырнуть, так что пусть жто самое место предлагают ему, в другом отделе которое... Либо вопрос в другом чем-то и тот сотрудник им "ценнее" и ближе). Требовать можете спокойно свое место, пусть крутятся

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
nervnaya_kletka

Как мне начальница моя объясняла, то я могу выйти в любой момент на работу и вроде как даже где-то прописано, что нельзя уволить до 5 лет ребёнка если это хочет работодатель (без косяков, естественно)

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
elenadg

@sherlock_holmes, Совершенно точно! А как там будет с той девушкой- не ваш вопрос- ее обязаны были предупредить о декретной должности @albina-love,

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
mama_mishki

На свое рабочее место вы можете выйти в любой момент, не зависимо есть ребёнку 3 года или нет. Причём об этом можете сообщить и за день. Все это прописано в трудовом кодексе. Человека должны были оформить на период отпуска по уходу за ребёнком по трудовому договору. Пресли они оформили как-то иначе - это уже их проблемы. За вами сохраняется основное место работы и вы вправе выйти именно на него. Что делать с другим сотрудником - не ваши проблемы.

А то что написали, только после трёх лет - так внимательно ТК читают пусть.

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
sherlock_holmes

По трудовому законодательству нашей страны декретный отпуск вы можете прервать когда захотите, наниматель не может вам в этом отказать. Даже больше: он обязан предоставить работу, которую вы выполняли (то же место, та же квалификация и специальность).

В отделе кадров, в бухгалтерии очень любят "заливать". Девочки, больше читайте, изучайте сами! 😔

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
bifidobacterium

На своё рабочее место вы имеете право вернуться, когда ребёнку будет три года. А так, что вы предъявите? Только ваше желание выйти раньше. А человека ж куда-то деть нужно

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
sherlock_holmes

Бред

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
madjen

Написали ерунду

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
skuntysh

На свое место вы можете выйти по окончанию до. Потому что думаю с девушкой заключался договор на время до замена. И когда вы выйдите они ей будут предлагать либо место другое или спасибо до свидание

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
albina-love

в договоре прописывается до момента выхода с декрета т.е роженица сама решает когда ей выйти

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
skuntysh

@albina-love не всегда, на тот момент когда я работала указывался определённый период времени

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
vvv_ttt

@skuntysh это просто очень "умные" кадровики и юристы людей на время ДО неправильно принимают на работу. В случае ухода работника в ДО на его место берется человек по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и указывается фамилия какого. А день окончания такого договора - день предшествующий выходу работника из ДО. И никто не может указывать конкретный срок, т.к. по ТК РБ декретный отпуск может быть прерван в любое время. Как то так 🙂

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
hoooliganka96

Если вы собираетесь выйти на полную ставку, то обязаны вернуть вам именно ваше место.

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
ksenia_r

Как это не знают, как уволить? Обыкновенно, если человек оформен на время декрета, то пр выходу основного работника адъес.
Пускай ее берут на другое место

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
del_1573380450__mayonezik_

Как мне ответили в моем ок. Я имею выйти на свое место с конкретной даты после до, а то что я хочу выйти до на свое место- это ваши хотелки)

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
ekaterinalarina

Не имеют. Вроде.

4.7 года Нравится Ответить
Аватар
ledidi-diana

А если выплатить мне 3 средние зп и отставить ее, так же могут сделать

4.7 года Нравится Ответить