Сегодня мой начальник вызвал меня и предложил уволиться! (Увидел мой растущий живот и решил, что я им не подхожу).…

@tati1604, да я вас понимаю, но и работодатель сейчас не в лучшей ситуации, ему то нужен трудоспособный сотрудник.

все понимаю, но тут либо я их, либо они меня.. в конце концов, мне с ними детей не крестить ))

все права на стороне беременной женщины! На её место на время декрета возьмут другого специалиста, что также прописано в НД и у работодателя будет сотрудник. С чего вы вообще взяли, что сотрудница должна войти в положение раьотодателя??

Испытательный срок есть, но для беременных это не важно.. даже в этот период уволить не имеют права.

@tati1604, вот и не переживайте зря! Все права на вашей стороне. А если работа за компом и идёт давление, то вообще можно написать заявление на сокращение рабочего дня! По СанПиНу для беременных рабочий день за компом не более ТРЁХ часов, оплата идёт за все 7,5 но по среднему заработку. Если не за компом, а работать всё равно тяжело, то можно написать заявление на облегчённый труд, опять же отказать вам не имеют права) так что не надо слушать тех, кто говорит что вы должны подумать и понять работодателя - ничего вы не должны кроме добросовестного отношения и выполнения трудовых функций согласно ДИ!

ну так она же и работает, вот работодатель и платить налоги по закону, они и так воруют на налогах нормально!

@tati1604 девушка , вы все правильно сделали, не волнуйтесь- трудовая инспекция вам в помощь! Думайте только о себе и о ребенка! Почему-то работодатель не парится, когда на зп сотрудников экономит! Закон на вашей стороне и отказать в приеме на работу по причине вашей беременности они тоже не имели права, это еще большее нарушение закона, чем попытка уволить беременную. А если не успокоится - пишите жалобы во все органы, еще и денег по суду заработаете!

большего бреда я и не читала

@anych07, а отпуск при чем? Если в декрет, так это скорее больничный, чем отпуск

@tati1604 девушка выше написала комментарий, что имеет право на отпуск в 28 дней

положен, статья 260 ТК РФ, по которой может уйти в отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Связи с этим, правило в полгода на беременных не распространяется, могут не дать отпуск, если в текущем году его уже использовали.

И я 4 года отработала, 2 года назад замуж вышла, пол года как беременна, так начальница и то сказала, ой замуж выскочила и сразу детей рожать, не могла подольше поработать😅вообще думаю охренела) в топку таких работодателей😡 всем не угодишь)

@birka.20, 😂 все понятно, жаль трудовая инспекция и судебная практика с Вами не согласны

@tati1604 ну вот я не вижу смысла рассматривать какие-то мифические ситуации, не зная ее полностью и не видя ваших документов. Опять же какая квалификация у ваших кадровиков мы не знаем, тут ведь много переменных. Начнем с того, что у вас не должно быть испытательного срока. Но вы скрыли факт беременности. В жк встали на учет 100% раньше приёма на работу... То есть знали о своем положении, то есть не сказали о своем положении умышленно, злоупотребили правом. Опять же, я не знаю вашу ситуацию и рассуждаю просто в слух. Я вам уже все подсказала и посоветовала))) ❤

хорошо, что вам все понятно))) это ж чудесно))) судебная практика показывает 100 % решения в пользу беременных, видимо, одна я тут чушь придумала 😂

Я все понимаю, и знала на что шла, в общем-то, но тут дело такое: либо хорошие декретные и хорошие выплаты потом, либо прекрасные отношения с работодателем. Для меня важнее первое)

В нашей жизни каждый сам за себя, работодатели и к старым сотрудникам так относятся. Я лично перестала искать работу, как узнала за беременность, но не потому что мне их жаль, а чтобы нервы не трепали, когда узнают.

Компания крупная, для них важно ещё и сохранить репутацию, вряд ли будут до скандала доводить

@tati1604, оооо,вообще шикарно ! Я уволилась с крупной федеральной компании, прошло 4 дня, я узнала что в положении и без проблем вернулась обратно , вышла поработала три месяца и пошла на больничный , а потом на легкий труд . Все знали , что я в положении и никто ничего мне не сказал, получила декретные 🙃.

@birka.20, вот сразу видно, что вы руководитель )) так отстаиваете права моего начальника )) Я вас на сужу , каждый за своё болеет ! Но я решила, что мне важней. Буду бороться за свои права

@tati1604 я больше скажу, я руководитель отдела кадров в крупной компании и не раз сталкивалась с такими ситуациями. Я не отстаиваю права работодателя, а говорю, что чем больше будете махать законом и адвокатами, тем хуже будет Вам же. Я на стороне работника обычно, но хитрей же надо быть, Вы и так уже схитрили, что ж теперь про подругу в инспекции рассказывать.

