Девочки, может кто сталкивался или разбирается.. Написала на работе заявление на декретный отпуск с…

Да, это по сути одна контора закрылась, другая открылась. И новая никому ничего от старой не должна. Они могут предложить должности и зп , понравивщимся им сотрудникам. А могут и не предложить.

@vesta2604 так вот и вопрос.. Могут ли уволить?

@alenaalexandrenko я ответила: да. Только там скорее вмего статья будет не по собственному, а другая.

@vesta2604 а, поняла. Благодарю!

@alenaalexandrenko не! Смотрите, что я нашла!

Применение мер по поиску рабочих мест у других работодателей для трудоустройства работников, увольнение которых в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством

В соответствии с законодательством увольнение отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством. Это касается: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом (часть третья ст. 184 КЗоТ); отцов, воспитывающих детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 1861 КЗоТ); работников, которым не исполнилось 18 лет (ст. 198 КЗоТ). Особенности увольнения этих работников изложены ниже. Поиск рабочих мест может осуществляться путем обращения в ГСЗ или с использованием информации о наличии рабочих мест из других источников.

Они вам ищут другое место! Это должны по закону, но где и какое...

@alenaalexandrenko но в трудовой книге будет увольнение с предприятия в связи с ликвидацией)

https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1651

Беременную или ввшедшую в декрет уволить не имеют права. Даже при банкротстве, вам обязаны предоставить рабочее место равносильное занимаемой должности и с таким же окладом.

У нас в Виннице филиал закрывался, там была одна декречица. Мы уволить ее никак не могли. Просто перевели как штатную единицу в головной офис в Киев, и она спокойной себе сидела свой отпуск по уходу до трех лет. Потом получилась у нее ситуация, что она из декрета в декрет вышла.Мы естественно перечислили ей декретные. Ну, а потом когда отпуск с младшим закончился, она уволилась.

@vesta2604 спасибо большое!

@svetylka_ спасибо большое!

Когда нас закрывали мы выдали декретчицам приказы без дат и трудовые с печатями без записи - типа сами себе запишите как время прийдет. Я как работала в кадрах так приходилось извиваться что пиииииии