У меня такой вопрос🧐
У кого мужья уходили в декрет (но при этом либо работали сокращённый день, либо полный).
При этом, имеет ли право работодатель уволить его с работы?
Ну, якобы 'Ага, бабла срубить захотел, шах и мат' 😂
У моего мужа на работе ни один мужик не осмелился уйти в декрет по этой причине. И собственно, поэтому, никто так и не знает, какая выплата могла бы быть.
Но, как бы об этом узнать? Ваши мужья на прямую у начальника все выплаты узнавали? Или в бухгалтерии, или куда там можно обратиться..
Или был может у кого то случай, кого реально по это причине уволили?
Но, вот, если я к примеру хочу работать
И чтоб муж даже не на неполный день уходил на работу, а просто дома с ребёнком сидел
Имеют ли право уволить в таком случае?
Если есть у кого-то подобный опыт, буду благодарна ответу :)
И все это можно сделать ему после родов, как и выплаты от государства. Не заранее же?
Или вся эта херабора реально зависит от начальника? 🤦♀️
Комментарии
Мрот у нас по моему 11 с чем то тысяч с этого года?
Вот на днях узнаю, какая зп у него считается белой, вся приходит на карточку, но от налогов конечно они укрываются хорошо) ну и плюс зп зависит от процентов..
Спасибо большое, что так подробно все расписали!
@alenamurr, нет, по-моему 12 с копейками. Но в любом случае, желательно, чтобы было больше 20. Иначе, Вы толком ничего не выиграете (ну если не договоритесь, чтобы разницу в серую часть доплачивали).
Да не за что, обращайтесь если что.
Может муж уходить в дикрет, получать пособие по уходу за ребёнком и работать. Он будет пособие получать и зп.
Девочки, я правильно понимаю, что отказать мужу в выходе на работу на сокращённый день при оформлении декрета работодатель не может ? Не получится так, что начальство будет выплачивать декретные, но до работы не допустит.. и останемся мы с 24 тысячами ?
@alisher1, не подскажете, где можно это подробнее все прочитать, потому что в интернете как раз на счёт продолжения работы формулировка «по договорённости с работодателем»?
@marikoshhh, трудовой кодекс. Или поищите юриста в данной сфере, либо кадровика.
Еще нужна будет справка с Вашей работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете выплаты.
@alenamurr с биржи ничего не надо. Справка из соц.защиты что вы ничего не получаете. Все.)
@alenamurr, значит копию трудовой книжки, что Вы нигде не работаете и не получаете выплаты.
Мой муж в отпуске по уходу за ребенком с сокращенным на 2 ч раб.днем. ( но по факту работает полный день). Выплаты расчитывает бухгалтер. Только находясь в отпуске по уходу нельзя уйти в обычный отпуск, взять за свой счет. Только если писать заявления о приостановлении отпуска по уходу за ребенкам.
Мой в декрете, работает на 1 час меньше каждый день, оставаться на полный рабочий не имеет права, получаем 24000 декретных, при этом его зп сократилась тыс на 8-10, короче на 15000 мы в плюсе. Работать должен на этом месте не менее 2 лет. Занимается этим бухгалтерия, а не начальник. Уволить, конечно нет😅 это прямое нарушение законодательства.
Но сейчас по решению верховного суда будут сокращать рабочее время еще, то есть что бы вместе с декретными вы выходили в ноль, и не имели от этого прибыли. Предлагают либо не работать 1 день полностью раз в неделю, либо сокращать каждый рабочий день на два часа.
Ну от этого убытка у нас не будет, у него ещё две работы есть 😆
Главное, узнать, что декретные будут хотя бы божеские, чем эти несчастные 6 тысяч от государства) а не знаете, там учитывают полностью всю зп, что приходит ему, либо проценты не считают? Или у вас вся белая и одинаковая? 🙈
@alenamurr да у нас вся белая , оклад и премии, как правило одинаково выходит. Мой заранее ходил в бухгалтерию просил чтоб посчитали, сколько булед выходить.
@maluta6 хорошо, когда хорошее начальство) У нас блин попробуй заранее спроси, сразу зуб точить будут 😆
У меня муж в декрете и работает по документам сокращённый день, а по факту полный. Декретные у него вроде как максималка по спб (ну он так сказал😂) вроде 24 с копейками. Когда оформлял декрет, начальник сразу сам сказал, что 1,5 года он не может уволиться и его не уволят. З/п у него осталась прежней.
А когда он после рождения решил пойти в декрет и уведомить об этом начальника сразу по факту, не имеет же права тот сразу же отказать и уволить?😂
Ну мой тоже вряд ли будет сокращённый, если останется работать, так как рабочий день до 9, а он в час ночи приходит домой, ну и зп по процентам.
