@elinarim вот знаете здесь смотря с какой стороны посмотреть. Может вас расчитают по полной даже в конверте дадут то, что Вам причитается с черной зп, если они будут знать, что вы в трудовой инспекции были. Подумают лучше выплатить Вам все, чем потом маяться с проверкой трудовой инспекции. На будущее, будете устраиваться на работу, помните, что трудовой договор выдают Вам Ваш экземпляр в первый рабочий день, внимательно читайте его, в нем будет прописан Ваш испытательный срок и дата в трудовой должна стоять таже, что и в трудовом договоре. Не бойтесь задавать кадровику интересующие вас вопросы. Если на предприятии все чисто, никто не будет Вам говорить, что мы Вам не выдадим договор т.к. это регламентировано внутренним распорядком! Это Вас сразу должно насторожить и может имеет смысл сразу уйти от такого работодателя, чем вот так пол года проработать и потом Вам еще все нервы вымотают. Сейчас многие работают с черной зп, но у вас должны быть на руках все документы с указанием белой зп. Особое внимание обращайте на то, чтобы с Вами был заключен именно трудовой договор, а не договор ГПХ. По договору ГПХ вы выполняете работу, но вам платят не зп, а вознаграждение. И по данному договору Вам не положены выплаты отпускных и по листам нетрудоспособности. Может вы устроитесь в хорошее место по договору ГПХ, отработаете там 2 года и захотите пойти декрет, а Вам декретные не выплатят, т.к. по данному догову отчисления в ФСС не производятся, и в данном договоре нет работника и работодателя, а есть заказчик и исполнитель. И уволить вас могут в любой момент аргументировав это тем, что заказчик больше в ваших услугах не нуждается.

@happymotherann единственное. Как я понимаю расчёт производится не в день увольнения ,а в день зп. Т

Е.за октябрь идти 15 ноября ....

Очень неудобно

@elinarim да пока не за что! Продумайте все хорошо и действуйте с умом! Удачи, надеюсь все хорошо у вас закончится!

@happymotherann спасибо большое !!!!

@elinarim можно почтой отправить заказным письмом, но сами знаете как почта России работает. Если откажется подписать второй экемпляр, то скажите если через 3 дня не предоставят документы напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Делайте это в последний день, чтобы они Вам больше палки в колеса не вставляли. Либо если на следующий день не выходите на новое место работы можете с этими заявлениями часов в 10 утра приехать и сказать, что только что были в трудовой инспекции и Вам сказали, что работодатель обязан предоставить вам документы по этому заявлению. Думаю если прозвучит фраза, что вы уже были в трудовой инспекции они сильно возмущаться не будут и скажут Вам, когда приехать за документами. Будут задавать какие-либо еще вопросы, даже не отвечаете на них, скажите мне нужны документы, это мое право. И все развернулись и ушли

@happymotherann а если не подпишет второе заявление,то тогда что делать? Пригразить трудовой инспекцией ?

Знаю ,что можно ещё через почту отправить письмом и там они уже не отвертятся . письмо явно получали же

@elinarim да, лучше в день увольнения, когда получите свой расчет и чтобы вас не дергали в последние рабочие дни. Вечером минут за 30 до конца рабочего дня берете это заявление в 2 экземплярах и идите с ним к Вашему бухгалтеру, который выполняет фукции кадровика. Обязательно настаивайте, чтобы Вам на втором заявлении визу поставили ''получено такого то числа тем то'' должность, подпись, расшифровка. Вот только не знаю какой договор вы подписыаали на время испытательного срока, скорее всего договор гпх, его как -то бы тоже надо затребовать, но повторюсь я не знаю какую именно бумагу вы подписывали

@happymotherann напсано прошу: предоставить копии в течении 3 дней. Если отказ,то письменном виде и тд.

И можно в день увольнения это заявление написать ?

@elinarim не могу посмотреть фото на полном экране, после последнего обновления у меня не открываются фотографии и я не могу зайти в профиль к собеседнику

@happymotherann я сама боюсь как бы по статье не уволили. Это все отдам в последний рабочий день. Так можно же?

@happymotherann я сейчас пишу: 1. Копию приказа о приёме на работу

2. Копия приказа об увольнении.3. Справка 182-н

4. 2 ндфл

5. Копия трудового договора

Это же самое главное? Ничего не забыла ?

