Мама двоих (младенец)

Всем привет))Увидела вчера запись, где спрашивали про удалённую работу. Подумала, почему я раньше не написала вам о…

Всем привет))Увидела вчера запись, где спрашивали про удалённую работу. Подумала, почему я раньше не написала вам о своем месте работы. Я работаю в сервисе бизнес ассистентов, т.е. никаких продаж, сетевого маркетинга тп.) На простейшая схема работы. Клиент передает задачу в работу-руководитель назначает исполнителя по желанию, специализации, возможностям. Есть задачи узких специалистов (перевод, разработка логотипа, поиск сотрудников, составление договора) или общее ассистентское (записать к врачу, забронировать билеты, разместить объявление, заполнить таблицу по имеющимся данным, скачать книгу) любой которое выполнить, при условии базовых знаний по ПК. Требуется в день уделять от 2х часов. Никаких планов по задачам нет, условий под звёздочками тоже. Лишь бы просто за зря не висели в системе, а работали. Возможность развиваться, идти по карьерной лестнице. 99 процентов руководителей в компании пришли ассистентами.Сейчас мы ищем надёжных сотрудников, так как количество клиентов растет, а рук не хватает. Не хочется подводить людей. Все очень просто. Выполняете работу-получаете зарплату. Оплата стабильно 2 раза в месяц. Так же, есть мотивация для сотрудников,среди топ 20 разыгрываются разные призы. Для сотрудников из Москвы,области и ближайших городов доступны для посещения корпоративы,где можно вживую увидеть своих коллег,познакомиться.Чтобы приступить к работе, соискателям необходимо пройти несколько этапов: отправка на рассмотрение резюме, прохождение анкеты для выяснения навыков и умений — нужное направление, адаптация, когда вы можете задавать вопросы-получать ответы, проходить тестовые задачи для вливания в коллектив и компанию в целом. Никто вас не бросит и не забудет. Задачи, успешно выполненные, оплачиваются.30 дней адаптации, вы переходите в полноценные сотрудники по профилю. Есть чаты в Вайбере для оперативной связи друг с другом, ежемесячные (1 раз в период) созвоны в Скайпе, когда каждый новичок может задать интересующие вопросы, обсудить важные темы для сотрудников, или приятное-объявить лучших сотрудников по графику, победителей в конкурсах внутри фирмы,поздравления с днём рождения или пополнением в семье(компания никогда про это не забывает). Подведу итоги, так как написала много для полного понимания: работа удаленная и реальная, требующая от 2х часов в день, вы можете совмещать ее с основной работой, декретом, учебой, как наше большее количество сотрудников, дружный коллектив, мотивация и карьерный рост. Если работа вас заинтересовала, пишите в ЛС, вышлю почту рабочую для резюме. Всем спасибо! Хорошего дня)

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

Что выбрать: стабильность или перспективы?

UPD: Ненормированный рабочий день-это не до 12 ночи, до 7-8 вечера. Девочки, хочу узнать мнения. Мамы детей 1-7 лет. Если бы у вас стоял выбор: 1) работа, на которой работаете много лет. +лояльное приятное начальство; +социальные гарантии (больничные, отпуска, налоги); +нормальный коллектив; +хорошая должность; +строго определенный круг обязанностей; +относительно нормированный рабочий день. -очень маленькая зарплата (6000грн); -ПОЛНОЕ отсутствие карьерного роста; -очень монотонная работа: отсутствие интересных задач, ежедневная рутина, полный день сурка. 2) новая работа. +хорошая фирма; +нормальная зарплата (от 15000грн); +молодой коллектив; +возможность карьерного роста; +разноплановые задачи; +-? с начальством непонятно, самый главный начальник специфический, локальный-по общению нормальный, а там неизвестно😁 -ненормированный рабочий день; -отсутствие социальных гарантий. Что бы вы выбрали?

Как сообщить о беременности на работе?

Добрый день! Первый пост) Подскажите, как вы на работе сообщили коллегам и руководителю о беременности? И на каком сроке? Коллектив преимущественно женский, не молодой (35+), руководитель женщина. Работа без физической нагрузки, упрощать каким- либо образом работу нет необходимости, но беременность первая, существует волнение, пока о беременности знают только самые близкие (муж и родители)

Как составить резюме и сопроводительное письмо для работы мечты? Советы от профи!

Еще немного про работу. Раз на меня подписалось столько человек, нежданно негаданно. Постараюсь быть полезна. 80% успеха, что Вы попадаете в компанию, в которую вам хочется, это резюме и сопроводительное письмо. Оно должно описывать Ваш опыт работы, ваши достижения и то, что дала Вам компания. О каждой, даже самой незначительной своей работе нужно писать так, как будто Вы покорили Эверест. В сопроводительном письме описываете свой опыт исходя из запросов и то, чем вы можете быть полезны на данной должности. Относится нужно к каждой вакансии так, как будете Вы устраиваетесь на работу своей мечты. Чтобы у вас была возможность выбирать. И да, даже начиная с низов можно достичь больших высот