про подругу- это кто-то посоветовал , я такого не говорила )) конечно, мне этот конфликт не нужен, я хочу после майских сразу на больничный уйти , чтобы не было стычек.

@tati1604, я вас полностью поддерживаю, в таких ситуациях все средства хороши, это же не игрушки , а ребёночек , так что не слушайте никого, не переживайте и стойте на своём .🤗

@pride, не то, чтобы расстраивалась, но понервничала (никак не смогла совладать с нервами)

@tati1604 значит, не совсем отпетая мошенница😁

Инвестиционная компания, плюс у них ещё свой банк.

@tati1604 да для них это капля в море, и их обязанность перед государством.

А где-то можно устроиться чисто формально? Я просто про такое не слышала

@tati1604 ну например к знакомым, оформились, поплатили несколько месяцев за себя взносы с минималки и все, вот оно счастье)

А за центр занятости не узнавали? Может быть если там встать на учёт, потом будут считаться предыдущие года для расчета пособия

знакомых таких нет, к сожалению. А насчёт центра занятости, я думаю это не прокатит

У нас в отделе девочка так до декрета «доработала» с больничного на больничный,ей ее врач давала больничные.Видела ее макс два раза)) поговорите со своим врачем)

@tati1604 вот блин, мне 13 на приём, а в июне уже в декрет. Почему я до этого сама не додумалась😢

Все элементарно . Находишь 2-х врачей , например : гинеколог и ухо/ горло/нос . 14 дней у гинеколога сидишь , закрываешь больничный и на следующий день идёшь ко второму врачу. Так и можно протянуть до 30 недель. Стоимость одного дня больничного раньше было 300 рублей, сейчас не знаю .

Обманом или нет - это мое решение и мне за него нести ответственность)) А насчёт «захочет-уберёт», почитайте судебную практику по таким делам )) если бы это были какое-то ИП, которому по фиг на репутацию, тогда да. А крупной компании эти проблемы ни к чему

Не уберет!

Первая песенка в моей голове проиграла «три кота,три хвоста...»🤪🤦‍♀️😁

миу миу миу миу 😂

@rojdestvenskayad, ну вы берёте частный случай, когда беременная пришла на работу к другой беременной. У меня ситуация другая- это крупная компания, с огромным штатом сотрудников, от одного человека на больничном бизнес не пострадает (иначе это был бы убыточный бизнес, если б от одного человека все зависело).

@tati1604, ну знаете у всех свои обязанности! И даже на крупных производствах, никто из сотрудников особо не стремится замещать отсутствующих, поэтому страдает производство!

@rojdestvenskayad не поняла немного вы ИП или сотрудник?

А у вас когда дети болеют, вы о них думаете тли о бедном работодателе, что он убытки понесёт, пока вы на больничном?

Я ставлю себя на место работодателя! У меня была такая ситуация! Читайте выше☝🏾

Все думают о себе) Я ни чуть не жалею работодателей, потому что большинство из них дурят сотрудников. Обещают одну зарплату, а платят меньше, выдумывают штрафы, не отпускают домой, если сотруднику плохо. Ему абсолютно все равно, главное чтобы человек работал и приносил прибыль. Почему мы должны думать о них? Или те работодатели, которые не берут на работу человека, по какой - то причине они же не думают о том, что тому нужна работа и ему не за что даже хлеб купить.

А ещё они хотят молодых с опытом работы, они не хотят брать женщин 40+, которые с меньшей вероятностью уйдут в декрет. Можно продолжать эту тему бесконечно, но в нашей жизни каждый сам за себя.

Согласна. Они меня когда брали, разговоров о возможном декрете даже не заводили. Хотя мне 32, я замужем, и детей ещё нет. Потенциально я уже была для них в группе риска ))

@tati1604, закон на вашей стороне! Я с первой беременностью работала 4 дня, остальное время на больничных была, открывали без проблем, чередовать только надо у разных врачей, дома спокойно выносила ребенка без нервов и истерик! При приеме на работу, если кадры опытные, то задавали бы явно вопросы про потенциальный декрет и тд! Не спросили, их проблемы! Не слушайте ни кого, ни один работодатель не ценит своего сотрудника, пока ты нужна, работаешь, как только меняется что, увольняют сразу! Работа - заработок денег, ее можно после декрета поменять, а можно выйти на неполный день получать декретные и зп до 1,5 лет! А дети и семья - это тыл и опора навсегда!

Пока вроде затихли, если начнут наезжать, придётся идти в ТИ