Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Здравствуйте! Начиталась я тут на форуме как выгоднее уйти из декрета в декрет. Позвонила начальнику рассказала что хочу выйти из декрета и уйти в трудовой отпуск на недельку ( у меня до декрета оставалось 6 дней), а после отпуска сразу назад в декрет. Перезванивает мне кадровик и говорит что так не получится, потому что поменялся отпускной период и я у меня он начнется только с даты выхода из первого декрета (сентябрь 2023) и даже если я сейчас выйду из декрета я не могу уйти в отпуск. Ссылается на то что изменилось законодательство в части трудовых отпусков. Говорит что выход остался только выходить на работу на 30 календарных дней, что не лучший вариант для меня сейчас. Подскажите что мне сейчас делать, может подскажете номер телефона фсзн по которому мне помогут?
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
❗ ❗ ❗ Наверняка есть здесь кадровики или бухгалтеры? Подскажите 🙏. Ситуация следующая. Перед больничным по БиР я брала трудовой отпуск. В нем был открыт больничный на 11 дней. Трудовой отпуск не продлевался, т.е.мне должны были перенести 11 дней трудового отпуска с удержанием выплаченных отпускных (за 11 дней была произведена оплата по двум статьям, оплата больничного и отпускные, что противоречит законодательству), но этого сделано не было. Теперь мне отказывают в предоставлении оставшегося трудового отпуска. ВОПРОС: кто виноват и что делать?❗ ❗ ❗
Девочки,кто уходил из декрета в декрет. Хочу уйти в трудовой отпуск перед ним,что бы получить денюжку от работы и на второго малыша. Расскажите,сколько вы брали этого отпуска ? И получается в этот месяц,когда я буду в трудовом отпуске декретные я не получаю. Но после того как выйду из трудового отпуска и ухожу уже во 2 декрет, деньги за старшую дочку я получать декретные ещё буду? До рождения второго малыша? Простите если вопросы глупые, я совсем в этом не шарю. Сегодня сходила проконсультироваться на работу🤦 Никому не выгодно мне помогать и консультировать в этом плане. Послали меня далеко и надолго .
Удалён·
Если ты до декрета не отгуляла то почему б и нет.... а много кто уходит в отпуск перед декретом, и у многих он выходит авансом и поэтому они ещё в минусе могут остаться 🙈
Екатерина·
Мама сына (1 год)
@koroleva_ekaterina, я отгуляла перед декретом, сама не поняла почему так много дней🙄
Удалён·
@catherine63, я когда вышла из декрета у меня было 56 дней 🤦🏻♀️ я забыла отгулять плюс вышла раньше времени, когда пришло время у меня аж два отпуска
Елена·
Мама двоих (2 года, 12 лет)
Ого! А я об этом не знала! То есть если у меня есть неотгуленные дни, то я могу уйти типа в отпуск и деньги получить, не выходя из декрета?
Катя·
Мама дочки (1 год)
Как раз тоже затеяла к двухлетию Киры сделать себе такой отпуск, завтра девочка пришлёт мне цифры мои не отгулянные и напишу заявление 🙂
Катя·
Мама дочки (1 год)
Я же правильно понимаю, что окончание декретного отпуска потом перенесётся на то количество дней, на сколько будет отпуск обычный?
Катерина·
Мама сына (2 года)
@katehappyness никуда декрет не перенесется, надо выходить как 3 года ребенку исполнится.
Катя·
Мама дочки (1 год)
@smorodin_ka, эх, жалко😐а то б вышла на работу 1 сентября как в первый класс 😃
Катерина·
Мама сына (2 года)
@katehappyness проще написать заявление на ежегодный отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. А сейчас выгода только в получении денег.
Катя·
Мама дочки (1 год)
@smorodin_ka, вот теперь размышляю, что важнее - выгода сейчас или выгода потом, спасибо за инфу 🤝
Аня·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@katehappyness как отнеслись к этому на работе?
Катя·
Мама дочки (1 год)
@anuta17121987, HR нормально, у нас есть такая практика 👌🏻я это не из Прегги узнала, а от коллеги, которая так делает, с руководством ещё не обсуждала, так как завтра мне только назовут сколько дней. Но сейчас уже начала думать о варианте после декрета, так как мне выгоднее именно время выхода отсрочить.
Екатерина·
Мама двоих (младенец)
Я писала на 9 дней,оплатили хорошо,писала когда сыну было 2 года
Ольга·
Мама сына (2 года)
@catherine63 спасибо, надо узнать на работе!
Аня·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@katehappyness а то я думаю может мне тоже написать😂
Катя·
Мама дочки (1 год)
@anuta17121987, пишут те, кто больше не получает дотаций (после полутора лет ребёнка). Я хотела написать и по этой причине тоже, но в основном хотела отсрочить выход до сентября. Но так как я немного неверно поняла с выходом, плюс вопрос денег не стоит так остро, решила, что лучше возьму по окончании декретного отпуска. Ты можешь написать в 1,6 сына. Но прежде уточни всю информацию по себе либо у руководителей группы, либо в кадрах, если там есть знакомые девчата
Даша·
Мама двоих (4 года, 5 лет)
Я обычно, сотрудников сама отправляю перед декретом в отпуск))) чтобы не оставалось неиспользованных..или если они не хотят, то после окончания декрета они идут в неотгуленный свой отпуск и догуливают) Но, все в рамках ТК РФ.
Ольга·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Я взяла 56 дней отпуска после декрета . Отдыхаю )))
Юлия·
Мама сына (2 года), беременна (35 нед.)
Я перед декретом взяла отпуск, все рассчитала по дням, но в отпуске попала на сохранение и этот больничный лист по дням «наезжал» на декрет по Б и родам. В итоге, у меня «отняли» неотгуленные дни отпуска, я вернула в кассу за них деньги, мне завели декретный. И сказали, что я смогу эти дни отгулять сразу когда решу выйти из декрета или потом взять в любое время пока работать будут (все потом оплатят).
Но у меня начался новый декрет, поэтому эти дни оставляю дальше в запасе на случай, когда выйду на работу и с 2мя детьми придётся остаться дома по каким-либо причинам. Так что все законно и автор имеет полное право воспользоваться своими отпускными.
Екатерина·
Мама сына (1 год)
@lebedevaelenka28, как я поняла за 140 дней больничного накапливается 8-9 дней. А почему у меня 25 дней я не поняла, хотя перед декретом отгуляла