@elinarim тогда пусть почитает статью 67 ТК и если что-то будет еще непонятно, пишите заявления на выдачу Вам всех документов, согласно статье 62 и ждите 3 дня. Лучше написать заявление в 2 экземплярах, один отдадите, на втором пусть Вам визу ставят кто и какого числа принял, чтобы у вас было подтверждение, что вы отдали заявление. Если не выдадут пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть их потрясут

@happymotherann кадровик в мае ещё уволилась. Этим занимается бухгалтер теперь

@elinarim как зачем, они что кадровое дело и трудовое законодательство не знают? Скажи, чтобы спать спокойно. Они там вас как гастарбайтеров держат чтоли. Адекватный кадровик такие вопросы задавать не будет . Видимо кто-то уже с ними судился. По справке 182 возьмите обязательно. Данные, обозначенные в справке используются при начислении выплат 1. по листку нетрудоспособности, включая беременность и роды, 2 при оплате отпуска, связанного с уходом за ребёнком до полутора лет. Если допустим соберетесь на новом месте на больничный или в декрет, то эти данные понадобятся для начисления пособий

@happymotherann а что за справка 182-н? Её лучше же взять?

@happymotherann знаю,что бред. Сказали а зачем тебе? Кто то приходит работать, а кто то по судам ходить. А в суд без договора же не примут ..видимо для этих целей не выдают...

@elinarim можете написать заявление, чтобы у вас хоть что-то на руках было. Я так понимаю, что Вам вообще ничего на руки не дали. А то, что они ссылаются на внутренние распорядки это бред.

@happymotherann а заверенная копия трудового пойдёт? Просто хочу написать заявление по ст62тк РФ чтоб предоставили мне документы эти

@elinarim знаете, не хочу Вас настраивать на плохое или еще что-то, но судя по Вашему рассказу я сделала вывод, что работодатель Ваш недобросовестный и Вам в любом случае выплатят копейки. Но это только мое мнение. А иметь на руках свой экземпляр трудового договора это Ваше право и работодатель обязан был Вам его выдать сразу.

@happymotherann я просто боюсь ,что требуя договор они мне заплатят копейки как раз таки по этому договору...

@elinarim не знаю, что вы подписали в первый раз, но вам в любом случае должны были отдать Ваш экземпляр договора. Идите в кадры и требуйте Ваши экземпляры, а потом уже будем думать что дальше делать. Сейчас, не имея никаких документов на руках, советовать что-либо это просто тыкнуть пальцем в небо

@happymotherann я что то подписывалаив первый день ,но когда официально устраивали уже др договор подписывала . экземпляр не выдали...

Я не знаю что сейчас делать

@elinarim Вам должны были выдать трудовой договор сразу при трудоустройстве в первый день. Соответсвенно там и дата трудоустройства должна быть указана, это Ваш первый рабочий день.

@happymotherann Думаете есть смысл трясти с них трудовой договор и копии заявлений на устройство на работу и тд?ссылась на 62 статью тк рф.

Просто вдруг заплатят копейки. Ведь по договору зп 6к, остальное чёрная бухгалтерия

Странно почему в трудовой указано 3.5 месяца, испытательный срок тоже должен входить. Работодатель обязан Вам в трудовой сделать запись в течение 3 дней (насколько помню), что вы трудоустроены, вы ведь эти 2 месяца работали и зп получали и отчисления за эти 2 месяца быть должны. Компенсация Вам положена, но вопрос за какой период? Вообще должна быть компенсация за 5 месяцев, но если, как вы говорите в трудовой указано, что вы работали 3.5, то выплатят за этот период.

До этого за неделю я подходила к директору по поводу отпуска.

В Ноябре нужен был отпуск .

Я спрсила: мне с отработкой или нет?

Она такая: 1. Место пустует типа можно взять ещё одного человека

2.Мы ещё ничего не Решили по поводу отпуска. Вдруг директор тебя не отпустит ,а ты встанешь и уйдешь

Нам тоже надо подстразоватьчя .

Я говорю ну я не встану не уйду,но в случае чего придётся взять больничный

Ну мне кажется она спецом сказала типа они для подстраховки... На самом деле все решили.

