Дорогие девочки может кто разбирается?! У меня такая ситуация, я работаю на предприятии и в январе я переводилась с временного на постоянное место работы, как сейчас помню что писала "Прошу Вас принять меня на постоянное место работы".
И тут меня заинтересовал мой отпуск, так как я должна была идти в июне в отпуск. И мне говорят что мне не положено потому что я оформлена временно. Пошла я к начальнику отдела кадров с вопросом как так я оформлена времено?! А она мне и говорит что у нас эта единица только временная. Я спросила что правильно ли я понимаю что я сейчас уйду в декрет а меня в ноябре уволят?! Она сказала да.
Под скажите имеют ли они право увольнять меня во время декрета?
Комментарии
ссылка статья как раз по увольнение в декрете.
Когда пишите какие либо заявления, всегда требуйте приказ(на отпуск, перевод с одной должности на другую и т.д. и т.п). Посмотрите что у Вас написано в трудовой. И ещё я очень Вам советую обратиться в трудовую инспекцию.
Нужно видеть документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Там указан срок действия договора, по истечении срока вас могут уволить независимо от беременности
Первое- поднимайте ваш трудовой договор ( последний). Как отличить временную позицию- должен быть прописан четко срок окончания договора трудового. Если его нет, значит всё впорядке и уволить вас не имеют права. И почему вас уволят в ноябре? Я не пойму ничего
@tamarakachura1994 попросите ваше заявление показать, где вы писали про постоянную работу, вы ж свой почерк узнаете
Да вот то и дело что мне в январе говорили писать на постоянку а оформили как временную, в отделе кадров говорят что я временно оформлена а мой начальник говорит что постоянно! Палка двух концов
Если у вас на какой то определённый срок был заключен договор, на временные условия, то возможно (но нужно проконсультироваться), а если на неопределенный то всё вам положено по закону!!!и весь декретный отпуск, как и если вы на чьем то декретом месте, и уволят только после выхода из декрета
Нет я не на месте декретной, просто такой единицы работников нет постоянной
Не совсем понимаю, что такое временная. Если вы занимаете место той, что в декрете, то да, вам выплатят больничный за 140 дней. А вот отпуск по уходу совсем не обязаны, и держать место не обязаны совершенно. Если просто срочный трудовой договор, наверно, то же самое
Спасибо всем огромное за совет, в понедельник пойду поднимать свои документы