Дорогие девочки может кто разбирается?! У меня такая ситуация, я работаю на предприятии и в январе я переводилась с временного на постоянное место работы, как сейчас помню что п...

Question

Дорогие девочки может кто разбирается?! У меня такая ситуация, я работаю на предприятии и в январе я переводилась с временного на постоянное место работы, как сейчас помню что писала "Прошу Вас принять меня на постоянное место работы".
И тут меня заинтересовал мой отпуск, так как я должна была идти в июне в отпуск. И мне говорят что мне не положено потому что я оформлена временно. Пошла я к начальнику отдела кадров с вопросом как так я оформлена времено?! А она мне и говорит что у нас эта единица только временная. Я спросила что правильно ли я понимаю что я сейчас уйду в декрет а меня в ноябре уволят?! Она сказала да. 
Под скажите имеют ли они право увольнять меня во время декрета?

Качура Тамара · Answer

Спасибо всем огромное за совет, в понедельник пойду поднимать свои документы

Ксения, Держатели, Грызунки 🐿️ · Answer

http://ok.ru/profile/580152821670/statuses/68102908177318 статья как раз по увольнение в декрете.

Answer

Правильно написали выше, в трудовой инспекции разберутся наверняка,))

Рашель · Answer

Когда пишите какие либо заявления, всегда требуйте приказ(на отпуск, перевод с одной должности на другую и т.д. и т.п). Посмотрите что у Вас написано в трудовой. И ещё я очень Вам советую обратиться в трудовую инспекцию.

Ирина · Answer

Нужно видеть документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Там указан срок действия договора, по истечении срока вас могут уволить независимо от беременности

Марина Герц♡ ♡Photographer · Answer

Первое- поднимайте ваш трудовой договор ( последний). Как отличить временную позицию- должен быть прописан четко срок окончания договора трудового. Если его нет,  значит всё впорядке и уволить вас не имеют права. И почему вас уволят в ноябре?  Я не пойму ничего

Юлия Захарова · Answer

@tamarakachura1994 попросите ваше заявление показать, где вы писали про постоянную работу,  вы ж свой почерк узнаете

Качура Тамара · Answer

Да вот то и дело что мне в январе говорили писать на постоянку а оформили как временную, в отделе кадров говорят что я временно оформлена а мой начальник говорит что постоянно! Палка двух концов

Оксана · Answer

Если у вас на какой то определённый срок был заключен договор, на временные условия, то возможно (но нужно проконсультироваться), а если на неопределенный то всё вам положено по закону!!!и весь декретный отпуск, как и если вы на чьем то декретом месте, и уволят только после выхода из декрета

Качура Тамара · Answer

Нет я не на месте декретной, просто такой единицы работников нет постоянной

Ольга · Answer

Не совсем понимаю, что такое временная. Если вы занимаете место той, что в декрете, то да, вам выплатят больничный за 140 дней. А вот отпуск по уходу совсем не обязаны, и держать место не обязаны совершенно. Если просто срочный трудовой договор, наверно, то же самое

Качура Тамара · Answer

@viklenkoa780 а они доказывают обратное

Алина Федосина · Answer

Нет вообще не имеют право

Лучший комментарий

Комментарии