@margarita_sh Тётка пришла на собеседование. Ушла. Я говорю и когда мне писать заявление? Молчат. Я : ну я правильно поняла ,что мы с вами пртщаемся? Молчат . я говорю ну меня то по хорошему тоже в известность надо было поставить

Глав бух:

Когда надо будет тогда поставим. Пока не прощаемся. Пока работаем.

Збс.

Я говорю : ну тогда пожалуйста подготовьте второй экземпляр трудового договора.

Промолчала....

@margarita_sh мне и первый больничный не оплачивали тк у меня стажа вообще нет. Нигде не работала

Давно только.

Компенсацию за отпуск должные дать, сколько месяцев работали, такая и компенсация.

@elinarim @elinarim это не 2ндфл, хотя 2ндфл тоже возьмите на всякий случай. Форму справки о расчете средней зп посмотрите в инете. Ну или бухгалтера по ЗП подскажут

@margarita_sh Да правильно. Накапливается! Я ошиблась

Согласна с @nina_I . Не увольняйтесь пока, так вам ещё больничный оплатят. Кстати, если уволитесь и в течение месяца ещё сходите на больничный, имеете право предъявить его бывшему работодателю

@margarita_sh 2ндфл?

@margarita_sh при увольнении могу это сделать ?

@rudanastasia1988 про компенсацию )

При увольнении просите справку о расчете среднего заработка за весь период работы у этого работодателя

Вы им можете пригрозить трудовой инспекцией и судом. Но надо сначала добиться своего экземпляра трудового договора. В трудовую инспекцию прям сейчас обращайтесь, пока не уволились. Подскажут как быть. Не хотите работать - идите на больничный. На больничном человека не тают права уволить.

Автор, попросите свой экземпляр трудового договора. Если будут отказывать - просите в письменном виде с объяснением причины отказа в случае непредоставления

@rudanastasia1988, но копится отпуск это именно из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Я увольнялась месяц отработала в организации - мне выплатили эту компенсацию за 2,33 дня. Плюс ПО ЗАКОНУ испытательный срок ВЕСЬ должен учитываться в трудовом стаже и занесён в трудовую книгу.

@rudanastasia1988 и? Дальше то прочитайте

@margarita_sh, вы все правильно говорите! Поддерживаю!

@margarita_sh право на отпуск возникает по истечению 6 мес.непрерывного стажа у данного работодателя. Ст.122 ТКРФ

@rudanastasia1988 вы наверное путаете с тем моментом, что надо отработать 6 месяцев, прежде чем воспользоваться отпуском (и то это в теории, по усмотрению руководителя могут и раньше отпустить ).

@rudanastasia1988 а как же положенные дни отпуска за отработанный период? За каждый месяц накапливается 2,33 дня отпуска. Сколько месяцев отработал сотрудник, надо умножить на это число,получатся положенные дни отпуска

@elinarim что мне почитать? Дайте ссылку!

P.s. работаю в гос.инспекции труда

! Датой расчета считается последний рабочий день. Т.е. все выплаты должны произвестись в

день увольнения!

! Нет трудового договора на руках?!!! ( если уволитесь,то через суд будете доказывать факт вашей труд.деятельности в данной организации)

! Испытальный срок вписывается в труд.договор,второй экземпляр,которого работодатель обязан вам выдать на руки. Уклонение от его заключения является административным правонарушением! Те 2,5 мес,которые вы якобы были на испытательном сроке не вписаны в ваш труд. стаж и незаконно не выплачивались отчисления и налоги за вас

@rudanastasia1988 почитайте в инете.

3.5 месяца за них если только насчитают компенсацию. Испытателтный скорее всего не учитывается

@elinarim логично размышлять не умеете?если вам отпуск не положен,то о какой компенсации речь может идти? Компенсация чего?

@elinarim ссылка

@rudanastasia1988 не отпуск мне нужен..я спрашиваю про компенсацию

А вы отработали 3,5 мес!

Пр увольнении должны выплатить зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Возьмите справку 2ндфл вроде бы, в следующем рабочем месте пригодится при расчёте больничных листов.

Отпуск вам полагается по истечению 6 мес. с момента трудоустройства