Девыы, помогайте, одна голова хорошо, а столько сколько здесь ещё лучше!
Ситуация - я работник банка на должности заместитель руководителя, в настоящий момент в декрете. И вот сообщают мне, что ставку заместителя убирают совсем... Каждому предлагают альтернативу с понижением, либо увольнение по соглашению сторон.
И в том числе говорят об этом мне. Просят прийти и подписать документы, что я на все согласна.
И только сейчас я понимаю, что не имеют они право что-то с декретной ставкой сделать. Заставить меня что-то подписать или уволить.
Скажите, я права?
Может есть тут кто-то кто разбирается в таких вопросах ?
Лучший комментарий
@iloveisshira Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 😊
Комментарии
Могут сократить должность, но не конкретно Вас. По выходу из декрета обязаны предложить условия труда не хуже, чем были до выхода в декрет. Мою должность тоже убрали, а меня нет. Вот летом буду выходить из декрета и договариваться с начальством. Мне ничего подписывать не предлагали
Вот я сначала решила, что буду подписывать доки , что скажут, а теперь думаю, что пока не выйду, ничего подписывать не буду
@snejnay я думаю это лучшее решение в данной ситуации
До трех лет они ничего не могут сделать , а вот когда вы будете выходить, там предложат другое место или соглашение сторон. Сама работаю в банке, коллега так выходила из декрета. Замечу: она уже знала что ее ставку будут сокращать и ушла в отпуск, а с отпуска вернулась беременная, так вот она до декрета проработала на своей ставке и ушла в декрет, а при выходе решила пойти на другую должность.
Мне просто не хочется портить трудовую с зама на администратора, а предлагают его. Я бы уже тупо вышла бы и пошла бы искать другую работу. Но мне навязывают вот эту должность со значительным понижением
Спасибо!
@snejnay ну понизить они не могут, это должна быть должность с таким же окладом, но не обязательно руководящая. И до трех лет, они ничего не могут с Вами сделать. Так что занимайтесь ребенком, а потом решите что вам нужно.
@businka_008, о, у нас ещё как могут 😑
Добровольно принудительно) спасибо вам!
Они правильно делают. Вам предложили альтернативу... Соглашение сторон - это соглашение сторон. Тут вы можете поторговаться. На сколько сторгуетесь - то и получите. Но да, пока 3 ребенку не исполнится, ничего не смогут сделать без вашего согласия. Сокращать не любят, любят соглашение сторон.
Я с юристом консультировалась по данному вопросу
Если вы ничего не подпишите вас не имеют права сократить пока ребёнку не исполнится три года, даже если убирают должность
Только,если организация ликвидируется, то вас за 2 мес. письменно должны предупредить о сокращении. В остальных ситуациях- никак.
Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
@darias001 спасибо большое. А то они так уверенно говорят. Мол все законно если хочешь схожи в трудовую инспекцию.
@iloveisshira, если. Сократили. После трех лет два месяца заплатят, но все равно попросят. Подругу с госслужбы так просят или выходи до трех и будут искать альтернативу.
@veter2018 да нет. Просто мой кабинет забрали под группу, никто меня не выгоняет. У меня нормальные отношения. Если нужно переведут на воспитателя. И сейчас выйду буду подрабатывать воспитателем. Просто я бы хотела работать на своём месте,на полную ставку.
Должность они могут убрать, поэтому и предлагают вам варианты
А если откажусь, то просто когда декретный отпуск закончится либо также уволюсь, либо перейду на другую
@snejnay @snejnay почитайте, здесь все написано ссылка
Ставку имеют право убрать, но обязаны предложить альтернативу
Ну я понимаю, когда я на работе; без проблем, а пока я в декрете, заставить что-то подписать вроде как не могут
@snejnay, это внутренние проблема компании, они могут сокращать должности, могут даже ликвидироваться) моя вот контора ликвидировалась и снова открылась, как новая фирма, пока я была в декрете, теперь я безработная😬
Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.