Девочки подскажите. Если я отработала 5,5 месяцев ,то при увольнении мне положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Работала 2 мес на испытательном, 3,5 запись в трудовой. Если положена,то как посчитать? (При этом официальная у меня всего маленькая часть ,остальное через чёрную бухгалтерию). При увольнении должны выплатить все деньги в этот же день? (Оплата на руки) Если начнут зажимать деньги или ещё что то.смогу ли я написав заявление на увольнение обратиться в трудовую инспекцию?(трудовой договор ,когда подписывала мне мой экземпляр не дали ссылаясь на внутренние распорядки). И при увольнении какие справки нужно брать ?
Подскажите пожалуйста как выгоднее уволиться.Сначала уйти в отпуск,что бы отпускные выплатили с последующим увольнением Или сразу увольняться, и эти отпускные выплатят в расчетные деньги?
Девочки! Подскажите, кто знает точно! Если я ушла в отпуск с последующим выходом в декрет и сейчас не выходя из декрета, хочу уволиться. Положены ли мне какие то выплаты, как при обычном увольнении? Трудоустроена официально.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Подскажите пожалуйста, сейчас обязательно надо отработать 2 недели при увольнении ? Хочу пойти в отпуск на неделю или 2 с последующим увольнением !
Людмила·
Мама дочки (3 года)
Ч. 4 ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
...·
Мама дочки (4 года)
@keksik заявление можно отозвать в любое время!
Masha ·
В ожидании первенца
@vi1402, да, так проще.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@vi1402, в выплатах разницы нет) если тебя больше этот вопрос волнует.
Вика 💝·
Мама дочки (3 года)
@keksik, @masha_popova, в общем я поняла, что нет смысла мне такого заявления. Просто написать за две недели, отработать , получить все выплаты и в добрый путь))))
Masha ·
В ожидании первенца
@keksik, ну вполне логично. Просто в первом случае есть некоторые риски.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@masha_popova, обмен опытом никогда не помешает) по крайней мере я всегда следовала такой цепочке, не исключаю, что есть и другие варианты))
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@masha_popova, но не в случае ухода в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения будет последний день отпуска, но трудовую выдадут перед отпуском) понимаете разницу?))
Masha ·
В ожидании первенца
@keksik, отлично) я тоже. Не буду давать советы) все мы учимся в процессе работы. Но с некоторыми вашими ответами не согласна.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@masha_popova, да, я кадровик 😊
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@vi1402, ты можешь отозвать до отпуска.
Masha ·
В ожидании первенца
@keksik, вы кадрами занимаетесь?) трудовую всегда отдают в последний день. А последним рабочим в данном случае считается последний день отпуска.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@masha_popova, отозвать можно до последнего рабочего дня перед отпуском, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник) как только человек выходит в отпуск с трудовой на руках и всеми расчётами - сделать это невозможно.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@vi1402, в трудовой книжки дата увольнения будут последний день отпуска, но приказ на увольнение ты будешь подписать в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском и расчёт будет перед отпуском - это по трудовому законодательству. Ты можешь написать и перед отпуском, отработать 2 недели и уволится, смысл идти в отпуск.
Masha ·
В ожидании первенца
Masha ·
В ожидании первенца
@vi1402, заявление можно отзывать в плоть до последнего дня.
Вика 💝·
Мама дочки (3 года)
@keksik, тоже прочитала, что можно отозвать, если но твоё место не нашли нового работника
Masha ·
В ожидании первенца
Последний день отпуска согласно ТК РФ.
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@natali2708, нет) если заявление на отпуск с последующим увольнением, выдача трудовой книжки и расчёты с сотрудником происходят в последний рабочий день перед отпуском) и отозвать такое заявление уже не возможно.
Вика 💝·
Мама дочки (3 года)
@keksik, ну получается официально последний рабочий день будет последний день отпуска ведь. Значит тогда и расчёт? Короче Проще написать перед отпуском и отработать две недели и выплатят все сразу
Людмила·
Мама дочки (3 года)
@vi1402, все расчёты с сотрудником в последний рабочий день (перед отпуском). Тебе выплатят з/п (аванс), за 8 РАБОЧИХ дней (если ты 5/2 работаешь).
...·
Мама дочки (4 года)
ТК вам отдадут в последний день отпуска. Т.к. это заявление можно за эти две недели отпуска отозвать в любой момент. А вот когда будет приказ об увольнении вот тогда вам ТК и отдадут
Вика 💝·
Мама дочки (3 года)
@keksik ты знаешь?)