Девочки, может кто сталкивался или разбирается.. Написала на работе заявление на декретный отпуск с 4.05,но дело в том, что с 01.04 компанию выкупают новые хозяева и будут регистрировать свою компанию, а существующую будут делать банкротом. Что будет с декретчицами, уволят?
У меня такое полусилось: Скучно без меня не будет в пятницу будут работать в вашей компании и в душе
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.
Как бы вы отнеслись к тому, если бы ваш муж собрался на встречу выпускников (~ 15лет) не в ресторане, а с ночевкой в арендованном домике у озера? Алкоголь, шашлыки, купание – полный набор. При этом компания давно не общалась, и среди гостей будут и мужчины, и женщины
Короче так. Никто не собрался. Пара девочек откликнулись. А 8 там никого не будет у них. Предлагаю пойти 7. Там будут корпоративы, весело, программа. И бумажное шоу. Типа пеной вечеринки тока с бумажками. Можно маленькой компанией собраться. Мы с Катей 90% идём )
Мама в декрете столкнулась с предложением об увольнении по соглашению сторон. Узнайте, правда ли, что выплаты от СФР сохранятся, и какие есть риски.
Lana·
Да, это по сути одна контора закрылась, другая открылась. И новая никому ничего от старой не должна. Они могут предложить должности и зп , понравивщимся им сотрудникам. А могут и не предложить.
Алёнка Александренко ·
Мама дочки-младенца
@vesta2604 так вот и вопрос.. Могут ли уволить?
Lana·
@alenaalexandrenko я ответила: да. Только там скорее вмего статья будет не по собственному, а другая.
Алёнка Александренко ·
Мама дочки-младенца
@vesta2604 а, поняла. Благодарю!
Lana·
@alenaalexandrenko не! Смотрите, что я нашла!
Применение мер по поиску рабочих мест у других работодателей для трудоустройства работников, увольнение которых в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством
В соответствии с законодательством увольнение отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством. Это касается: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом (часть третья ст. 184 КЗоТ); отцов, воспитывающих детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 1861 КЗоТ); работников, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ). Особенности увольнения этих работников изложены ниже. Поиск рабочих мест может осуществляться путем обращения в ГСЗ или с использованием информации о наличии рабочих мест из других источников.
Lana·
Они вам ищут другое место! Это должны по закону, но где и какое...
Lana·
@alenaalexandrenko но в трудовой книге будет увольнение с предприятия в связи с ликвидацией)
Lana·
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1651
Светлана·
Мама четверых детей
Беременную или ввшедшую в декрет уволить не имеют права. Даже при банкротстве, вам обязаны предоставить рабочее место равносильное занимаемой должности и с таким же окладом.
Светлана·
Мама четверых детей
У нас в Виннице филиал закрывался, там была одна декречица. Мы уволить ее никак не могли. Просто перевели как штатную единицу в головной офис в Киев, и она спокойной себе сидела свой отпуск по уходу до трех лет. Потом получилась у нее ситуация, что она из декрета в декрет вышла.Мы естественно перечислили ей декретные. Ну, а потом когда отпуск с младшим закончился, она уволилась.
Алёнка Александренко ·
Мама дочки-младенца
@vesta2604 спасибо большое!
Алёнка Александренко ·
Мама дочки-младенца
@svetylka_ спасибо большое!
Wild Orchid·
Мама дочки (1 год)
Когда нас закрывали мы выдали декретчицам приказы без дат и трудовые с печатями без записи - типа сами себе запишите как время прийдет. Я как работала в кадрах так приходилось извиваться что пиииииии