У вашего мужа полностью белая зп? Только её же считают?
@alenamurr, да, з/п у него вся официальная. Предупреждали до рождения ребёнка. Ему и сами предложили в декрет уйти, тк я работала не официально.
Если вы хотите работать, а муж дома с ребёнком сидел, то отпуск по уходу оформляете муж, получает 40% от зп каждый месяц, а вы работаете)
@lavazze2 если ваш муж работает официально, то он может пойти в отпуск за ребёнком и при этом работать на час или два меньше, чем обычно, как пишут девочки. Либо, если не официально, то от государства либо он либо вы будете получать выплаты. Но только 1 из родителей.
По факту я тоже не буду работать официально. Кто сидит с ребёнком, это не важно. Важно то, что оформить этот отпуск может только один родитель) не знаю, понятно ли я написала 😆
@lavazze2 ну да, если вы вдвоем официально, то по другому тут никак) либо отпуск за свой счёт🤷♀️😀
Мой муж, когда поднял этот вопрос с начальником, тот начал ворчать, что во время этого отпуска нельзя уволить. Муж предложил уволить его прямо сейчас, тот пошёл на попятную и это дело одобрил. В итоге время работы сократилось якобы на час. Выплаты рассчитывал бухгалтер. С моим мужем так же работал в "декрете" ещё один парень :)
Вот нам идеально было бы, если действительно не может уволить, но как бы сделать так, чтобы не уволил прям перед этим отпуском. Или после рождения ребёнка он этого сделать не может, если муж собрался в декрет?)блин, нужно почитать все.
У него на работе никто не уходил, бояться чего-то)
Зп считают средний показатель за 2 года, отсюда надо отталкиватся. Пусть поговорит с бухгалтерией
У него на днях закрыли бухгалтерею🤦♀️😆 Попробуем тогда справку взять, якобы для других дел, чтоб посчитать😀
Вы можете позвонить в трудовую инспекцию и у них узнать точно
Чёт я даже не догадалась, спасибо) ближе к делу обязательно)
У моего мужа декретный отпуск длился до полутора лет сына. Это означало, что он заканчивал работу на полчаса раньше 🙈 то есть если смена заканчивается в 20:00, он обычно, до ребёнка, работал до 20:30 (потому что всегда шла задержка какая нибудь), то теперь он смог уходить ровно в 20:00 😂 и ещё была небольшая прибавка к з/п.. соответствовала «отпуску»))
А официальная высокая была по документам?
То есть вместо декретных была небольшая типа 'компенсация'? 🧐🤣
Работать или не работать, зависит, наверное, от начальника? Мой может и на других поработать, поэтому тут не так важно. Важно было бы уйти просто без проблем в этот декрет, зная, что не уволят, так как нам потом ипотеку брать ещё, нужен стаж 🤣
У меня муж в декрете, работает сокращенный день, декретный выплаты 40% от зп
@djiva_ma а есть какой-то закон или что-то такое, чем можно ткнуть или знать в случае чего?
@djiva_ma заранее конечно лучше не говорить, а уже по факту рождения ребёнка.
@alenamurr, закон - ТК РФ, там все есть) у нас лично такой ситуации нет, но по закону все тоже самое, что и для мам)
Вашему мужу не обязательно заранее договариваться с работодателем (но чисто по человечески, то конечно лучше об этом предупредить начальника). Он может по факту, после рождения ребёнка, придти в кадры с документами (справка с соц. защиты, что Вы ничего не получаете, и с копией Вашей трудовой где видно, что вы нигде не работаете. Если трудовой нет, то справка с биржи труда, что Вы не стоите на учете у них) и написать три заявления - о выплате единовременного пособия по рождению, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. Отказать ему не имеют право. Уволить - не могут. Как правило, день сокращают на час. Т.е. он будет получать не полную з/п + за отпуск по уходу за ребёнком (40% от зп, но не более 20 с копейками). Но! Это выгодно только если у Вашего мужа белая намного выше МРОТА. Может, у него получится договориться, что он по документам будет работать сокращённый день, по факту полный, а ему в серую часть зарплаты будут добавлять эту разницу в час. И имейте ввиду, что на время отпуска по уходу за ребёнком он не может ходить в ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и ездить в командировки. Например, если Вы решите съездить в отпуск, то ему придётся сначала отозваться из отпуска по уходу за ребёнком, потом оформить ежегодный, а после снова собрать все документы и уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ну, или, он может в любой момент отменить свой неполный день и уйти полностью в отпуск по уходу.
На самом деле, я как кадровик в компании могу сказать - геморроя много с оформлением таких папочек. Но если у него хорошая зп, то оно того стоит. На заводе, котором я работаю, очень много таких мужчин.